新鮮人第一份工作要選大公司還是小公司？難以抉擇時，選「對味」的

看到在找機會成長的人，心中總是有無比的感動與興奮，如果還能幫點小忙，可真是與有榮焉。

以下是一位學妹的提問，新鮮人工作要選大公司或小公司是一個常見問題，我試著提供一些思考的角度，也誠摯地邀請業界先進們，不吝提供您的見解一同交流。

Albert學長 您好：

想請問您一個問題，大學畢業新鮮人進大公司的機率大約多少？

我現在在小公司實習，電子商務新部門，人數3名正職＋2名工讀，沒有主管，再上去就是執行長。先前我提出提前離職的要求，想要好好準備自己的第一份工作，可是公司有留我轉正職的意願。

公司小，同事相處融洽，有問題可以直接問，執行長也表示，如果我想學數位行銷，他可以教我（雖然我不確定執行長是否有很多這方面的經驗）。

我一直想到大公司看看，想看完整的制度，學習到確定的東西，（現在公司比較像是做中摸索，比較沒經驗）。但以行銷來說，擔心新鮮人比較無法進到大公司裡面學習，但在小公司卻有機會實際操作。

不知道該怎麼辦，想請問學長，謝謝！

先談談心境。

當了一輩子的學生，在畢業後，這個身份就得「大改造」，轉換成上班族。面對這樣的身份轉換，對很多學生來說都是很巨大、很可怕的心理衝擊，因為不知道那條線跨過去後的職場到底是什麼場景？這種不確定性，就會讓人自然產生焦慮與不安，但如果能夠對職場的現況取得必要的資訊，這樣的心慌就會減低，自然能夠以較平常的心理去面對。

一般大學生進大公司的機率多高我不知道，也認為一點都不重要。真正重要的是如果自己想進大公司，要「如何提高自己進大公司的機率」。

大公司與小公司，該怎麼看？

大公司用人偏好有準備的人，因為職務需求較明確，也比較容易對症下藥，這一點，可以從面試簡單看出，例如：大公司面試的題目，多半比較屬「封閉型」，就像「是不是具備XXX專業能力？有沒有XXX經驗？」，只要把這些明確的職務需求挖出來，就容易依自身的相關能力與經驗，來呈現自身的能力或潛力相對於這些需求的「契合度」。至於小公司的用人要求，有機會再說。

在目前實習的小公司中相處融洽也表現優異，主管（也就是老闆）更是表明希望留任並轉正職，應該選擇這個嗎？

我的看法是不要單獨陷在當下個別選項的好壞作為考量，而是要以「未來職涯發展」的角度來思考。

透過PTM（Passion, Talent, Money）思維，想想 10年、20年後自己想成為什麼樣的人，包含在專業領域與私人領域，然後依序回推各階段的職涯目標，最後會得到畢業後的前二份工作大致應該是什麼樣的性質與內容。這個規劃中第一份工作的樣貌（Profile），也可同時反應在PTM分別各佔多少比例，再從這樣的結果，列出符合這些條件且有機會接觸得到的職缺機會（人力網、就輔組、學長姊，學長推薦…），從中評估並排出自己想要的優先順序。最後的這個順序，就可以回答自己到底該選大公司或小公司的利弊分析。

然後，當然要選Ｚ＞Ｂ的啊！

補充：關於找出未來自己想成為什麼樣的人，有一個簡單的方法，從身邊認識或接觸的到的人，找出自己未來樣貌的「模範人物（Role Model）」，例如某位在職場上已有一定成績或具有特殊貢獻的人士。一般來說，建議找二到三位，設定學習其個別的特質，並形塑成自己想要的未來樣貌。而這個模範人物組合會隨時間調整。

Photo Credit: CWCS Managed Hosting CC BY 2.0

大公司或小公司哪一個能學到比較多？

答案是：看是哪一家公司，大小不是關鍵。

大公司固然制度流程完整，但很可能是僵化、過時、難以改變與進步的「卡卡」族；再者，加入的只是一家大公司的一個部門，在職務上真正能碰到、而且有學習機會的大公司流程全貌，其實也有限。除非是有計劃在未來幾年內爭取內部輪調。

小公司肯定需要一邊成長一邊發展制度，每天都在找機會、試作法，看似沒清楚的方向與具體的工作內容，但也許有機會讓自己能做與想做的事都搬出來試試，潛力與實現夢想的機會相對高出許多。

對的人，對的主管

怎麼聽起來好像偏向小公司？但我想講的重點其實是「人」。

不論大公司或小公司，特別是找第一份公司，「找到對的主管、老闆，絕對是最重要的考量。」

在大公司，多半的主管也都是在公司規劃中的職掌裡，負責一定的工作，較難完全發揮自己的全部戰力。也因此，大公司的主管在與同仁的互動相處上都會較有限，因為他自己也是被某種程度的限制了。

而在小公司，就像這次提問的學妹一樣，有很大的機會是直接與創辦人共事，小公司的創辦人在草創期，為這個新事業、自己的事業，勢必會全神貫注、全力以赴在各方面的困難排除與成長創造上，因此，有機會較完全地看到這位創辦人較全面、真實的樣貌，能較清楚地瞭解與判斷是否符合自己想要共事與學習的主管。

對的主管需要具備什麼樣的條件？

每個人的回答都不一樣，這裡是我的建議，參考即可。

選擇工作時，對的主管需具備的條件是：「品性好、能力強、職級夠、願意教、戰績佳、前途優，和你對味（Chemistry）」

其中，我個人是以同樣的排列順序作為選擇的優先順序，但，最後一項的對味（Chemistry）則是在有兩個以上的選項難以抉擇時，作為關鍵的比較項目。

因為，人與人之間要能對味，往往是合作綜效與合作是否愉快的最主要關鍵，也是這段經歷在未來是否給自己帶來一個難忘回憶的主要影響因素，不可不慎！

Photo Credit: Kumar Appaiah CC BY SA 2.0