海外派遣?打工度假?當大家都往外跑時我是不是也要跟著大家一起跑?
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唸給你聽
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2015即將近入尾聲,大環境景氣差的情況下,人才往外尋覓更好的職業生涯早已悄悄偷跑,在這波人才向外尋覓更好職缺機會時,你準備好了嗎?

根據國內人力銀行業者調查,高達八成受訪上班族表示有意或曾前往過海外工作,甚至有兩成的海外工作者表示不會考慮回台工作。海外工作的定義除了一般常見的公司外派之外,還包含了海外打工及海外派遣。許多人可能會在面對打工度假的時薪,或者面對獵人頭公司的挖角金、未來升遷機會猶豫,害怕在衝動下就做出了決定,因此在出國尋找工作前,不妨先問問自己下面幾個面向的問題,在理性的考量下釐清出國原因,再出發也不遲!

環境因素

  • 是否能克服當地語言障礙?

近年來中國市場的快速崛起以及亞洲市場的開發,使得越來越多海外工作強調中文,台灣先天的語言優勢遂成為前進海外市場的一大利器,但除了中文外還是需要有能夠溝通的第二外語,工作環境不管是英語、歐洲語系國家,或者是逐漸興起的東南亞市場,公司也會依據職位的不同及工作性質要求對語言的熟練程度。

  • 是否能適應當地排外現象?

根據調查了解許多台灣上班族在面對外派時,有相當高的比例擔心當地的排外現象,身為外國人而言,在語言、習慣、文化上一定不會完全相同,在職場相處上難免會有摩擦,當這些狀況發生時,是否已經有足夠的抗壓性去面對?

  • 是否了解當地物價消費水平?

高額的獎金看起來誘人,但是否已經全盤了解當地的物價水準,其中不僅包含了租屋租金問題、飲食消費問題、甚至是稅務問題,當這些林林總總都考慮進去,才會是實際上領到的薪水。

心理因素

  • 家人親友是否支持?

作為上班族擔心出國工作的最主要原因,親朋好友無法時常時間陪伴,會是非常大的考量因素,而家人的支持與否會影響到在當地的適應力,不妨與家人好好討論人生未來方向,獲得他們的支持會是獨自在異鄉非常大的鼓勵。

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  • 習不習慣獨處?

在不熟悉的環境下,親朋好友也不在身旁,如何學會與自己獨處會是非常重要的課題,若能拓展交友圈結識新的國外朋友,為工作生活增添樂趣,也會是出國工作意想不到的收穫。

職場因素

  • 是否具備足夠的競爭力?

前往陌生的國家,在面對他國競爭者時,少了主場優勢的情況下,溝通語言首當其衝,根據調查有意出國的上班族,多半具備了個人專長或從事高專業度產業,不可不思考在語言相對弱勢下是否還具備什麼不可取代的專長?

  • 是否具備文化智商?

相對以往提倡的國際觀,文化智商(Cultural Quotient,CQ)更強調理解力和適應力,也就是所謂的環境適應成功度。在不同國家、不同文化下,對於了解工作國家文化的基本背景要有一定的,同時還要具備能隨時觀察以及快速的反應的應對技巧,才可找出適用於跨文化交流時的默契。

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  • 了解契約是外派還是在地?

根據契約內容,薪資、福利、補助也會有所調整。海外派遣(Expatriate)即為所謂的「外派」,薪資除了本薪之外,公司可能還會提供生活津貼、住房津貼、機票等等,作為奔走異鄉的福利補貼。若契約為當地契約(Local hire)的情況,薪水可以預期會比當地薪水高一些,但所有福利也就比照當地員工。

在上述三大面向問題當中,你回答得出幾個答案呢?在面對海外工作的機會時,人人都有各自的打算,不管是看好國外產業未來發展,或是純粹想體驗海外工作的機會,這些因素都會左右自己的決定。

有的人能在德國找到一份月存六萬元台幣的工作,有的人在出國工作三個月後,就決定行李收一收,打包回台灣。這兩者的差別就在於作決定前是否有充足的考量及評估,還在猶疑網路眾說紛紜的資料上嗎?不如來一趟2016 EF職涯無國界論壇,實際面對面的與各界領域專家導師,提出疑問困惑,大膽檢視自己的國際移動力,出發尋找下一個人生里程碑。

由全球最大語言教育專家EF主辦的職涯無國界論壇,2016年第三屆擴大舉辦到高雄(1/23)和台北(1/24)兩個城市,期盼更多的台灣年輕人能夠踴躍參與這個一年一度的免費論壇講座,與職涯導師群現場互動,進而有計劃地實踐自己的夢想,打造自己沒有國界的未來。

參加講座還有機會可以獲得合作夥伴聯合航空台北到美國任一地點機票乙張,或是EF職人校區海外語言課程1週。

2016 EF Career Expo職涯無國界論壇─ Careers Beyond Borders

完全免費,線上報名,座位有限,額滿為止。

高雄場

報名網頁:www.ef.com.tw/CareerExpoKAO

日期:2016/1/23(六) 13:30-17:30

地點:高雄國際會議中心603室

台北場

報名網頁:www.ef.com.tw/CareerExpoTPE

日期:2016/1/24(日) 10:00-17:00

地點:台北國際會議中心201室

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