TNL晨間速食新聞》賓拉登呼籲支持歐巴馬對抗氣候變遷、網路隱私權vs公權全球拉緊報、稻米大國越南遭逢百年旱災

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美國國家情報局公開賓拉登個人書信,除了遺書交代遺產要繼續聖戰外,其中還有一封信呼籲美國人要支持歐巴馬對抗氣候變遷。不只蘋果在美國對上公權力,現在臉書在巴西也遇上類似事件,巴西警方為對抗毒品,希望臉書交出WhatsApp通聯記錄,但臉書說我們根本沒這資料。全球第二大稻米與咖啡產國越南遭逢百年大旱。
・賓拉登呼籲支持歐巴馬對抗氣候變遷
根據美國國家情報局(Director of National Intelligence)週二公佈的賓拉登所屬個人文件,在一封2009年他所寫取名為「給美國人們」的信件中,呼籲美國人要幫助歐巴馬總統對抗「災難性」的氣候變遷並「拯救人類」。《路透社》報導,賓拉登將2007到2008年間美國金融危機的肇因歸罪於缺乏企業控管以及商業說客,以及美國所引發的伊拉克與阿富汗戰爭。他呼籲美國人要發起「偉大自由革命」,好讓美國總統免於這些壞因素的影響。
美國國家情報局(Director of National Intelligence)週二公布了屬於恐怖組織「基地」(al-Qaeda)前首腦賓拉登(Osama bin Laden)113筆的文件,其中包括一封親筆遺書,交代他大約2900萬美元的個人資產主要要用在「伊斯蘭聖戰,為了阿拉」。這些文件也顯示,曾經有人警告賓拉登激進組織ISIL以殘暴手段迫害穆斯林。
在美國國家情報局的網站上特別開闢了一個名為「賓拉登的書櫃(Bin Laden’s Bookshelf)」專區,其中除了有3月1日所公開的百餘文件外,還有去年5月解密的103份文件,以及其他共306筆相關資料。
・網路隱私權vs公權全球拉緊報
在蘋果持續遭到美國警方與FBI要求開後門取資料之際,Facebook也沒太好過。該公司拉丁美洲副總裁Diego Dzodan在巴西商業重鎮聖保羅Guarulhos機場被警方扣押,並帶回偵訊有關Facebook旗下WahtsApp不願配合法院命令提供有關毒品交易資訊之事。《衛報》指出,WhatsApp已經連續三次拒絕提供巴西聯邦警方毒品交易訊息,巴西法院法官一開始是裁罰每5萬巴西里拉、約新台幣42萬元的罰款,接著是每天100萬巴西里拉、約新台幣842萬元的罰金,最後才下達拘捕令。臉書稱巴西警方此項舉動「極端且不符合比例原則」,並指出WhatsApp是獨立營運的公司、Diego Dzodan與此事並無任何關聯,加上2014年才被臉書併購的WhatApp在巴西並無任何員工。最重要的是,WhatsApp並不保存內容,屬於使用者之間加密的訊息傳輸,巴西法院根本是在要求該服務所沒有的資訊。其實這也不是WhatsApp在巴西遇上的頭一遭來自政府的對抗,早在2015年12月,巴西São Bernardo do Campo第一刑事法院就曾經下禁制令,要求當地電信公司隔絕WhatsApp服務,讓不願配合的WhatsApp停止服務48小時。
・越南百年旱災
《法新社》報導,越南正在經歷近百年來最嚴重的旱災,特別是在南部湄公河稻米產區,對當地2,000萬農民來說,生計受到影響。科學家認為主因來自2015到2016年間的聖嬰現象,是目前紀錄上最強大的一次。當地芹苴大學研究氣候變遷的教授李英俊(Le Anh Tuan)指出,在湄公河三角洲的220公頃可耕地中,估計有40-50%已經鹽化。值得注意的是,越南是全球第二大的稻米與咖啡出產國,這兩種作物都是非常需要水的經濟作物。根據《華爾街日報》2014年的報導,當時的乾冷氣候已經讓這個全球最大羅布斯塔(Robusta)咖啡豆出產國有4成區域遭受無水之苦,使得當時咖啡期貨該年度價格一度上漲2成。
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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