與資方協商破局 華航企業工會7/1將「依法請假」

與資方協商破局 華航企業工會7/1將「依法請假」
Photo Credit:中岑 范姜@Flickr CC BY-SA 2.0

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在華航空服員罷工獲得資方讓步後,原本持反對罷工態度的華航企業工會也向企業要求相同待遇,不料卻陷入僵局,未來企業工會不排除將走上街頭,並宣佈會員將於7/1依法請假,形同變相罷工。

由桃園空服員職業工會帶領的華航空服員罷工雖然落幕,但原本表態反罷工的中華航空企業工會,卻在25日要求華航資方全面比照辦理,並在今(27日)與華航董事長何煖軒進行談判,但談判最終宣告破裂。工會表示,將發動「7月1日合法請假行動」來表達不滿。何煖軒則表示今日早上才看見工會提出的8項訴求,希望能有兩個星期的時間進一步了解、溝通,也強調尊重企業工會決定。

中央社報導,在桃園市空服員職業工會發起的罷工行動獲得華航高層善意回應後,華航企業工會成員上午與何煖軒展開首次協商,也希望能獲得公司一視同仁的對待,包括地勤人員、維修人員等工作權益。

工會人員先抵達現場,何煖軒遲到15分鐘,工會同仁拍桌大喊「抗議」,聲響如雷,氣氛相當火爆,而何煖軒在聽到聲響後才進入會場,臉色鐵青,幾乎沒有笑容,最後在何煖軒說「謝謝」下,拍桌聲音才停止;其後還因工會人員出席人數太多轉換到新的會議室繼續協商。

10時20分,在工會人員希望媒體先到會場外等候下,雙方展開首次工會與新董座間的協商。

華航企業工會提出的8項訴求,希望公司對地勤人員、維修人員等所有員工一視同仁。訴求內容包括:

1.恢復全體員工年度晉支,並追補原凍結之年資。

2.全體員工(包含機師)交通時間,併入工作時間計算。

3.空勤差旅費一律調升至每小時5美元,提升生活品質,所有機師及客艙組員條件一致。

4.調高空勤差旅費之支出,公司其餘員工也必須受到同等照顧,要求地勤津貼調整到1萬5千元。

5.保證全公司員工全年休假日為123天,國定假日上班2倍薪資。

6.提高時薪人員的福利與待遇。

7.提高現有證照津貼,另加6千元,機場人員代理航津貼為5千元,並將所有相關職場證照落實津貼給予。

8.外派人員津貼不變,另提供住宿及交通。

中央社報導,經過兩度休息與三度協商,雙方在今天下午3時30分重新進行第三次的協商,但因為雙方無法達成共識,於在3時50分宣布破局。勞資雙方在8項訴求中只討論了2項,其他都還未進行實質協商。

何煖軒表示,因為有些訴求不夠明確,無法單純說「Yes or No」,希望工會與員工能給他兩個星期,或是至少10天來處理。但是何煖軒的回答,無法獲得工會成員的回應,成員拍桌離去。

新頭殼報導,下午4時左右,工會宣布會員將在7月1日「依法請假」,無異於變相罷工。細節部分,會在開會後對外說明。

自由報導,工會代表沉痛流淚表示,他們只要兩個字「公平」,如果做不到公平,就是撕裂華航,有會員表示,華航好不容易建立起來的企業形象,就被何煖軒的快速答應空服員的罷工,給撕裂了,「那地勤呢?」「那辛苦幫旅客處理票務的地勤呢?」。

記者問到如果在7月1日前何煖軒有回應,是否會改變決定?工會表示,如果公司有善意回應,也會隨時和他們談。至於是否只有7月1日當天?葛作亮表示,「會看情況的發展」。

記者另外問到可能會有多少會員投入「依法請假」?工會表示,這個問題先保留,會再繼續溝通。工會也說,員工可以依法請特休假、補休假、事假、生理假等,而且一定會請工會成員「依法、合法請假」。

工會成員指出,由於華航企業工會的成員包括機師、空服員、地勤人員、航務處人員、維修工廠等,如果發動「依法請假」,影響層面目前仍難以預估。

ETtoday報導,對於工會的決定,何煖軒受訪時回應,「公司是大家的,依法請假,尊重」,但會繼續溝通。

而企業工會曾質疑何煖軒為何於6月24日當天,僅在4.5個小時內就與桃園市空服員職業工會達成協議?華航發布聲明回應,何煖軒在上任前10天就已取得相關議題資料做了功課,已經有深入的了解,並不是現場倉促的承諾,呼籲同仁理性。

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