別鬧了!想都沒有想過的英文面試「囧問題」

別鬧了!想都沒有想過的英文面試「囧問題」

又到了畢業的季節,許多企業會在此時廣開大門;而有意轉換跑道的上班族,也多會趁此時物色合適的新公司。

商業周刊》於今年五月的調查顯示,台灣在20到35歲間的年輕人,有高達六成以上希望能出國工作,但根據後續追蹤,只有三成(32.4%)左右的受訪者會在一年內做相關準備。對許多求職者而言,先不說進外商公司、往海外發展的門檻相對較高,光是第一關的英文面試就令人卻步。

英文面試,不只考語言還考反應

Photo Credit: Tim GouwCC 0

為了競爭夢想中的工作,許多人背誦英文面試守則,在網路上蒐集大量面試考古題,一題題模擬回答,努力讓自己在面試場上無懈可擊。然而,近年來許多外商企業為了測驗求職者的特質、抗壓性及臨場反應,常出現稀奇古怪的面試「囧問題」,令求職者防不勝防,之前背得回答萬用句全都派不上用場。

究竟有哪些企業喜歡用怪題目難倒求職者呢?這邊就挑選幾個,看看你是否都能回答出來吧!

「囧問題」第一彈:知名的雲端檔案管理公司Dropbox問求職者
“ If you’re the CEO, what are the first three things you check about the business when you wake up?”

「囧問題」第二彈:美國航空業巨頭之一的達美航空,則要求求職者回答
“How many basketballs would fit in this room?”

「囧問題」第三彈:至於臺灣民眾熟知的日本成衣品牌Uniqlo,好奇求職者
“If you had $2,000, how would you double it in 24 hours?”

就這三個「囧問題」而言,只是死背英文面試常用句是行不通的。Dropbox的問題考驗求職者如何把自己放到管理階層、以領導者的角色安排輕重緩急;達美航空的題目,則需要求職者在短時間內,運用清晰的邏輯將抽象的題目化作可執行的算式,推估出一個合理的答案;而Uniqlo的題目,則挑戰了求職者的想像力、對生財工具的掌握程度,甚至是時間與效率控管等層面的問題。如果求職者只是在面試前針對常見的問題死記硬背,自身卻缺乏談論話題的能力,很可能會在這些有趣卻刁鑽的「囧問題」栽跟頭。

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Photo Credit: University of Essex .CC BY 2.0

告別困窘,從培養英語的思辨能力開始!

當公司的人資部門越來越懂得從不同角度檢視求職者時,背再多擬答、參考再多常用句都治標不治本,一遇到沒背過的主題,馬上就無法招架。想增加就業即戰力沒有捷徑,長年輔導成年人增進英語能力的British Council建議求職者,若想順利取得進入外商企業、遠赴海外工作的門票,應該回歸原點,從培養英語的思辨與會話能力開始。

BC英協針對成人開設了myClass英語課程,精緻、小班的課程模式,不僅能讓學員面對面與外籍教師實地演練,教師也能徹底掌握每位學員的狀況。除此之外,學員更能依照自己的時間隨時安排課程,讓學習能夠彈性自主。BC英協多年的教學經驗讓他們發現,求職者若想建立全方位的英語能力、遇到任何議題都可以侃侃而談,除了閱讀紙本教材外,更重要的是進入實際的生活情境、密集地與英語母語人士練習會話,因此他們設計出400種情境式且生活化的教學,有效增強學員的溝通技巧,使他們在英文面試場合上無往不利。

想成為未來國際市場上炙手可熱的人才嗎?從培養多元的英語思辨及會話能力開始吧!