「已讀不回」讓你好焦慮?還是早點斷開鎖鏈吧

我們想讓你知道的是
最近認識一位同志姊妹B,他是個善良單純,但個性很黏的人,成天無聊就會敲我臉書或LINE,只要不回他或是已讀不回,他就開始緊張狂傳貼圖,讓我有點小崩潰。
同樣,另一位女生好友O最近陷入感情危機,前男友不肯跟他復合,她就成天敲他,並且躺在床上甚麼事情也不做,就是望著手機、等前男友的LINE,像個癡女。
科技發達使我們生活更智慧,同時也讓我們在感情上更愚笨。
上一代人沒有智慧型手機,臉書或LINE等能順利約會、辦公談事情;然而現在的我們,只要網路斷掉,就嗚呼哀哉的抱怨。假如喜歡的人已讀不回,還會讓我們胡思亂想一整天。
後來找到時間,跟B解釋關於已讀不回這件事,突然回想起我跟L的失敗約會。當初我也是一直傳LINE給他,只要他回我一句,就興高采烈地拿著手機轉圈圈;然而他已讀不回或未讀,我就會焦慮到睡不著覺,或想不停的打電話給他,就像千頌伊著急著等都敏俊回訊的感覺。一開始不停催眠自己,解釋他是因工作忙碌而不回,但後來發現他連電話都不怎麼接,也長期未讀,天菜好友Kevin直接跟我宣判:「Alex你該放下了,他就是對你沒興趣,別再糾纏人家了。」
根據我長期的經驗,LINE已讀不回就這兩種可能,真的在忙或不想理你。

Photo Credit: jenny cu CC BY 2.0
一個人已讀不回有時是真的在忙工作,或不方便打字。像我禮拜四跟編輯們南下出外景拍雜誌封面,成天忙著燙衣服、協助拍攝等,根本沒有時間玩手機,即使聽到LINE的通知聲,滑開看完也不會馬上回,因為還有很多事情等著我要做。將心比心一下,如果正在忙的人是你,一定也沒閒情逸致,慢慢回別人的臉書或LINE,叮叮咚咚的通知聲有時候反而使人覺得很惱怒。
如果一個人長期已讀不回,或是長期都未讀(拜託現在到處都有WIFI),親愛的面對現實吧,他就是真的不想理你。真正在乎你的人,即使忙碌過後,還是會想起你之前敲他的紀錄,會找時間回覆;好朋友有時候忘了回,你再丟個貼圖,他也會記得。這時候你該做的就是:拿起手機,刪掉所有跟他的LINE通話紀錄(以防你不時打開來看),徹徹底底的斷開鎖鏈。如果你一直奪命連環LINE,只會讓自己像個死纏爛打的大花癡,還連帶讓自己的心情大受影響。
如果真的很想一個人,手機的基本功用就是打電話啊,聽聽他的真實聲音,或約出來面對面聊天(如他裝死不回應,一樣是斷開連結說再見),成天陷在通訊軟體內被手機綁住,只是把自己關在象牙塔中,封閉自己的心靈。總而言之,LINE、Facebook、WeChat等都只是虛擬世界的社交軟體,人跟人最真實傳遞愛的方式就是直接交談。平常生活已經夠繁忙了,何必讓自己被這些不必要的事情煩心呢?
「叮叮!」iPhone通知聲響起,媽媽同時大喊:「開飯囉!」我不理會手機,開心地大步走向餐廳準備吃飯。因為與我所愛的人談天大笑、享受美味的餐點,才是此刻最真切的感受。
*您好我是時尚部落客Alex,歡迎到我的部落格參觀,或到臉書粉絲專頁按讚支持,謝謝

Photo Credit: Álvaro Ibáñez CC BY 2.0
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。