薪水不漲,除了老闆,健保也要負點責

薪水不漲,除了老闆,健保也要負點責
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作者:范世華

「服貿」的議題,炒熱了大家對於產業與就業競爭機會的關注焦點。台灣現況物價上漲,薪水不漲,不但如此,年輕人的就業機會也愈來愈少了,我們發現台灣所謂的「中小企業」許多都已經消失不見了,而多數仍然還存在的,其實都只能叫做「小企業」或「微型企業」,所謂的「小企業」,營收頂多是老闆自己的薪水罷了,沒有多餘的營收,怎麼請得了多餘的員工?

只要有一家中小企業默默地消失,也就有幾十個人的工作不見了,這不見消失了的工作,不是這幾十個人就另外換到別的地方繼續可以賺錢這麼簡單的事,而是這幾十個人將來後半輩子的生計,這幾十個人所要養的家庭生活的家計,必須重新面對的困難,如果找不到新的工作機會,這幾十個家庭就成為社福機構所要扶持的對象,也間接是全民的共同負擔。

而永續經營的大型企業雖然沒有消失,但是員工的薪水卻少了,為什麼就業環境的薪資不漲反跌?員工抱怨說,已經很久都沒有調薪了,可是企業主卻說,人事費用實質負擔反而增加了。

社會保險的薪資提撥負擔,結構性綁架了你的薪水

這是因為各種就業保險的提撥,因為雇主提撥負擔比例的關係,是健保局向你的老闆拿走了更多的錢,因此我們覺得薪水實際上領得少,可是雇主花在每個員工的其他支出實際上卻多了,是健保局拿走了你一部分的薪水,而你卻不知情!

以全民健保費的調漲為例,若實際薪資三萬元,當老闆幫您加薪3%之後,其中包含社會保險負擔的內容,相關勞保、健保及勞退提撥金的分擔內容也會隨之改變:

本來三萬元的薪資,投保勞保薪資級距30,300元,從員工薪水實際扣掉支付的各種費用為1,022元,公司替員工支付5,350元的費用;若加薪3%之後,投保薪資則依31,800元的級距,員工變成要扣1,073元,公司要替員工負擔的費用就要增加為5,616元。厡本老闆好心要為員工加薪,可是講好加薪3%應該要多900元,但是員工實際只拿到849元,老闆也莫名奇妙變成多付1,166元的人事費?

這樣的社會保險付費結構,不管公司賺不賺錢,也就讓企業有了很好的藉口,說是因為勞保漲、健保漲,負擔增加而不加你薪了!

加薪其實政府比你拿更多,薪水不漲,也是因為老闆不願為政府加薪

因為政府叫我們的老闆從薪水裡面直接委扣一些有的沒的,而這些有的沒的代扣名目,隨著政策和制度的調整,只會有增無減,一方面以「自付額」和「雇主分擔額」的名目,相互綁架了我們薪資成長的結構,老闆若是幫你加薪,如果說好要加一千元,但是進到你口袋裡卻沒有這麼多。因為委扣項目下的結構,「雇主分攤」的部分也隨著更高,老闆就算真的想加你薪水,但是加薪卻等於是變相在幫政府加薪更多,換做你是老闆,甘願嗎?

而當勞保、健保一旦調整費率變革,委扣項目的數字增加了,發給你的實際薪水就變少了,結果老闆並沒有給你減薪或是扣你薪水,實際上是政府扣了你的薪水!

中小企業因為負擔加重了,不願意苦撐下去,紛紛停業的結果,其實有一部分原因,我們也要怪,是健保局讓現在的大學畢業生失去了飯碗。

本文獲好房網授權刊登,原文於此

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