老闆「高薪低報」對我會有什麼影響?10個QA帶你一次看懂「勞工保險」

老闆「高薪低報」對我會有什麼影響?10個QA帶你一次看懂「勞工保險」
Photo Credit: Corbis/達志影像

我們想讓你知道的是

勞工保險是讓勞工朋友可以安心工作,分擔風險的重要制度,有保有保祐,至少讓勞工朋友知道自己有這些權益,一起團結努力爭取,就可以讓自己擁有更安全的勞動條件和工作環境!

文:飛羽小咖咖(作者為執業律師)

大家好,我是勞動小咖咖,就是比小咖還要更小咖的小咖咖。

繼春節假期加班費怎麼給以及討論責任制之後,小咖咖決定要講一個和每一位勞工朋友都切身相關的勞工保險(以下簡稱「勞保」)問題,所謂「有保有保佑」,到底勞保是要保什麼?為什麼保勞保?我們這集專欄告訴你!

Q1:啥是「勞保」,可以吃嗎?上工第一天除了勞保外,還有什麼基本保障?

首先,所謂的「勞保」是國家是為了實現憲法第153條保護勞工生活及憲法第155條、憲法增修條文第10條第8項實施社會保險制度之基本國策,制定「勞工保險條例」所施行的「勞工保險」。

勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式,使勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障,法律規定上工第一天雇主原則上就應該幫勞工朋友申報投保勞工保險唷!那除了勞保以外,另外還有「就業保險法」所施行之「就業保險」(就保),目的則是提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障。

另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「勞工退休金個人專戶」制度,也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工,每月提繳至少工資6%作為退休金。

Q2:投保「勞保」和「就保」,會有那些保障?

投保「勞保」,女性員工生產會有「生育給付」;勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」;退休時有「老年給付」;死亡時會有「死亡給付」。另有增訂特殊職業別勞工適用「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」(了解更多,可上勞工保險局網站)。

至於「就保」呢,於失業時可以請領「失業給付」以及申請「補助全民健康保險費」;如果於失業給付期間屆滿前提前就業可以請領「提早就業獎助津貼」;如果是因為非自己願意的原因離職而登記求職並安排職業訓練可以請領「職業訓練生活津貼」;育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。

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Q3:雇主依法要幫那些人投保?我是工讀生也要保勞保嗎?

首先,是關於「勞保」,這部分只要你是合法未滿15歲童工;或年滿15歲以上,65歲以下勞工,只要是受僱於下列「任一種」情況:

  1. 「僱用5人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工;
  2. 「僱用勞工5人」以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工;
  3. 依法「不得參加」公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關公、私立學校之員工

以上三類任何一類,通通都必須由雇主或所屬機構申報投保勞保喔!

小咖咖要特別說明的是,縱然你是打工族、工讀生、建教合作班學生、與單位間簽訂訓練契約並領有訓練津貼之實習生、或是所謂「部分工時人員」(工作時間較一般全時工作勞工縮短)、「短期工作人員」、「臨時工」(未全月在職,不定時到工);即使是處於「試用期」階段之勞工朋友或是「外國籍勞工」朋友,只要你的受僱於上面任一種情況(最簡單判斷就是你的同事加你是否是5個人以上),雇主通通都要在你的到職日,主動幫你申報投保勞保喔!

至於「就保」就更單純了,只要你是年滿15歲以上,65歲以下具中華民國國籍或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民之受僱勞工,雇主或所屬機構都應該主動為你申報就保。

縱然不是上述的「強制納保」對象,也是可以自由決定是否投保,所以勞工朋友也可以團結起來共同向老闆爭取投保的權利唷。

Q4:如果我不只一份工作,要怎麼投保?我可以要求每一家雇主都幫我投保嗎?

關於這點的話,就「勞保」是每一個雇主都要幫你投保的,所以一家都不能省!但如果是「就保」只要選擇一家來為你投保就可以了。

Q5:保費要麼計算?全部都是要從勞工自己負擔從薪水扣嗎?雇主「欠繳」保費我會拿不到保險給付(理賠)嗎?

如果是由雇主來申報投保勞保的話,是由雇主負擔70%保費、國家負擔10%保費、勞工朋友只要自己負擔20%保費。至於實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額看是落在哪一個級別來決定保費喔。(直接看「勞工保險投保薪資分級表」,其他包括「就保」等更多分級表

由於保費有70%應該由雇主負擔,所以如果雇主和你講好薪水是多少,一定要問得清清楚楚,不可以讓雇主把應該由雇主負擔的保費轉嫁到你身上,全部由您的薪水來扣,否則也是違法的(違法部分可以再看Q9)。

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至於雇主如果欠繳保費的話,勞工朋友會不會拿不到保險給付呢?雖然司法院釋字第568號解釋說雇主欠保費勞保局不能將勞工退保,但是公司如果積欠保險費,勞保局還是可以「暫時」拒絕拒絕,直到公司繳清保費為止。因此,這段時間公司員工所提出的各種勞、就保給付申請,原則上都都必須等到公司將積欠的保險費及滯納金繳清之後,才能核發,那這樣不是很淒慘嗎?

還好,勞工保險局還是有例外的!簡單來說有三種例外情形勞工還是可以繼續請領勞保給付:

第一、勞保局可以安排協助雇主分期攤還,只要雇主辦妥手續並繳納第一期款後,就可以恢復所有員工的保險給付。

第二、勞工提出雇主有就勞工自付額部分按月扣繳之證明,譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件,經勞保局查證屬實,勞工就可請領相關給付。

第三、如果無法提出扣繳證明,則必須由勞工朋友「先付清」自負額,或是經勞保局查證,是因為雇主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由,可請勞保局開出繳款單,勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後,再請勞保局核發相關給付。

Q6:那雇主可以說幫我投保「職業工會」就好了嗎?什麼情況可以投保「職業工會」?

職業工會是針對「無固定雇主」或「自營作業」勞工,才可以由從事工作相關職業工會加保,如果是透過職業工會加保的話,保費是由政府負擔40%,勞工自行負擔60%。