醫護血汗問題未改善... 北市勞檢18家大醫院 近九成沒給加班費

醫護血汗問題未改善... 北市勞檢18家大醫院   近九成沒給加班費
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經查有89%未給付加班費、72%未依規召開勞資會議、56%超時工作,「未經勞資會議同意延長工時」也佔39%,顯見基層護理人員的長工時、疲勞工作極為普遍。

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新聞整理:李牧宜

台北市政府勞動局日前針對18家醫療院所進行勞動調查,其中18家醫院統統不合格,以台大醫院違規項目6項最多;三軍總醫院、台北市立聯合醫院仁愛院區、松德院區等3家醫院也違反5項。

央廣報導,勞動局去年11月下旬出動36名檢查員、22名陪同鑑定人,針對「超時加班」、「積欠休」、「出勤紀錄」、「勞資協商」等項目,對台北市500人以上、18家軍、公、私立教學、區域醫療院所進行勞動檢查,並在11日公布調查結果。

勞動局指出,經查有89%未給付加班費、72%未依規召開勞資會議、56%超時工作,「未經勞資會議同意延長工時」也佔39%,顯見基層護理人員的長工時、疲勞工作極為普遍。

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自由報導,台大醫院違規6項居冠,包括延續性工作應為不定期契約、延長工作時間未依規定加給工資、未依規定置備勞工出勤紀錄、延長時間超過法令規定、每7日中未有1日之休息作為例假與「工作滿1年者,未給予特別休假」;台北榮總醫院僅違規1項「未依勞基法發放加班費」。

台大醫院回應,包含延長工時依法報備、補發加班費、給予特休等均已改善,其餘3項也將配合政府政策;台北市立聯醫回應,因聯醫為公立醫院,加班費預算編列受規範,每年只能編列約1千550萬元,僅足夠半年需要,不足部分則讓員工擇期補休。

中時報導,台安醫院表示,「未依規定舉辦勞資會議」是因長官當天有其他行程,以致勞資會議延遲,未來會準時召開。

關於違反「每7日中未有1日之休息作為例假」,台安醫院回應,是因為護理長未把6、7月,前後2個月班表連起來看,故發生護理人員多上班的情況,已請資訊人員設計好電腦程式,防止同樣情形再發生。

北醫附醫表示,針對延長工作時間未依規定加給工資,主要是同仁下班未即時刷退;至於未依規定置備勞工出勤紀錄,則是因醫師不適用勞基法,因此未備有醫師出勤紀錄,若日後勞基法將醫師納入,將配合法令規定作業。

蘋果報導,未經勞資會議同意延長工時者達39%,勞動局表示,顯見基層護理人員疲勞工作的狀況仍未改善。但2015年衛生福利部公布醫療單位普遍有獲利,顯示醫院並未積極主動處理基層護理人員待遇、增加人力等問題。

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勞動局勞動基準科科長葉建能表示,目前是勞動局先公布檢查結果,後續該局將依《行政程序法》第102條,函請事業單位限期陳述意見;經審視陳述意見內容及勞動檢查結果,作出是否違法的認定,最快1月底會依法進行裁罰,屆時才會公布裁罰金額。

勞動局也呼籲醫療院所,將營運盈餘實質分配回饋於「人力預算增加」及「提升勞動權益」,並落實組織內部對話管道、增進勞資雙方對話。因唯有改善勞動問題,才能吸引護理人員願意重新投入護理工作。

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