新鮮人第一份工作要選大公司還是小公司?難以抉擇時,選「對味」的

新鮮人第一份工作要選大公司還是小公司?難以抉擇時,選「對味」的
Photo Credit: Kumar Appaiah CC BY SA 2.0

看到在找機會成長的人,心中總是有無比的感動與興奮,如果還能幫點小忙,可真是與有榮焉。

以下是一位學妹的提問,新鮮人工作要選大公司或小公司是一個常見問題,我試著提供一些思考的角度,也誠摯地邀請業界先進們,不吝提供您的見解一同交流。

Albert學長 您好:

想請問您一個問題,大學畢業新鮮人進大公司的機率大約多少?

我現在在小公司實習,電子商務新部門,人數3名正職+2名工讀,沒有主管,再上去就是執行長。先前我提出提前離職的要求,想要好好準備自己的第一份工作,可是公司有留我轉正職的意願。

公司小,同事相處融洽,有問題可以直接問,執行長也表示,如果我想學數位行銷,他可以教我(雖然我不確定執行長是否有很多這方面的經驗)。

我一直想到大公司看看,想看完整的制度,學習到確定的東西,(現在公司比較像是做中摸索,比較沒經驗)。但以行銷來說,擔心新鮮人比較無法進到大公司裡面學習,但在小公司卻有機會實際操作。

不知道該怎麼辦,想請問學長,謝謝!

先談談心境。

當了一輩子的學生,在畢業後,這個身份就得「大改造」,轉換成上班族。面對這樣的身份轉換,對很多學生來說都是很巨大、很可怕的心理衝擊,因為不知道那條線跨過去後的職場到底是什麼場景?這種不確定性,就會讓人自然產生焦慮與不安,但如果能夠對職場的現況取得必要的資訊,這樣的心慌就會減低,自然能夠以較平常的心理去面對。

一般大學生進大公司的機率多高我不知道,也認為一點都不重要。真正重要的是如果自己想進大公司,要「如何提高自己進大公司的機率」。

大公司與小公司,該怎麼看?

大公司用人偏好有準備的人,因為職務需求較明確,也比較容易對症下藥,這一點,可以從面試簡單看出,例如:大公司面試的題目,多半比較屬「封閉型」,就像「是不是具備XXX專業能力?有沒有XXX經驗?」,只要把這些明確的職務需求挖出來,就容易依自身的相關能力與經驗,來呈現自身的能力或潛力相對於這些需求的「契合度」。至於小公司的用人要求,有機會再說。

在目前實習的小公司中相處融洽也表現優異,主管(也就是老闆)更是表明希望留任並轉正職,應該選擇這個嗎?

我的看法是不要單獨陷在當下個別選項的好壞作為考量,而是要以「未來職涯發展」的角度來思考。

透過PTM(Passion, Talent, Money)思維,想想 10年、20年後自己想成為什麼樣的人,包含在專業領域與私人領域,然後依序回推各階段的職涯目標,最後會得到畢業後的前二份工作大致應該是什麼樣的性質與內容。這個規劃中第一份工作的樣貌(Profile),也可同時反應在PTM分別各佔多少比例,再從這樣的結果,列出符合這些條件且有機會接觸得到的職缺機會(人力網、就輔組、學長姊,學長推薦…),從中評估並排出自己想要的優先順序。最後的這個順序,就可以回答自己到底該選大公司或小公司的利弊分析。

然後,當然要選Z>B的啊!

補充:關於找出未來自己想成為什麼樣的人,有一個簡單的方法,從身邊認識或接觸的到的人,找出自己未來樣貌的「模範人物(Role Model)」,例如某位在職場上已有一定成績或具有特殊貢獻的人士。一般來說,建議找二到三位,設定學習其個別的特質,並形塑成自己想要的未來樣貌。而這個模範人物組合會隨時間調整。

Photo Credit:  CWCS Managed Hosting  CC BY 2.0

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大公司或小公司哪一個能學到比較多?

答案是:看是哪一家公司,大小不是關鍵。

大公司固然制度流程完整,但很可能是僵化、過時、難以改變與進步的「卡卡」族;再者,加入的只是一家大公司的一個部門,在職務上真正能碰到、而且有學習機會的大公司流程全貌,其實也有限。除非是有計劃在未來幾年內爭取內部輪調。

小公司肯定需要一邊成長一邊發展制度,每天都在找機會、試作法,看似沒清楚的方向與具體的工作內容,但也許有機會讓自己能做與想做的事都搬出來試試,潛力與實現夢想的機會相對高出許多。

對的人,對的主管

怎麼聽起來好像偏向小公司?但我想講的重點其實是「人」。

不論大公司或小公司,特別是找第一份公司,「找到對的主管、老闆,絕對是最重要的考量。」

在大公司,多半的主管也都是在公司規劃中的職掌裡,負責一定的工作,較難完全發揮自己的全部戰力。也因此,大公司的主管在與同仁的互動相處上都會較有限,因為他自己也是被某種程度的限制了。

而在小公司,就像這次提問的學妹一樣,有很大的機會是直接與創辦人共事,小公司的創辦人在草創期,為這個新事業、自己的事業,勢必會全神貫注、全力以赴在各方面的困難排除與成長創造上,因此,有機會較完全地看到這位創辦人較全面、真實的樣貌,能較清楚地瞭解與判斷是否符合自己想要共事與學習的主管。

對的主管需要具備什麼樣的條件?

每個人的回答都不一樣,這裡是我的建議,參考即可。

選擇工作時,對的主管需具備的條件是:「品性好、能力強、職級夠、願意教、戰績佳、前途優,和你對味(Chemistry)

其中,我個人是以同樣的排列順序作為選擇的優先順序,但,最後一項的對味(Chemistry)則是在有兩個以上的選項難以抉擇時,作為關鍵的比較項目。

因為,人與人之間要能對味,往往是合作綜效與合作是否愉快的最主要關鍵,也是這段經歷在未來是否給自己帶來一個難忘回憶的主要影響因素,不可不慎!

Photo Credit:  Kumar Appaiah  CC BY SA 2.0

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