微軟蘋果百度要在大陸註冊域名？ 中國擬再收緊互聯網監控
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目前外資公司在大陸開展業務，其伺服器和存檔備份都要存放在中國境內，37條就是進一步要求連域名都要在大陸註冊。一來可以進一步收緊相關法規，徹底截斷「不安全」的內容，二來也能大力推廣中文域名。
中國工信部上周發出的《互聯網域名管理辦法（修訂徵求意見稿）》（下稱管理辦法），提出禁止互聯網接入服務供應商為海外註冊的域名提供接入服務。分析認為，如果全面落實，意味中國的互聯網將隔絕大部分海外內容。
相關條文出自管理辦法第37條：
「第三十七條 在境內進行網路接入的域名應當由境內域名註冊服務機構提供服務，並由境內域名註冊管理機構運行管理。在境內進行網路接入、但不屬於境內域名註冊服務機構管理的域名，互聯網接入服務提供者不得為其提供網路接入服務。」
中國政法大學互聯網專家朱巍向華爾街日報表示，雖然現在中國已經在網上屏蔽外國内容或整個網站，但管理辦法的修訂是更完整地隔絕海外的內容，也是法律上的必要步驟。他認為，當局是感到意識形態受到愈來愈大威脅，包括對非社會主義的思想和恐怖主義的憂慮。
目前，外資公司在大陸開展業務，其伺服器和存檔備份都要存放在中國境內，37條就是進一步要求連域名都要在大陸註冊。一來可以進一步收緊相關法規，徹底截斷「不安全」的內容，二來也能大力推廣中文域名。
科技自媒體「月光博客」分析指，這不單影響跨國企業，就連中國公司都受牽連。據澎湃新聞報道，淘寶、百度、網易等公司都是在海外註冊域名，至於受影響的跨國企業則有蘋果和微軟等。理論上，這些公司日後全部都要把域名轉移至大陸。
photo credit: 微博截圖
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「月光博客」認為這將產生一個風險問題，因為大陸的域名註冊主要由中國最大域名服務商萬網包辦，2009年被阿里巴巴集團收購。換言之，把域名轉移至中國，分分鐘就是受控於阿里巴巴集團，他舉出2011年一個案例，指當年阿里巴巴的競爭對手慧聰網的域名據稱被人投訴，被封停數小時，後來慧聰網還成立了「反萬網霸權聯盟」。
另一個風險就是黑客問題，他指出對於很多公司來說，域名放在中國以外感覺較安全，大陸域名的安全性不高，較易受襲。
朱巍則指出，對於一些大陸搜尋網站如百度來說，另一個難題是，即使在嚴密的監控下，仍難百分百確保搜尋內容不包括外國資訊。
管理辦法的徵求意見稿公眾諮詢期至2016年4月25日止。
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「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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