我上班就是為了不用再上班:職場三步驟思考法包你工作順遂、不再窮忙

我上班就是為了不用再上班:職場三步驟思考法包你工作順遂、不再窮忙
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我們想讓你知道的是

我認為在職場上班是件可以累積資本的事,而且誰都可以做,不論資金、人脈,以及最寶貴的「歷練」,前提是有在用腦。

雖然這時代一直鼓勵大家拼命創業,可殘酷的是,創業本身需要一定資本以及歷練。千萬別被比爾蓋茲跟巴菲特的故事騙到,以為中輟創業是件人人可做的事,就算你有超棒的idea,如果你沒有像他們一樣有富爸媽在背後撐腰,還是務實一點乖乖去上班。我也認為在職場上班是件可以累積資本的事,而且誰都可以做,不論資金、人脈,以及最寶貴的「歷練」,前提是有在用腦。

第一步:決定目標

大家工作不外乎就是混口飯吃,但混飯吃也要混得有價值,一份工作值不值得做,發展性是很多人考量的因素,正所謂「努力上班就是為了不再上班」,要達到這樣的目的,你有以下幾種選擇:

一、一間公司幹到高位退休

這算是最傳統的職場路線,在一家公司苦幹實幹,從基層職員慢慢幹到總經理之類,也是一般企業老闆最希望看到的狀況,遇到忠心的部屬,接著當成心腹愛將努力栽培。但要達到這目標可不簡單:一是這家公司要夠大,大到這高位足夠高到讓你退休金可以養老;二是這家公司的升遷制度要夠明朗,或是老闆愛才(當然這是官方說法,決定升遷的往往是職場潛規則⋯⋯);三是這家公司要活得夠久,至少在你退休前他不能倒。

大公司就不會倒嗎?網路時代企業垮台的案例根本不勝枚舉,Nokia王朝從興盛到衰敗也不過是20年左右的事,而你要在一家公司幹到退休,至少要25年。

二、機會主義者

如果你嫌在一家公司升遷太慢,那被獵人頭公司看上是不錯的選擇。這類機會主義者圖的就四個字:「重金挖角」,所以在意的並不是對公司奉獻多少,而是履歷有多完整。如果想當個機會主義者,當你要換工作時,在「產業」及「職位」之間,至少要有一個是一樣的。比如說你現在是資訊業的業務,那你下一份工作要嘛一樣在資訊業當工程師或PM,或是換成傳產的業務,切忌兩個都不一樣、從零開始,那你的履歷等於要重新累積。

但這樣的人多不多呢?坦白講非常多,甚至許多你台面上看得到的大咖都是這樣來的,基於人性,這無可厚非。當你在中職領著每月20萬頂天的薪水時,人家MLB捧著200萬美元的簽約金要你直接上場,你幹不幹?壞處就是這種時候人家要的是即戰力,一但發現你不work,砍人也是非常快的,想再回到前東家再續前緣,就要看老闆的氣度跟你的尊嚴了。

機會主義者最該注意的是道上評價,你的價碼很大一部份取決於風評,才能在各大公司以驚人成長幅度的薪水頻頻跳槽。當然,你有本事讓某大企業老闆看上,直接挖你也是很棒的選擇,別忘了,能搞定人際關係也是一種能力。

三、創業

通常在沒有任何職場經驗前想著創業,我都會勸你先等等。如果你堅持上班就是為了要累積創業的資本,那在做一份工作時要考量的方向,一種是這份工作僅是賺錢糊口用,但你有自己的時間可以用來發展自己的興趣、副業,直到有一天能全心發展取而代之你的正職;另一種,就是我認為最值得在職場上班的理由,也就是下一個要討論的「資源」。

第二步:汲取資源

上班是種被生活推著走的過程(嘆),大家為了碗中的一口飯,戴上面具扮演好自己的角色。但有人就是能在虛偽的職場生活中發展自己的實力,其實重點就在於下面三樣東西:

一、專業知識

這世上沒有一件事是付你錢還能讓你學東西更划算的了,好吧,我知道這是很多資方用來洗腦勞方的爛理由,但這樣自我催眠,至少被坳時心裡會舒服點(嘆)。專業知識可分為「硬實力」及「軟實力」兩種,以業務來說,產品知識是你的硬實力,這東西你需要花時間培養,值得慶幸的是,只要你花時間培養就一定會有。要在一個產業培養出能獨當一面的硬實力,花個兩、三年非常正常。

至於軟實力,我認為才是最值得累積,也是最泛用的。一樣以業務為例,你的軟實力可能是口才、讓人喜歡你的方法、隨機應變的說話技巧,或是見人說人話的厚臉皮。別忘了,硬實力可能會因為你換了產業而大洗牌要重新開始,但軟實力是跟著你一輩子,最值得你花心力去鑽研。

二、人脈

有道是「有關係就沒關係,沒關係就有關係」,在職場其中一種值得經營的人脈,是能提拔你的人。要注意的是,能提拔你的人不一定來自公司內部,很多時候是來自於外面,甚至是敵對陣營。比如說當採購,但廠商大老闆親自來議價時,你有很多機會讓他對你印象深刻,說不準就被他重金挖角過去。在現實世界,做人比才華要重要許多。切記,有才華的人是不會被埋沒的,而如果你老覺得你懷才不遇,那肯定是你做人有問題(蓋章)。

另一種值得經營的人脈,是用選才的角度慢慢觀察,你的同事、或對方窗口有你看得上眼的人,或許是人格特質、能力、才華(或是,呃,正妹)都行,將來有一天創業你會想到他,或他有一天創業會想到你,大家可以互相提攜。同一個公司,你也可以到各部門四處溜達,獲得經營公司的一體全觀之貌,要泡泡妞也行⋯⋯(小聲)。

但大前提是,你得是個咖,沒有自身能力當前提的人脈,是不會有人正眼看你的。

三、組織運作

這可能是只有在公司上班才能獲得的好處,而且是大公司才有。雖然每家公司都會標榜什麼扁平化效率管理之類的口號,但事實就是人一多就會搞官僚,而且不僅是中國人,外商更是如此;陣營、部門、派系之間的鬥爭,更是每家公司不說,但拼命在做的事。


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