為什麼有些人年前離職還是領得到年終?一分半認識三種年終獎金

為什麼有些人年前離職還是領得到年終?一分半認識三種年終獎金
我們想讓你知道的是

又到了一年一度領年終的時候了!許多想要離職的人都會有相同的煩惱:到底該年前還是年後離職才領得到年終?年終獎金一般來說會有多少,又都是什麼時候發放呢?年終獎金基本上分為三種,急於離職的人,不要太過於衝動,先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間,讓自己可以過個好年吧!

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又熬過了一年,領年終獎金的時候終於到了!許多喊了一整年要換工作的人,到了此時此刻都會放慢腳步,心裡想著:「等領完年終獎金再離職才不吃虧」或者是「看看年終獎金有多少,再來決定要不要離職好了。」年終獎金一般來說會有多少,又都是什麼時候發放呢?

年終獎金可以分成三種,第一種是大部分上班族撐到年後才離職的原因,根據《勞基法》第29條的規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」也就是說公司只要有賺錢,你就有機會拿到分紅。

這類型的年終獎金獎勵性質比較濃厚,加上公司想要留住人才,讓大家可以過個好年,通常會把發放的時間訂在農曆過年前。然而仔細看《勞基法》第29條的規定,只是說明了「企業如果有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」,並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工,所以公司如果不發給你,你也拿他沒辦法。

第二種是在和公司簽訂工作契約時,如果約定好年薪14個月,這時候有兩種情形,切記一定要看清楚!如果合約上表明,那多出來的2個月(14個月-12個月)是屬於「薪資」的一部分,那公司每年就一定要給你14個月的薪水,發放的時間以工作契約為主,每間公司不一樣,這也是為什麼有的人在過年前離職,還是能領的到年終獎金。

但如果合約上說那2個月是屬於「年終獎金」,不是「薪資」的一部分,那就第一種情況一樣,如果公司不願意給,你也拿他沒輒…..

最後一種是屬於「績效獎金」,是依據員工的年度績效考核而決定的,至於考核的依據和獎金的多少就要看公司的管理規定啦!

看到這裡,你知道你的年終獎金是屬於哪一種了嗎?急於離職的人,不要太過於衝動,先瞭解一下自己的年終的發放時間,讓自己可以過個好年吧!

製作:楊倩妮
核稿編輯:洪婉蒨

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