無薪假期間請陪產假應如何計算?勞動部:視為有薪、工資照發

無薪假期間請陪產假應如何計算?勞動部:視為有薪、工資照發
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依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若僱主不給假,可處2到30萬元罰鍰,並會公布僱主姓名。

為保障勞工生產時的權益,勞動部今天表示,即使受僱勞工正在休「無薪假」,但若要請產檢假、陪產假或安胎休養假,雇主依法均不得拒絕,且請假期間還必須視為有薪假,按原薪資計算每日工資。

中央社報導,勞動部勞動條件司說明,已於2月3日通函各地方勞工行政主管機關,受僱者如有相關需求提出申請時,雇主應依《性別工作平等法》給假,不得拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。

薪資方面,勞動部表示,產檢假或陪產假期間,應依「無薪休假」前原勞動契約所約定的工資數額給付。

自由報導,勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說,近日有民眾詢問無薪假期間能否請陪產假,2009年曾規定產假期間不得實施無薪假,因此無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假,雇主都應照准。

蘋果報導,謝倩蒨說,目前已經是如此規定,勞動部通函是將回覆民眾的意見告訴各勞工主管機關。依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若僱主不給假,可處2到30萬元罰鍰,並會公布僱主姓名。

依勞動部統計,截至1月底止,全國有42家企業、1346名勞工實施無薪假。

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