資方怒了!若不刪除勞工7天國定假 工商團體將全面終止勞資協商

資方怒了!若不刪除勞工7天國定假 工商團體將全面終止勞資協商
Photo Credit:2016工人鬥總統

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是否歸還7天國定假日給勞工,成為資方與勞方間的角力戰。新政府能否順利處理勞資爭議,值得關注。

日前行政院公告將7天國定假日還給勞工,引發企業界強烈反彈。工總等7大工商團體今(27日)舉行聯合記者會,要求政府依照先前協商結論,在這會期及時通過修法取消7天假、實施全面週休二日,否則將「無限期全面退出所有勞資協商會議」。不過資方的強硬態度也讓桃園市產業公會等勞工團體前往記者會場外抗議,要求公開辯論。

ETtoday報導,《勞基法》本來自今年元旦起將法定工時由雙周84小時減為單周40小時,與此同時,也修正《勞動基準法施行細則》做為配套,將勞工與公務員的國定假日齊一,並減少開國紀念日翌日、革命先烈紀念日、孔子誕辰紀念日、台灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日等7天假,引發勞團抗議,立院也將此案打回票。

中時報導,勞動部長郭芳煜日前對此表示,將暫時恢復國定7天假,並修改勞動基準法,以「1例1休」的方式落實週休二日後,再刪除7天假,讓勞工和公務員的國定假日一致;並由行政院正式公告將7天國定假日還給勞工。

聯合報導,政府此舉引發工總、商總、工商協進會等7大工商團體強烈反彈,今召開記者會表達不滿。

風傳媒報導,工總理事長許勝雄表示,週休二日的工時,是從國民黨執政時代勞動部長陳雄文與勞資雙方協商所取得共識,當時為了實施週休二日,有幾項配套措施。首先,為因應週休二日後,一年減少的102小時工時,當時勞資政府三方達成七天國定假日「只紀念,不休假」共識,新政府上台前,政務委員林萬億與勞動部長郭芳煜,也拜訪工商團體,承諾將履行馬政府的三方共識,資方也承諾七天休假日加班,工資加倍給付。

ETtoday報導,許勝雄指出,誠信很重要,但後續運作,政府卻未信守承諾依照結論執行關於工時與休假制度,「以後怎麼協商?」

許勝雄表示,依照原本的協議結果,勞工工時縮短為每周40小時,並刪除7個只紀念不放假的國定假日後,台灣1年工時約2,086小時,少於南韓的2,124小時;若沒扣除7天假,台灣工時約2,134小時,仍較香港、新加坡、日本等國的2,392小時少,「我們的工時並沒有比較長」。且全年總休假天數,已從110天增加至116天。

不過,勞團也不滿資方頻對外放話,高喊「財團資方,過勞元凶;勒索放話,吃人夠夠。」等口號,聚集在記者會場外抗議,要求資方團體出來面對勞工團體,「公開辯論」。

工鬥團體認為,過去高工時低工資已是不需狡辯的事實,資方從頭到尾是壓迫勞工的元兇。

記者會中,商總常務理事許舒博表示,台灣社會不應該用衝突手法解決問題,週休二日不管是新政府舊政府承諾,政府應該優先執行三方協議,怎麼可以原本承諾沒走完,政府又開新的承諾?未來三方協議,若執行上窒礙難行,以後再來討論,假使都放任勞方抗爭,以後這個社會將沒完沒了,「這樣,政府存在就沒有意義。」

工商協進會林伯豐表示,主要訴求二件事,包括政府應信守承諾兌現當初協議內容,以及工時計算應與公務人員一致。他說,台灣勞工全年休假與歐洲相較已不遑多讓,每年有7至10天的休假、婚假、陪產假、半薪病假等,因此希望相關放假天數可和公務員一致。

全國中小企業協會理事長林慧瑛表示,人無信不立,政府更不用講,新政府上台後,應該積極思考,如何推動經濟成長,重點擺在經濟,而不是擺在勞動成本,才能創造勞資和諧的社會。

許勝雄強調,對於勞工休假制度的處理,勞動部未能有效落實勞資協議,導致雇主負擔持續增加,嚴重影響企業競爭力,7大工商團體將「無限期全面退出所有勞資協商會議」,直到政府正式公告(刪除7天國定假日)為止。

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