我們想讓你知道的是
SOGO百貨櫃姐表示，因為一天需要站上至少11小時，導致嚴重靜脈曲張，而因櫃姐非「百貨公司」員工，因此百貨對櫃姐無雇主責任，使櫃姐的勞動條件比派遣工還不如。
春節將至，各大百貨公司湧現人潮、業績大增，但卻有櫃姐控訴太平洋SOGO百貨樓管苛刻對待，每天不但長時間久站，若營業時間蹲坐還會罰款5百元，連喝水都需要躲起來喝，懇求政府出面改善惡劣勞動環境。
ETtoday報導，SOGO百貨櫃姐指控，因業者要求員工長期久站，一天需要站上至少11小時，導致嚴重靜脈曲張、腳底筋膜炎，不少同事也有椎間盤突出的症狀；還有同事曾因遲到1分鐘而被樓管罰100元，且廠商多屈服於樓管，要櫃姐息事寧人。
議員謝維洲蒐證照片中發現，SOGO百貨張貼規定：「賣場禁忌吃、喝、蹲、坐、化妝、更衣（鞋）」，若違反此項規定，就要被扣繳500元。
蘋果報導，謝維洲表示，因櫃姐非「百貨公司」的員工，因此百貨公司對櫃姐無雇主責任，使得櫃姐的勞動條件比派遣工還不如。
另名吳姓櫃姐表示，她在許多百貨公司站櫃，發現很多樓管都訂出不合理的規範。除了長期久站外，多數樓管態度高傲，時常巡櫃時語出恐嚇要扣錢，「為了一口飯吃，大家只能默默忍受…」。
蕃新聞報導，台北市勞動局表示，專櫃人員於百貨公司受樓管人員指揮監督，已符合《職業安全衛生法》所稱「工作者」，為保障專櫃人員身心健康，百貨公司自應比照其勞工適用職業安全衛生法。
勞動基準科科長葉建能則表示，若勞工長時間久站，導致身體傷害，會要求業者限期改善，且勞動局將在2月啟動專案調查，如果查證屬實，將會開罰最高15萬元。
中時報導，對於櫃姐的陳情，SOGO百貨總公司表示，賣場櫃位都有坐具，雖然不一定是椅子形式，但至少能供櫃位服務人員坐著休息，並皆有劃設休息區，讓服務人員離櫃休息，期間也有互助措施，鄰櫃可相互照應，協助服務消費者。
SOGO百貨主管指出，「我們不會罰櫃姐錢，因為我們只管理各品牌，但不針對旗下櫃姐規範」，而「遲到」等相關規定是針對廠商約束，都是雙方認知誤差，強調櫃姐的控訴有須釐清。
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新聞來源：
- 日站11小時！ 櫃姐控SOGO規定蹲、坐罰500元 （ETtoday）
- 櫃姐控百貨業者血汗 業者：未禁喝水（蘋果）
- 櫃姐指控樓管苛刻 SOGO釐清（中時）
- 血汗百貨站櫃不能坐 櫃姐遭罰不如派遣工（蕃新聞）
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向下扎根的永續教育，才能延續到未來：文曄集團透過捐贈《2222--未來選擇地》門票，提供新北市國小學童沉浸式體驗永續環境的學習
我們想讓你知道的是
文曄集團透過捐贈「2222 未來選擇地」永續概念展之門票，邀請新北巿國小學校班級學童教育觀展的公益活動。藉由永續展的互動式體驗可激發學生更多思考，提供學生多元學習的機會，響應永續教育議題，亦共同倡議永續發展理念。
聯合國在2015年9月宣布的全球發展框架——「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals, SDGs），共列出17個項目，涵蓋了社會發展、經濟、環境等各個面向，期待全球國家可以一起努力，在15年內實現永續發展的目標。在這17個項目中，與氣候／環境相關的內容就有5項，包括SDG 11永續城鄉、SDG 12責任消費及生產、SDG 13氣候行動、SDG 14保育海洋生態，以及SDG 15保育陸域生態。由此可見，環境的變化是如何牽動了全球的神經、關乎每一種生物的生存可能。在永續發展已經成為全球共識的今天，我們距離永續目標的實現，依然迫切且遙遠，身為居住在地球上的一份子，我們該做些什麼？又該怎麼做？
今天的選擇，決定世界的走向
由李奧納多迪卡皮歐基金會及聯合國開發計劃署共同捐贈，關鍵評論網媒體集團及綠屋共同主辦籌劃展出的《2222--未來選擇地》展覽，以倒敘法打造出一個假設的、 200年後的地球，帶著參觀者一起從2222年的未來，一步步倒回2022年的今天。在展覽中，參觀者將親身經歷未來生物多樣性消失、無自然的世界，再回到我們的生活現況——極端氣候、冰川融解、雨林消失、海洋污染、塑膠微粒⋯⋯希望藉由展覽，與身處於地球暖化時代的人們，溝通永續議題的重要性；也讓大家更了解地球正在經歷什麼樣的變化，拋出值得思考的議題，呼籲所有地球公民能夠一起展開行動。
每一個孩子，都是形塑未來的關鍵
作為提供全球專業電子零組件通路服務領導品牌的文曄集團，在實踐SDGs、ESG（環境Environment、社會Social、公司治理Governance三個面向的縮寫），以及企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）等與環境永續相關的課題，向來不遺餘力。而文曄教育基金會，更本著「多元學習，翻轉教育」以及「關懷弱勢，回饋社會」的理念，投入資源與心力，帶動偏鄉的教育的多元性。2019年開始的「遠鄉閃閃——文曄校園攝影深耕計畫」，就立志要提供孩子們另一種觀看的方式，以及更多元的學習角度。
「我們從2019年開始接觸偏鄉的孩子們，教他們攝影，和他們一起觀察生活周遭的細節。透過孩子的眼睛來看，這個世界真的充滿了各種驚喜，他們拍學校角落中的生態、拍同學、拍自己，也拍一片天空充滿神奇色彩的瞬間、拍一個池塘閃閃發光的樣子。孩子們告訴我們：『原來我們生活的地方，有這麼多美麗的東西。』我聽了好感動好感動。」文曄教育基金會執行長林秋寶與我們分享道。這個經驗，讓林執行長更加相信，孩子不僅僅是未來，更是需要我們保護、引導的未來。
在這次展覽發起之際，文曄集團希望藉由展覽中的互動式體驗，激發孩子們思考，讓永續教育向下紮根，共同倡議永續發展的理念。因此特別購入1000張特展門票贈予新北市各小學，邀請孩子們參與這次展出，期望透過企業影響力，為台灣教育探索新的可能。索票小學包含新北巿嘉寶國小/思賢國小/私立育才國民小學/民義國小/後埔國小/海山國中/汐止國小/修德國小/和美國小/大坪國小/瑞濱國小/平溪國小/鼻頭國小/麗山國小等。
對地球好一點，就能帶來改變世界的機會
「永續即日常」，是文曄集團對永續議題的中心思想，因此不管是公司營運的模式、內部的工作環境規劃，或者員工的永續精神教育，文曄集團從未停下滾動式修正、持續從內部向外擴散的腳步。包括在物流上導入先進電子系統，全面無紙化的庫存管理；將包裝減量、注重回收，從上到下貫徹環境責任。而辦公室的環境規劃，則強調低碳、減碳並期許零碳，例如改採節能的電器產品，以及中午休息時間關燈，一方面省電，另一方面也能讓員工好好休息。
林執行長說：「永續、環保的概念並不是遙不可及的big words，而是跟每天的生活息息相關。你從睡醒開始，要用什麼牙膏、穿什麼衣服，早餐要喝茶還是喝咖啡？去上班要搭車、開車還是走路？每一個選擇，都在影響環境。所以我們不只企業的營運強調永續，更在潛移默化中，讓每一位員工對環保更有感。比方我們做食安的教育，幫助大家了解怎麼計算食物的碳足跡；之前辦的減肥比賽，總共有400多人報名參加，最後參與回測的也有將近300人，大家一起減掉了890公斤左右，腰圍總少了692寸。這個活動很受員工歡迎，好玩、有挑戰性，對地球和自己的身體都好。」林執行長熱切地分享著文曄集團對環境永續的努力，在在顯示出對這個議題的重視度，以及為地球付出的熱情。
「到了2050年，你會希望自己成為怎樣的大人？而200年後，你留給未來的孩子們，又是一個什麼樣的地球呢？」這是《2222--未來選擇地》展覽所拋出的問題，也是文曄集團對孩子們、對未來，所感到的責任。這次捐贈票券給新北小學的行動，只是為實踐「將永續觀念向下紮根」的一個起點。文曄集團希望繼續探索新的方式，讓孩子們了解環境永續的重要性，提醒全球所有公民都必須攜手合作，降低破壞，與地球和諧共存。開始行動吧，從今天起，為成為我們所期望的世界改變者而努力。
