帶嬰幼兒進議場》從反對到支持,因為台灣的人權與婦女權益無法用金錢衡量

帶嬰幼兒進議場》從反對到支持,因為台灣的人權與婦女權益無法用金錢衡量

我們想讓你知道的是

網友對此議題褒貶不一,有人支持職場友善育嬰,也有人問「一般上班族也可以帶3歲小孩上班就近照顧嗎?」

民進黨立委余宛如提出「立法院議場規則第十條條文修正草案」,希望能開放立委與閣員帶三歲以下嬰幼兒進入立法院會議室與議場,帶動企業改善職場環境,該法案經4日院會付委討論。余宛如表示,自己開議當天就帶著自己的小孩進立法院,卻被擋在大議場門口,他希望提案讓立法院成為一個友善的環境,引起不少同黨立委共鳴,甚至連國民黨立委柯志恩也連署力挺。

三立報導,柯志恩說:「(國際記者會)有一名丹麥女記者提問時全部人就停住了,因為她突然大叫:『現在是我的哺乳時間!』大家一看她把她剛出生的嬰兒抱起來哺乳,所有的媒體包括大巨星都要等她,為什麼呢?因為餵母乳是天職。個人認為這樣的法案可以備而不用,它只是個友善的法案。」

歐盟議員帶女兒進議場 台立委將提案讓嬰幼兒進立院開會

聯合報導,現行「立法院議事規則」規定,「開會時,非出席列席及政府首長隨員與會場工作人員,不得進入會場。」不過余宛如盼能建立友善環境,讓職場父母無後顧之憂,藉由修法讓立院對企業引起帶頭作用,讓三歲以下嬰幼兒可以進議場;修法也增加但書:「出列席委員及政府首長之三歲以下嬰幼兒,有餵哺或照顧之需要者,不受前項之規定。」余宛如提到,哺餵母乳可以提升嬰幼兒智力、視力及免疫力,禁止職場父母在工作場所照顧或餵養嬰幼兒是過時的做法。

自由報導,曾推著嬰兒車走立院紅毯的余宛如說,自己小孩皆交給婆婆照顧,如果通過,她也不會時常帶來國會,提案是象徵性意義較大,修正主要是備而不用,台灣生育率這麼低,民眾不敢生的原因除了經濟壓力外,也與職場和育嬰照顧衝突有關。據了解,民進黨立委連署此案人數眾多,包含蕭美琴、尤美女、蔡易餘和羅致政等人,但也有立委擔心幼兒是否會干擾議事。

民進黨總統當選人蔡英文在臉書發文指出,少子化已經是台灣最嚴峻的挑戰,要解決這個問題,政府應該責無旁貸地為創造友善育兒環境來努力。要解決問題,靠得不是作文比賽,而是行動。期待立法院作為「人民的國會」,能起帶頭的作用,讓台灣的整體職場環境,都能更友善育兒的進步方向再邁進一步。

生育小孩不僅僅是父母和家庭的責任,更需要社會的支持。少子化已經是台灣最嚴峻的挑戰,要解決這個問題,政府應該責無旁貸地為創造友善育兒環境來努力。要解決問題,靠得不是作文比賽,而是行動。 余宛如(社會創新 透明國會) 委員的提案,是對於…

蔡英文 Tsai Ing-wen 貼上了 2016年3月3日

ETtoday報導,民進黨立委段宜康也贊同此作法,原因是「這樣立委可能比較不好意思打架」。段宜康並臨時提案指出,因應少子化嚴重問題,減少父母負擔,打造工作與家庭兼顧工作場所,政府應鼓勵企業與機關設置托育中心,以符合勞動部推動友善職場政策,及性別平等法相關要求;立法院盡速設置托育中心,適用立委、職工、記者與助理等。

中評社報導,家中有1歲半幼兒的民進黨立委鄭麗君上午受訪說,她很少帶小孩來立法院,通常都是由家人分擔照顧,因此白天也會擔心小孩。她也說,余宛如這個提案應該是象徵性促進性別平等議題討論,畢竟立委有自己辦公室和哺餵母乳室,要把小孩帶到議場可能性很低。但是應該鼓勵企業增加托嬰設施,這樣能夠讓人民感受立法院改革外,也應該要關心民眾的育嬰設施。

中時報導,行政院長張善政張善政今(4日)上午在立法院受訪表示,帶孩子進議場問政時,突然孩子在旁邊哭起來要餵奶很奇怪,如果有足夠需求,機關或企業可在內部設集中托幼機制,現在就可做。提案重點是應有托幼照顧機制,不是帶孩子進議場。曾任宏碁股份有限公司電子化事業群副總經理的張善政說,他在宏碁任職時,宏碁在整個大樓設員工托幼場所。前行政院長江宜樺曾研議在行政院設托幼中心,找專業人士管理,後來場地與需求不高就沒設。

風傳媒報導,立法院長蘇嘉全4日接受訪問時表示,歐洲有些國家確實開放帶幼兒進議場,但也有國家不開放,可見這是全世界都在討論的議題,而他身為議長必須保持中立;台灣是民主國家,應該用比較寬廣的角度來討論,並把可能發生的狀況做個表列,討論結果就很清楚。立委可提案進入委員會,再進入院會的二讀、三讀開會討論,因此不會這麼快有結果。

中央社報導,法務部長羅瑩雪受訪時則說,她個人認為這會使議場出現不可預期的狀況。至於是否帶小孩進議場,就能讓立委行為有所不同?羅瑩雪認為未必會,因為議場有網路直播,民眾本來就看得到,「如果大家會顧忌小孩的話,對社會大眾的顧忌應該更多吧」。媒體詢問,若立法院率先開放,是否能帶起職場對父母營造友善環境?羅瑩雪表示,每個工作不一樣,有的工作環境很危險,「你能帶小孩去嗎?」,這是很複雜的問題,不能這麼簡單去討論。

中時報導,目前台灣出生率低迷,民眾不敢生原因與低薪、高房價、托育困難等相關。而立委福利「比照」軍公教,生一胎可領取兩個月本俸,共19萬500元津貼。網友對此議題褒貶不一,有人支持職場友善育嬰,也有人問「一般上班族也可以帶3歲小孩上班就近照顧嗎?」

自由報導,經常批判時政的粉絲專頁「不禮貌鄉民團」從一開始怒轟余宛如,一晚後態度180度轉變,向余與眾網友鄭重道歉,並點出這件事背後的正面意義,獲得不少人贊同。他意識到這件事帶給台灣的影響與價值觀念,是金錢無法衡量的,因為這件事代表著台灣的人權與婦女權益。

各位鄉民大家早安我是不禮貌鄉民團團長 ( BOSS )本人在此鄭重向所有鄉民與余宛如立委致歉昨天新聞傳出余宛如立委提案三歲以下小孩可以帶進立院,網路上有不少批評的聲浪,本人也是其中之一我一直認為,立法委員身為父母,要顧及工作與孩…

不禮貌鄉民團貼上了 2016年3月3日


猜你喜歡


遠傳子公司-數聯資安助企業厚植資安能量,降低數位營運風險,邁向永續發展

遠傳子公司-數聯資安助企業厚植資安能量,降低數位營運風險,邁向永續發展
Photo Credit:遠傳

我們想讓你知道的是

過往除了政府、金融及電信等特定產業,企業對於資安的投資相對保守。隨著上市櫃公司指引的修正將規範逐步擴大到各級產業,加上各種勒索攻擊等事件頻傳,大型企業尤其電子製造業,對資安風險的重視與需求也明顯上升。

法規驅動資安投資升溫,供應鏈數位化的資安缺口引關注

成立於2004年的數聯資安,擁有全台首座企業級資安監控中心(SOC),2009年成為遠傳100%子公司後,整合集團豐富資通訊網路資源,提供專業資安監控、檢測、治理等解決方案及顧問服務,成為企業數位轉型路上最可信賴的資安夥伴。

數聯資安總經理李明憲觀察,近來企業關注的供應鏈資安議題主要有兩個面向,一個是從技術面去應對供應鏈上下游數位化串聯所形成的間接攻擊威脅,以及軟體開發來源是否被內植惡意軟體而形成的資安缺口;加上疫情以來大量遠距工作引發的資安風險,「零信任(Zero Trust)架構概念」也受到更多產業的重視。

資安長首重理解企業商業價值,從管理面完善風險排序與資源配置

另一個面向則是管理面,去年底金管會公告要求111家第一級上市公司設置資安長與專責人員,並且對資訊資產盤點、資安管理制度的建立稽核等都有完整規範,帶動了企業的剛性需求,加上資訊與通信科技(ICT)、半導體等供應鏈受到國際大廠客戶的要求,因此今年以來導入ISMS資訊安全管理制度/ISO27001認證受到高度詢問。

配圖一_ISO認證
Photo Credit:遠傳
數聯資安擁有業界唯一通過ISO三項認證的SOC中心,以及第一套國人自行研發的資安管理系統。

李明憲建議,企業應洞悉資安指引背後的意義:資安就是風險管控,當資源有限,要找出最優先防護的重要資產,並每年重新盤點風險來源。例如企業因應疫情從實體通路轉進電子商務,當營運模式改變,資安的重點就應有所調整。

由此來看,企業如何找到合適的資安長?李明憲也建議,「技術純熟非首要考量,資安長應對企業的商業營運模式有充分理解,能據此定義風險來源並排序重要性,進而作資源配置和建立制度。」以製造業來說,重要資產可能在運營科技(OT)端,不在資訊科技(IT)的管轄範圍,因此資安長要跳脫傳統IT的框架,從更高點來思考風險和資源配置。

破除迷思:資安非零和遊戲,未來靠AI大數據應對進化的風險

李明憲也提醒,過去的思維可能以為投入資安防護就不會發生事件,但進入到數位化與物聯網的時代,資安風險範圍太廣,佈防成本相對提高,因此最重要的還是損失要可控管。

隨著風險不斷進化,李明憲也期許數聯資安結合母公司遠傳的「大人物(大數據、人工智慧、物聯網)」策略,針對數量龐大的資安事件及警告,運用大數據的整合關聯分析,並透過AI機器學習來偵測異常行為,及早找到潛藏的風險和威脅來源,以差異化的解決方案,成為資安託管服務供應商的領導者。

本文章內容由「遠傳」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。


猜你喜歡