倪重華請辭是首長評鑑惹的禍?柯P:不依長官好惡定去留,已進步

倪重華請辭是首長評鑑惹的禍?柯P:不依長官好惡定去留,已進步
Photo Credit: 倪重華FB專頁

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在北市議員針對各首長進行的滿意度調查中,名次不佳的周麗芳、倪重華相繼請辭,讓北市府的評鑑制度是否施行合宜,成為討論話題。

繼台北市副市長周麗芳日前主動請辭後,北市文化局長倪重華也在臉書宣布請辭,其言詞間透露對市府實施評鑑制度的不適應。對於兩人相繼離去,台北市長柯文哲表示,會尊重兩人的人生規畫,此外,他認為各首長評鑑制度能以數字清楚展現國家、組織的執行成效,而不是長官憑個人喜好決定人員去留,大體而言是好的,但推行過程很難一次完美,會慢慢找到平衡點。

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中央社報導,柯文哲上任後第三位副市長一度難產,時任政大財政學系特聘教授的周麗芳,自薦參加副市長遴選脫穎而出,去年2月16日宣誓就職。然而周麗芳於12日向柯文哲請辭獲准,將於2月1日生效,任期還不到1年。

蘋果報導,日前研考會針對各首長進行市議員滿意度調查,周麗芳排名倒數第三。對此,市府幕僚直言,周做事太過小心,曾為一張A4公文就要求下屬修改八次,效率遭質疑。周麗芳本人則表示,請辭與議員滿意度低無關,自己已完成階段性任務,基於學術生涯考量,決定回學校任教,

而昨(14)日台北市文化局長倪重華也在臉書宣布請辭。蘋果報導,倪重華表示,他自小不太在意名次,雖然不善於辯駁、講道理,總覺得默默做出成果就能有所交代。不過身在體制裡,似乎總無法避免各種考核,文化如此難量化,也不適合用數字來理解。以至於一直以來所養成體制外、甚至有點反體制的作風,讓他在政治場域裡花了很多時間磨合。

倪重華還說,儘管過程中學習到很多,但似乎仍不及這場域的需要,因此已口頭向市長請辭,完成這一年來階段任務,未來會回到體制外繼續努力。

一年之前進市府的初衷,最在意的便是影音產業基層人才的訓練,和促進不同文化圈子的跨界交流。這一年來我用各種方法努力,希望幫助產業建立根基,也試圖弭平不同文化圈子的界線。自小成長以來,從來不太在意名次,雖然不善於辯駁、講道理,總覺得默默做出…

倪重華貼上了 2016年1月14日

針對倪重華請辭一事,北市府發言人林鶴明表示,倪重華局長確實已向柯文哲市長口頭請辭,柯文哲市長今也已同意准辭。林鶴明轉述,柯文哲市長感謝倪重華局長這一年來在文化業務上的協助,未來雖然倪重華局長轉換身分回到民間, 還是希望倪重華局長可以繼續協助北市府推動相關文化市政工作;而後續人事作業將由人事處處理。

天下報導,有「搖滾教父」之稱的倪重華,雖是公開遴選出來的文化局長,但在他上任前,就爆出遴選疑黑箱作業的質疑;而倪上任後爭議不斷,先後因文萌樓古蹟、南港瓶蓋工廠、新北投車站重組,和文資保護團體起爭執。

去年底則傳出倪干涉台北電影節事務運作,引發電影界不滿,不僅資深影人李烈辭去電影節主席,最後更有上百名影人連署,要求倪重華公開道歉;而在市議員滿意度調查中,倪則排名倒數第二。

據了解,柯文哲對部下的要求,就是「不要給長官找麻煩」,因此對於倪重華多次「脫序」行為感到頭痛,尤其文化局一年多來的新聞幾乎全是負評,日前公布的「文資審議委員會運作方式」,更引發文史界譁然,批評聲浪不斷,成為壓垮柯對倪信心的最後一根稻草。

新頭殼報導,柯文哲今出席東明公宅統包工程簽約儀式後受訪,記者提到,評鑑結果公開容易傷人自尊,是否覺得需要修改?柯文哲則以他在台大醫院服務的經驗為例,指出醫院評鑑是作為自我反省改進的方式,就像學生一定要考試。當時請議員打分數,能不給議員看結果嗎?把結果給議員,自然就會公開,所以他當時把資料給議員時,也是曾猶豫過。

蘋果報導,柯文哲也坦言,評鑑制度在推行的過程中很難完美,但會在這個過程中慢慢去找平衡點,但他個人認為評鑑制度還是好的,能讓大家看到員工議員、外部民眾的滿意度,以及預算通過率、執行率,至少在一個文明國家、組織中,能把單位執行成果以數字清楚呈現,而不是長官憑個人喜好決定去留,他認為這就是很大的進步。

對於相繼有人求去,柯文哲則強調,「行雲流水皆自然」,因為這本來就是鐵打的營、流水的兵,重點是市政團隊效率愈來愈好,團隊愈來愈強,這才是目標。聯合報導,對未來重新遴選首長,柯文哲表示,「我相信眾人智慧,超過一人智慧,如果是向天下徵才,就會ivoting,不會市長一人做決定。」

柯文哲也說,自己不擔心找不到人,因為「天下人才多的是」,後生可畏,只是有沒有找到、有沒有給他機會而已。

自由報導,至於當初因與倪重華理念不合而閃辭台北電影節主席的李烈,得知倪請辭消息後,低調表示不適合發表太多言論,但她強調:「希望下一位接下這個位置的是能夠尊重文化的人,是能夠對文化各個多項領域都有基本涉略的人,而且還要能夠面對處理體制內的各種事情,我相信這真的很不容易。」

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