無薪假期間請陪產假應如何計算？勞動部：視為有薪、工資照發
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依《性別工作平等法》規定，勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天，安胎休養假則是併入病假計算。若僱主不給假，可處2到30萬元罰鍰，並會公布僱主姓名。
為保障勞工生產時的權益，勞動部今天表示，即使受僱勞工正在休「無薪假」，但若要請產檢假、陪產假或安胎休養假，雇主依法均不得拒絕，且請假期間還必須視為有薪假，按原薪資計算每日工資。
中央社報導，勞動部勞動條件司說明，已於2月3日通函各地方勞工行政主管機關，受僱者如有相關需求提出申請時，雇主應依《性別工作平等法》給假，不得拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。
薪資方面，勞動部表示，產檢假或陪產假期間，應依「無薪休假」前原勞動契約所約定的工資數額給付。
自由報導，勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，近日有民眾詢問無薪假期間能否請陪產假，2009年曾規定產假期間不得實施無薪假，因此無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假，雇主都應照准。
蘋果報導，謝倩蒨說，目前已經是如此規定，勞動部通函是將回覆民眾的意見告訴各勞工主管機關。依《性別工作平等法》規定，勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天，安胎休養假則是併入病假計算。若僱主不給假，可處2到30萬元罰鍰，並會公布僱主姓名。
而依勞動部統計，截至1月底止，全國有42家企業、1346名勞工實施無薪假。
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