爭議延燒三個月無定論!格麗絲選舉資格 將由菲國最高法院決定

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到目前為止,到底誰能參選、誰不能參選,到底民調最高的是誰都還未有一個定論
新聞整理:林南宏
今年5月9號即將進行的菲律賓選戰,到目前為止還是舉棋不定,到底誰能參選、誰不能參選,到底民調最高的是誰,到目前為止還是沒有一個定論,因為候選人與政府及選民之間互相拉扯的曖昧關係,讓整場選戰的不確定更加劇烈。
格麗絲(Grace Poe)的資格已經延燒了三個月仍無定論,現在將繼續將戰線延至本月25日,屆時將由最高法院的法官們來進行投票,決定到底是否具備競選資格。
相關新聞:菲律賓大選爭議:最高法院打槍選委會裁決 柏吾暫保候選人資格
《菲律濱華報:選舉署取消傅競選資格判決,總檢察官不為選舉署辯護》、《世界日報:格麗絲競選資格問題,高院3法官傳不迴避選舉署案,本月12日全體法官將就兩項暫禁令表決》、《菲華日報:總檢察官等承認傅為天生菲人》
摘要:沒完沒了的Grace事件持續延燒,現在的狀況呢,簡單的說就是政府機關有兩派,一派支持Grace為天生菲人,具有參選總統的資格;另一派則認為Grace不具有參選資格。
而在不斷的判決→上訴→判決→再上訴的戲碼中,現在有了最新關鍵性的演變。
總檢察官們大多認為Grace具有參選資格,並於週一要求選舉署撤除沓密那根本來亂的訴訟,Grace辦公室也對此表達感激,更強調:「在國際法中捍衛國家權益的一群人跟我站在同一邊。」
但選舉署們則是持反對意見,認為Grace不具資格,因此要到12日交由全體法官投票表決(到底是要表決幾次?)
總之呢,現在民調仍然佔上風的Grace,將繼續跟政府機關拉扯,反正五月才投票,在這之前任何可能性都是不無可能的啊!
《商報:參院將恢復調查馬馬沙巴諾事件》
摘要:前一陣子鬧得沸沸揚揚的馬馬沙巴諾事件,Grace將在事件發生的一年後,也就是今年的1月25重新召集相關人士,以取得可能的新資料或證據。總統艾奎諾被認為應該要為此事件中死亡的44名特警及多名摩洛叛軍付出最終責任。
《聯合日報:無預警停刊!》
摘要:今天一早沒收到聯合日報,正想說應該是因為比較慢,結果在菲律賓華人的朋友FB上看見停刊了,目前官方的說法是組織重組,但詳細情形還得過幾天之後等細節出來才會知道。
聯合日報可以說是菲律濱的五大華報中唯一親近中華民國的報紙了,如果就這樣停刊了,不僅對當地的華人來說是一大損失,對於中華民國來說,更是可惜。
延伸閱讀:
- 菲最老華報 聯合日報停刊 (中央社)
- 參院將恢復調查馬馬沙巴諾事件 (菲律賓商報)
- 3大理院法官不迴避選署取消傅氏資格案 (菲律賓商報)
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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