今年「薪情」好不了?企業年終平均僅1.19月、調薪意願低

今年「薪情」好不了?企業年終平均僅1.19月、調薪意願低
Photo Credit:@Saigon CC BY 2.0
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根據1111人力銀行最新調查,高達88.8%的上班族自認在2016年加薪無望,甚至有4成上班族憂心「不會加薪,還可能會被裁員」。

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新聞整理:李牧宜

景氣持續疲軟,上班族對年終及加薪持續關注,但根據人力銀行業者調查,不僅今年年終獎金比去年平均少了4天,就連確定調薪的公司數目,也減少7個百分點,僅部分內需導向的金融業、電信業等,還有加薪機會。

104資訊科技發布「2016薪酬展望暨趨勢報告」,去年GDP勉強保1,創下5年以來最低紀錄,使得年終獎金跟著下滑,平均約1.19個月。

蘋果報導,年終部分,72.6%的企業表示年終將和去年差不多,但有17.9%的企業年終低於去年,平均少了0.51個月;此外,9.5%企業年終高於去年,平均高0.73個月,綜合今年年終平均為1.19個月,較去年少4天,是4年來次高。

104人資學院副總花梓馨分析,年終以金融業1.55個月最高,在過去7年中,有6年是「冠軍」;其次為電腦及消費性電子製造業1.45個月,電信服務業則為1.38個月。

花梓馨另觀察,減少年終的行業中,以傳統製造業、電子製造業影響最大,分別高達25.1%、24.5%表示會減少年終。

中時報導,電子業去年表現不如預期,但大廠年終仍多維持2個月水準。相較之下,食品、紡織等傳統產業,多數公司員工年終能否拿到1個月全薪還未知。此外,八大公股行庫年終,以兆豐銀行一枝獨秀,守穩7.7個月最高,平均公股行庫員工可領4.6個月。

拜油價下跌之賜,去年汽車業買氣不錯,和泰汽車除固定3個月年終,加上第1季要發的紅利,可達5個月;相形之下,食品、餐飲等傳統產業就只有「意思意思」了,聯華食品和王品皆維持1個月。

業績異軍突起的企業,則是大方發年終!微風廣場執行常董廖鎮漢表示,今年微風年終獎金最高可到6至7個月;台塑獲利也是傲人,外傳員工可領5個半月、甚至6個月的年終獎金。

4成上班族憂心「不會加薪,還可能會被裁員」

蕃新聞報導,展望今年的調薪計畫,確定會加薪的公司佔31%,比去年的38%下滑7個百分點,反而是確定「不調薪」的企業,從25%上揚到28%。值得慶幸的是,計畫「減薪」的比例維持在2%不變。

加薪幅度也是由金融業6.94%拿下冠軍,電信通訊業則以5.93%緊追在後,第3名則是近年因「生技」而聲名大噪的化學與石化業,平均薪水上調4.38%。

聯合報導,根據1111人力銀行最新調查顯示,高達88.8%的受訪上班族自認在2016年加薪無望,甚至有4成上班族憂心「不會加薪,還可能會被裁員」。

另外,104資訊科追蹤上市櫃及興櫃公司最近三年EPS獲利表現發現,「薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環」。花梓馨說,良善的薪酬升遷制度,多半能創造較高的獲利。

台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德則指出,各種產業狀況不一,企業是否調薪來自對未來的預期,與該行業人才供需狀況而定,不能用單一指標為依據。

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