老闆「高薪低報」對我會有什麼影響？10個QA帶你一次看懂「勞工保險」

由於相較如果由雇主申報投保的話，應該由雇主負擔70％，有些雇主會覺得幫勞工投保職業工會負擔勞工自行負擔的60％好像比較划算。可是，雇主如果不自行申報投保，反而由職業工會投保變相增加政府負擔的保費，這還是違法的唷！所以勞工朋友可千萬不要同意雇主這樣的安排。

Q7：那我要怎麼查得我的投保情形？

好啦，講了這麼多，大家是不是也想了解一下自己的投保情況到底怎麼樣呢？這樣就可以確認自己的雇主有沒有幫自己投保、有沒有欠保費、自己的年資情況囉～主要有下列幾種管道可以查詢：

第一、 透過付費語音答詢服務電話查詢

電話號碼：（02）412-1111轉123，再按1可查勞、就保被保險人投保資料（最近一筆異動或投保年資），再按2可查詢勞工退休金相關問題（更多說明）。

第二、 本人或代理人親自至勞保局各地辦事處臨櫃辦理

►各地辦事處地址

第三、 使用「自然人憑證」透過讀卡機，網路申辦個人查詢

►網址：https://edesk.bli.gov.tw/na/

第四、 透過「郵政金融卡」至各地郵局臨櫃申請辦理，完成申請手續3個工作天後就可以透過郵局所屬自動櫃員機查詢及列印個人勞退及勞保資料（更多說明）。

PS.另有勞保局行動APP或申辦勞動保障卡之方式，可以直接向勞保局詢問！

Photo Credit: 高雄捷運

Q8：什麼是「高薪低報」（不足額投保）？ 這樣對我會有什麼影響？

常常聽到什麼「高薪低報」，這到底是什麼玩意啊？

小咖咖就來說明一下，由於保險費負擔是「勞工保險投保薪資分級表」以每月月薪來決定投保保費，月薪越高保費也就越高，當然，對應的「勞保給付」之金額（如果遇到可以給付之原因事件所得到的保障）也會越高。而投保所用的「月薪總額」，是指所有因工作所得之報酬，包含工資（本薪、加班費）外，尚且包括公司制度上會經常給予的「任何名目的」獎金津貼。

也就是說，如果公司依「契約」或內部「規定」每月或定期都會給付之全勤獎金、職務津貼、不休假獎金、伙食津貼、加班費、久任獎金、不固定的績效獎金，原則上都屬於薪資一部分，應該全部「加總」起來認定「薪資」總額，再對照Q5提到的「勞工保險投保薪資分級表」決定應投保之金額和保費。

至於每月收入不固定的勞工朋友，雇主也應視其薪資總額變動狀況，於每年2月及8月底前，按最近3個月收入的平均值隨時申報調整投保薪資。因此，如果雇主幫勞工朋友投保分級低於實際薪資，就是所謂「高薪低報」，就會影響到勞工朋友相關勞保給付之金額喔！

Q9：雇主如果「沒有」幫我投保；或是「全部」從我的薪水扣保費；或是「高薪低報」有違法嗎？

是的！當然是違法！這裡的違法是包括「行政罰鍰」，如果是「高薪低報」，甚至可能是有刑事責任的。

首先，雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話，可以按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72條第1項）。雇主沒有依法幫勞工投保「就保」的話，自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰（就保法第38條第1項）。

其次，如果是雇主把自己應該負擔的勞保保費轉嫁給勞工，保費全部從你的薪水中扣的話，由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰（勞保條例第72條第2項）；就保也是處二倍罰鍰（就保法第38條第2項）至於「高薪低報」的話，行政罰鍰上，勞保部分按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72條第3項）；就保也是處四倍罰鍰（就保法第38條第3項）。

此外，更嚴重的是，公司相關承辦人或是雇主製作不實的投保申報相關文件，並且使公司或雇主可以得到減少保費給付之利益，法院判決認為可以構成刑法第339條第2項之以詐術使第三人得利罪及同法第216條、第215條之行使業務上登載不實文書罪（台灣台中地方法院98年度易字第1825號刑事判決參照），也就是說會有刑事責任的！

Photo Credit：Corbis/達志影像

Q10：如果雇主違法，我可以怎麼辦？

這裡呢，可以有幾個簡單的作法：

第一、雇主違法可以檢附資料向勞工保險局檢舉！

可以檢附在職期間的出勤資料、薪資明細、扣繳憑單、自行已查得之勞就保明細等資料，說明雇主可能有前述的違法，以「書面郵寄」或親自至「勞保局」提報檢舉。

檢舉時可以匿名或可以註明自己的基本資料，匿名的缺點就是查處結果自己就不會知道，那縱然註明自己基本資料，一般來說勞保局會保密，實際檢查會進行通案性（全公司）查核，也就不會讓慣老闆知道到底是誰去檢舉的囉～

第二、如有損害可以提出民事調解、訴訟！

根據勞工保險條例第72條與就業保險法第38條規定，如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要回應由雇主負擔的部分；或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。

因此，如果真的實際受有損害的（應該由雇主負擔的保費卻從自己的薪水扣、因為沒保勞保或高薪低報導致無法取得勞保給付或少拿），建議可以向鄉鎮區公所調解委員會、各地方政府勞工局、或法院申請勞資爭議調解，如不成立可以進一步訴訟。

第三、如果真的是家鳥公司，可以選擇離職並請求老闆給付資遣費！

勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形，勞工得不經預告終止契約，並請求給付資遣費（屬於非自願性離職）。因此，如果發現自己的老闆連保勞保這種基本的事情都要違法，真的不想做的時候也可以和老闆敘明此項違法並終止勞動契約，要求老闆給付資遣費喔！