臉書不一定只能給朋友看──善用社群網站,它也能成為你的履歷表

臉書不一定只能給朋友看──善用社群網站,它也能成為你的履歷表
Photo Credit: AP/達志影像

我們想讓你知道的是

打造屬於你個人的社群履歷,有效的建立社群人脈,將會對職涯發展上有正面的影響。

文:王翊軒 Allen Wang(SmartM人才招聘總監)

還記得當初在美國念MBA的第一堂課,教授的第一段話:「請問在座的同學,聽過LinkedIn的請舉手?」幾乎95%的同學都有舉手。

「已經擁有LinkedIn帳號的同學,請舉手?」這時大約剩下50%的人舉手。

「LinkedIn朋友數超過500人的同學,麻煩請站起來。」環繞教室,只有一位美國同學以及一位印度同學緩緩起身。

這樣的MBA生涯開場,讓我立即有了雙重震撼。第一,我本來期待教授會告訴我們履歷要如何修改,或是學校會提供什麼就業資源等,結果竟然問我們使用社群網站的情況。第二,我當時在LinkedIn有超過100位朋友,覺得應該不算少了,結果竟然有同學已經有超過500位朋友。

這是我在MBA學到的第一件事,也是我認為最有收穫的事情之一。原來,社群網站不只是我們上傳照片、與朋友交流的平台,現在也變成了求職的主力戰場。

身為獵人頭,這幾年看著企業徵才、人才求職的方式,除了104、1111等人力銀行外,慢慢也把重心放在LinkedIn、Facebook等社群網站上。有別於傳統的履歷,透過LinkedIn、Facebook的個人帳戶,企業更可以初步地認識這些求職者。

舉例來說,當企業要找人時,公司的人資可能會上LinkedIn搜尋關鍵字,找看看有沒有符合資歷的人選,如果遇到適合的,就會寄訊息聯繫。或者,公司內部同仁也會到一些相關領域的Facebook社團裡PO文徵才,增加職缺的曝光機會。

除了找尋人才,企業裡的人資或是用人單位主管,也常常用LinkedIn或Facebook做所謂的背景調查(Reference Check),即搜尋你的個人帳號,然後傳個訊息詢問你們的共同朋友,聽聽他們對你在職場上或是私底下的評價如何。

既然都搜尋到你的個人帳號了,也會順便看看你最近發表的動態或文章,查看是否有人推薦過你,或是有多少人為你的專業技能背書等。

Photo Credit: Corbis/達志影像

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無可否認地,社群網站早已是求職的主力戰場。對求職者來說,在社群網站上的資料越完整,被搜尋到的機率就越高。然而,求職者不該只是被動地在網站上等待被搜尋,反而應該有效地利用其平台主動出擊,主動聯繫潛在的對象。簡短的一封信,有禮貌的表達其動機跟興趣,效果會比四處亂投履歷來得好很多。

  • 你可以主動聯繫HR,告訴他你對該公司的某某職缺有興趣。
  • 你可以主動聯繫單位主管,表達你想要深入了解其部門的意願。
  • 你可以主動聯繫公司同仁,請教他關於該公司的相關事宜。
  • 你可以主動聯繫獵人頭,請他幫你推薦相關領域的工作機會。

社群網站的好處就是,你可以先了解收件者的相關背景。或許,你們曾經讀過同一間學校,待過同一間公司,或是有著共同的朋友;這些都可以拉近你們的距離,讓你的訊息更有溫度。

打造屬於你個人的社群履歷,有效的建立社群人脈,將會對職涯發展上有正面的影響。

本文獲SmartM電子商務網授權轉載,原文發表於此
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責任編輯:闕士淵
核稿編輯:楊之瑜