「生育是國安問題」 立委再提修《勞基法》增產假為14週

繼2015年11月立委盧秀燕提案修法，增加產假至12週未果後。立委李彥秀今再連同王育敏、張麗善及黃昭順召開記者會，表示將推動修法，延長產假至14週，並指出為提高出生率，改善女性勞工的生育環境刻不容緩。

聯合報導，立委李彥秀今天邀集數位同黨女性立委，共同提案修正《勞基法》，主張將目前產假由8週延長至國際勞工組織的標準14週。其實在上屆立院中，立委盧秀燕就主張延長至12週，但並沒有完成三讀。

李彥秀表示，《勞基法》的產假規定已數十年未調整，仍然停留在《工廠法》時期的8週。她說，依據國際勞工組織183公約第4條，勞工應享有至少14週之產假；191號公約更建議，成員國應努力將產假期限延長至至少18週，比我國現行法規高出10週，足見台灣勞動法規對於女性生育保障之不足。

中央社報導，另外，除延長產假外，目前妊娠3個月以上流產的婦女，可享有4週產假；李彥秀等人也提議修改，增為8週。

自由報導，李彥秀也指出，目前有51％的國家提供婦女至少14週的產假保障，20％國家有18週甚至超過18週的產假，只有14％國家提供不到12週的產假，對照我國法令仍停留在只有8週的產假，在東亞地區更是敬陪末座，其他像是中國大陸、日本都有14週；柬埔寨、印尼、寮國、泰國都有13週；緬甸也有12週。

李彥秀表示，生育率絕對是國安問題，但如何創造良好生養環境，相當重要，不能只靠發放津貼，而是要打造完善生育環境，讓國人願意生產，降低國人生育養育的各項成本，國家財政有限，能夠使用的籌碼也有限，與其加碼發放津貼，更該儘速補足落後的條件。

蘋果報導，對此，勞動部勞動條件及就業平等司專委王雅芬回應，國際勞工公約規範產假的基本精神包括照顧母體、出生嬰兒的健康，所以希望給予至少14週產假，但各國對產假定義不一，有些國家把產假和育嬰假合併，台灣則是產假和育嬰留職停薪拆開，「我國的規範並沒有比較少，也符合國際勞工公約的精神。」

王雅芬表示，在產假週數的檢討，未來將邀請勞、雇、婦女團體及醫療專家學者，討論如何兼顧母體及嬰幼兒健康及衡量雇主成本，因目前產假前有產檢假，產假後有育嬰留職停薪，會在假期的統籌部分一併考量，審慎研議。

面對勞動部的回應，李彥秀不滿表示，產假和育嬰留職停薪並不同，且《勞基法》規定長年未修改，行政部門的心態令人懷疑。如果真的認為生育是國安問題，薪資分攤可從產假薪資公共化的方式討論，看由政府部分補助，或與資方協調，但公部門心態必須調整。

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• 產假時數落後世界水平…立委提案由8週增為12週 遭勞動部反對

新聞來源：

• 婦女節送禮 國民黨立委提產假延到14週（聯合）
• 藍委籲修法延長產假 勞動部：審慎研議（中央社）
• 立委李彥秀提修法 8週產假增至14週（自由）
• 藍委提修法增產假　由8週增至14週（蘋果）