聯合國、行政院調查:無論全球或台灣,女性薪資仍低於男性

聯合國、行政院調查:無論全球或台灣,女性薪資仍低於男性
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李大華分析,社會上「男主外、女主內」的傳統概念仍在,多數女性結婚後,因幼兒托育、老人照護等問題,常會優先考量加班、請假等因素,甚至被迫放棄職場發展及晉升機會,薪水自然難以增長。

今日是三八婦女節,男女平權成為討論焦點。聯合國國際勞工組織(ILO)、行政院主計總處,以及1111人力銀行皆針對兩性薪酬差距,分別發布調查。結果顯示,無論在全球或台灣,女性的平均薪資仍低於男性。而台灣的薪資差異則呈現已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性之趨勢。

中央社報導,1111人力銀行公布「2015年薪資調查報告」顯示,台灣各年齡層已婚男薪資均高於女性,幅度從約2成到近5成不等;尤其46歲以上已婚男薪資,更高出已婚女達4成8之多。至於整體未婚男薪資雖亦較未婚女高,但兩性薪資差距較小,幅度介於3.09%到25.78%間。

工商時報報導,至於兩性的薪資差多少?行政院主計總處今日亦指出,2015年非農部門的女性受僱者平均月薪(含年終獎金、加班費等全薪)4.3萬元,約男性薪資的83%,雖仍低於男性,但該比率已較1995年的70%明顯提高。

主計總處另表示,目前女性參與勞動的情況(勞動參與率)仍低於男性,這與女性婚後操持家務退出職場密切相關,以2015年30~64歲各年齡層勞參率觀察,兩性勞動參與率的差距約介於14.5~30.4個百分點。

1111人力銀行副總經理李大華表示,台灣女性勞參率在25歲至29歲達到高峰之後,開始下滑,尤其是女性勞參率開始下滑的30歲至34歲年齡層,更是男性勞參率的高峰,反映出婚育年齡男女在勞參率的差異,呼應了調查中已婚女性薪資較族群低落的原因。

工商時報報導,李大華表示,女性勞參率逐歲下滑也反映在男女薪資水準上,整體而言,男性薪資仍高於女性,且隨著年齡增長差距越大;同年齡層中,已婚男性薪資皆高於未婚男性;反觀各年齡層已婚女性薪資則皆低於未婚女性,兩者皆隨著年齡增長、差距越大,男女薪資呈現兩極化現象。

李大華分析,社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在,多數女性在結婚後,因幼兒托育、老人照護等問題,在職涯規畫上,常優先考量加班、請假等因素,甚至被迫放棄職場發展及晉升機會,薪水向上空間自然有限。

李大華說,雖然法律保障婦女育嬰留職停薪重返回工作崗位的機會,許多生育後女性基於家計考量,選擇返回職場,但已婚婦女「較重家庭」,因此「配合度較低」、「工作彈性差」等刻板印象,影響企業僱用意願,侷限了個人職涯發展。尤其想要回歸職場的二度就業婦女更易面臨求職不易、薪資水準不佳等問題。

中央社報導,而男女薪資不平權並非台灣僅有的現象。聯合國國際勞工組織針對全球178個國家進行調查,結果顯示,過去20年全球女男就業市場性別鴻溝僅縮小0.6%,女性工資仍只有男性的77%,若按此趨勢,大概還要70年時間才能解決女男工資差距。

根據2015年資料,在勞動市場取得工資的女性中,38%沒有社會保障,此一比率在撒哈拉以南非洲地區超過63%,南亞比率更高,達到74.2%。國際勞工組織還發現,性別鴻溝尤以阿拉伯國家、北非和南亞等最嚴重。

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