願原力與菲林同在 《星球大戰：原力覺醒》採用菲林拍攝 柯達有望轉虧為盈
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繼富士公司於2013年停產電影菲林後，世上只剩柯達公司繼續生產，荷里活的製作生態決定柯達和電影菲林的生死存亡。
文：Brian Leung
《星球大戰》中的黑武士成為拯救電影菲林的白武士。
柯達公司行政總裁Jeff Clarke早前指，剛上映的《星球大戰：原力覺醒》採用了65毫米菲林底片拍攝，而下一集亦可能繼續使用柯達菲林。他估計現時有90間工作室和獨立製作室都採用菲林底片拍攝。菲林業務以往每年虧損1億美元，到對上3季已成功收支平衡，有望於2016年轉虧為盈。
J.J‧艾布斯一直是菲林狂迷｜Photo Credit: Reuters/達志影像
踏入千禧年代，數碼技術逐漸蠶食菲林市場，1999年的《星球大戰前傳：魅影危機》同時採用菲林和數碼電影技術拍攝，每秒24格的數碼電影技術從此崛起，標誌著傳統菲林的沒落，菲林銷量比起10年前下跌了96%。2012年，柯達申請破產保護，不斷分柝業務，到一年後完成破產重組。
導演如J.J‧艾布斯（J. J. Abrams）、昆頓‧塔倫天奴（Quentin Tarantino）和基斯杜化‧路蘭（Christopher Nolan）都鍾情菲林，早前聯手為菲林力挽狂瀾。在他們努力遊說下，荷里活主流製片商跟柯達公司於今年2月達成協議，確保目前計劃中要拍攝的電影都有足夠的底片可用。
基斯杜化‧路蘭混合採用35mm和70mm菲林拍攝《星際啟示錄》｜Photo Credit: AP/達志影像
其中路蘭堅持用傳統菲林拍攝《星際啟示錄》（Interstellar），他認為不應該把菲林與數碼技術對立，兩者其實可共存，因這關乎能否選擇的問題。「我們冀望看到一個有選擇的世界，為下一代保留菲林至關重要。」
- With Help From ‘Star Wars,’ Kodak CEO Says Its Film Business Will Return to Profitability (The Hollywood Reporter)
- Kodak Inks Deals With Studios to Extend Film’s Life (The Hollywood Reporter)
- 諾蘭：「我們需要底片以及底片放映機，永遠都會需要。」（狂熱球電影資訊網）
核稿編輯：周雪君
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「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
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從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
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因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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