高盛收25萬個求職申請 投行再次成為大學生MBA寵兒/從未失寵過?

高盛收25萬個求職申請 投行再次成為大學生MBA寵兒/從未失寵過?
Photo Credit: EPA/達志影像

我們想讓你知道的是

金融海嘯後,投資銀行形象插水,加上早幾年有投行實習生工作期間過勞至死的負面新聞,有調查指,投行不再是大學生/MBA求職的心水目標。不過,原來這是口不對心?

這個夏天,投資銀行高盛對應屆畢業生/MBA、暑期工的招聘廣告,吸引了25萬份申請。

不是說投行形象差、工作文化(要求高,壓力爆燈)令人生畏嗎?這個故事告訴我們:一,世事變得好快。二,只要「有錢途」,願意賣命的人還多著。

《金融時報》報道,今年高盛收到來自全球畢業生或研究生的職位申請宗數,較2012年增加了四成,當中包括一名申請人可能報投多於一個職位。其他投行近年的求職申請也是非常踴躍,而且流失率下降,反映年輕人對投身投行還是趨之若鶩。雖然,投行招收畢業生的名額其實並不多,JP摩根的錄取率只有大約2%,花旗集團是2.7%。

今年申請加入高盛的包括22萬3849個來自大學生的申請,30,542個MBA的申請,兩者均包括暑期實習生及分析員職位。大學生的申請宗數較2012年增46%,MBA增15%。至於JP Morgan,收到的大學畢業生求職申請比2014年多四成。

《金融時報》早前對全球十大MBA學院做過一份調查,顯示投行工作在MBA畢業生當中的「受歡迎程度」大不如前。然而,這與近年投行的畢業生招聘反應顯得有點口不對心?

那也不全然。其中一個可能性,是金融海嘯後剩下的投行數目不是太多,雷曼和貝爾斯登都已經消失了。其二是投行努力改善形象,紛紛仿傚Google工作文化,標榜生活與工作平衡。

摩根士丹利上星期宣布,年資較淺而又晉升至副總裁級的投行員工,可以申請一個有薪假期,以往必須要做夠五年,而且工時極長才可享有此福利。瑞信銀行(Credit Suisse)大力鼓勵歐洲員工周五晚上和周六早上不要工作。瑞銀則建議員工,在每周工作時間當中要預留2小時處理個人事務,包括參加子女學校的家長日,又或者馬拉松賽事訓練。JP摩根早在一月已提出,除非正處理非常重大交易,否則員工在周末不要上班。又於上星期放鬆員工的穿著要求,以前要西裝骨骨,現在可以商務休閒穿搭(Business Casual)。

這一切都可能有助「挽回」大學生/MBA的「歡心」,還是巴克萊銀行負責招聘的Sam Dean說得對?「年輕人突然不願投身投資銀行界,又或者加入後很快就離開的說法,是言過其實罷了。」