工作前三年,遇到慣老闆不該是換工作的理由

工作前三年,遇到慣老闆不該是換工作的理由
Photo Credit: bryan/a> CC BY ND 2.0

上週我在睡前檢查Email信箱時,發現一封很特別的來信。來信的是我好友公司的一位員工,她目前就讀大四,即將在今年畢業進入職場,她最近有一份關於職場能力的報告要交,所以問我是否可以給她一些建議。

我已經工作了快四年左右,跟我差不多年紀的朋友也是,最近開始有一個問題很頻繁的出現在我們的對話中:「我們有了幾年的社會經驗,雖然還不到30歲但也越來越接近了,但我們仍然不知道自己想要的是什麼,不論是職涯或人生都是。」

在我們剛出社會的時候,我們認為混亂或是沒有方向是可以被接受的,我們期待在幾年後會知道自己真正想要的是什麼,至少在腦中會有一個關於30歲的完美畫面。可能是要住什麼樣的房子、在哪間公司工作、或是生活在哪個自己喜歡的城市,接著在30歲的時候讓那個畫面成真。

弔詭的是,經過了這幾年的忙碌,我們的問號從1個漸漸變成了100個。有朋友飛來飛去地工作,所以我們趕快去找像顧問公司一樣可以飛來飛去的工作機會;有朋友結了婚過得很好,我們就心急著去找另一半;有朋友升上主管,我們開始痛恨自己不夠努力。我們覺得自己這幾年好像都白忙了,也害怕自己在朋友群裡面是最落後的那一個,所以我們開始人云亦云、自我懷疑。

Photo Credit:  Jonathan Mueller  CC BY 2.0

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為了避免這個狀況,在23歲到26歲,也就是工作的前三年,我認為有一件事是最重要的——學習並嘗試任何事物,來找到自己真正要的是什麼。

剛出社會幾個月的我們,一定會充滿挫折。薪水很少、工作超時、跟老闆的理念又不和,在重重的打擊下,我們會興起換工作的念頭。這很正常,以前我們在學校學習的東西,絕大多數都跟實際的產業有很大的落差,那是因為所有的東西只要牽扯到獲利或是商業都會變得很討厭。

但是即使討厭,我依然不贊成用上述的任何原因來評估是否該換工作。我認為在工作前三年,唯一該換工作的情況是已經三個月沒有從工作上學習到任何新東西,而你判斷在往後的三個月也將維持原樣,那才該換。不管一開始是進入哪個產業,能夠持續學習才是最重要的,千萬不要用不喜歡這個產業、薪水太低、跟老闆不合…當作換工作的理由。喜不喜歡需要花大量的時間投入才知道;薪水在這個階段通常一個月也只差幾千元;跟老闆不合那就要鍛鍊自己的溝通能力。前三年,「學習」是我們該考慮的唯一重點。

下了班後,不要讓自己閒著,試著去接觸所有新鮮的人事物。不論是學開車、運動、做菜、閱讀…甚至是那些在我們腦中很瘋狂的點子;也應該多去參加演講、讀書會、不同的產業交流派對。我們在這個階段,要去認識很多人、聽很多的故事,接著動手去嘗試,讓我們在工作上累積的技能、認識的人脈、聽過的故事、嘗試的經驗,通通交織起來。

工作之餘嘗試了很多新事物來豐富自己,這背後隱藏著一個很重要的意義:唯有嘗試的夠多,才知道什麼是自己「不想要」的;也正因為知道什麼是自己「不想要」的,你真正「想要」的那個畫面才會愈來愈清楚。

想像一下,當我們26歲的時候,在工作上累積了一定的基本能力,比較清楚自己30歲時想要的是什麼畫面,也累積了一些人脈與人生經驗,我們就有比較多的籌碼,用4年的時間去讓腦中那個30歲時的完美畫面成真。

30歲的畫面絕對不是憑空而來,需要26歲的我們努力個好幾年;而我們並不會在26歲的生日派對上忽然知道自己想要的是什麼,這需要23歲、即將踏出社會的我們一點一滴的累積,不斷不斷地去嘗試。所以不要忽略工作的前三年,這前三年是非常重要的。

祝福那位同學,以及即將進入職場的你們。30歲的夢想,26歲時準備驗收;而在23歲的現在,就要動手實現。

Photo Credit: bryan/a> CC BY ND 2.0

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