年輕人揮霍無度?Facebook研究:他們每月存錢、謹慎理財

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根據Facebook報告指出,過去外界認為青年人就是衝動而且凡事要立即享受,但調查發現他們在財務上相當謹慎且負責,他們盡力不負債、小心使用信用卡並積極儲蓄。
文:歐子進
Facebook在1月發佈了他們的調查,發現年輕一代並不如外界所想的揮霍無度,反而不少是謹慎消費、甚至不太使用信用卡。CNBC、Inverse、《印度時報》綜合報導,專門研究用戶行為的Facebook IQ表示,他們針對的年齡層為美國21-34歲、超過7,000萬人的青年世代進行調查,結果發現他們有儲蓄的習慣、理財謹慎,而且在財務規劃方面都與以往大相逕庭。
根據Facebook報告指出,過去外界認為青年人就是衝動而且凡事要立即享受,但這次調查發現,他們在財務上相當謹慎且負責,他們盡力不負債、小心使用信用卡並積極儲蓄。「新的青年世代出現了。」

現時年輕人已經有儲蓄的習慣,他們傾向將錢儲起來實現自己的目標,與外界所想的揮霍無度有不少的出入。〡Photo Credit: Facebook IQ
86%會定期每月存款
據Facebook調查,有86%的網友表示他們每個月都會存錢,他們大多是覺得有必要、想買樓或是緊急情況時的儲備金等等,有 21%的年輕人將買樓放在首位。調查也發現57%的網友寧可用現金付款而拒絕使用信用卡。原因是有46%的調查對象認為沒有任何債務是最理想。

不少年輕一代對信用卡都有著負面的概念,為求「穩陣」,他們較傾向付現金而不是信用卡。〡Photo Credit: Facebook IQ
據調查報告指出,相比起往昔,現在的年青人在經濟前景不佳的背景下成長,他們已經適應了不同的經濟環境,並學會以自己的方式去解決問題。調查發現在網上青年人討論關於財務的對話佔近40%,每個月更衍生出約650萬則貼文、回應、分享以及讚好。每當他們碰上財務問題時,會自然地上網查詢,並增加自己對財務規劃的知識。
年輕父母多用科技解決問題
除了財務規劃,Facebook IQ也針對年輕父母進行調查,對象年紀由25歲到65歲,分析包括澳洲、巴西、加拿大、德國、墨西哥、西班牙、英國和美國的Facebook和Instagram用戶數據。

年青人在網絡上亦不乏對財務的信息,他們在消費的同時亦不忘如何理財。〡Photo Credit: Facebook IQ
結果發現,年輕父母比上一代更傾向使用科技解決問題。他們會花許多時間在網絡上,而且會在網路上討論育兒的知識。
調查發現,18到34歲的父母,透過行動裝置來幫助消費決策的情況遠比50到65歲年齡層的父母高出30%。而他們比沒有孩子的人花多1.3倍的時間在玩Facebook。原因是年輕父母習慣在購物前上網找資料、評價和比價來幫助決策;當年輕父母越來越依賴科技幫助決策,使得他們在下決定的時候,往往會傾向信服較熟悉科技的孩子們,有50%的受訪父母表示,他們比起上一代更會聽年輕一輩的意見來幫助決策。
不同年代就是雞同鴨講嗎?
不少人認為因為代溝而難以與年輕一輩交流,那麼如何跟青年世代溝通?
首先,資訊要簡單吸引。儘管大部份財務訊息是透過文字來傳遞,然而調查指圖片或影片常出現在訊息之中,令資訊更吸引和輕鬆。這樣的趨勢也代表想要跟年輕一輩交流時,視覺的「享受」是不可或缺的。
其次,不要忽視手機的重要性。調查指出,有77%調查對象表示手機經常不離身,可見手機已經成為他們生活的一部份;另外有49%傾向使用手機銀行,因為青年網友比上一世代更傾向相信科技,他們寧可將財務規劃透過數據和平台來操作,而非交給傳統的規劃師。
據Facebook最新調查,這一群年輕人最關心的就是債務及財務規劃等話題,有53%的人認為他們沒有可信任的單位討論財務管理。另外,將近一半人不會執著使用一家金融機構,只要哪一家服務好或更吸引就會更換,甚至有68%的網友表示銀行不懂他們的需求。或許金融業者應該重新想像競爭對象,例如提供清楚的財務建議、彈性方案、介面清晰的 App 軟體等就是規劃師該競爭的對象。
年輕一輩希望得到一份為其度身定造的財務規劃,而不是一式一樣、千篇一律的複製品,他們期望感到被了解和尊重。最後,調查也建議要以手機為中心,思考各種與目標消費者接觸的管道,才可以打入年輕人的市場。
- 凡事問臉書、消費謹慎不愛刷卡,Facebook 發現「新版」青年世代(科技新報)
- Millennials + money: The unfiltered journey(Facebook IQ)
- This is the biggest financial worry for millennials(CNBC)
核稿編輯:tnlhk
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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