護理人員有多血汗——報加班被駁回、人少便強迫休假,5年吞了5億加班費

護理人員有多血汗——報加班被駁回、人少便強迫休假,5年吞了5億加班費
僅示意圖,非台東醫院醫師|Photo Credit: Corbis /達志影像

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「聯醫護理師約4000人,每年加班費進25000元,依民法可追溯5年,這樣推算聯醫就吞了5億元。」

醫護人員上下班,都要在院內的打卡機刷卡,但台北市聯合醫院驚爆苛刻工時,要求護理師先打完卡再加班。北市聯醫工會籌備會指控,漏報加班費,若以護理師4千人估算,北市聯合醫院5年下來,吞了5億元加班費。

蘋果報導,台北市聯合醫院工會籌備會成員蔡旻璋護理師指控,上班工時被壓榨苛刻,醫院利用電腦差勤(打卡)系統作弊,要求護理師先打下班卡再回去工作,超過8小時均顯示8小時,加班時數僅另外手寫紀錄;若選擇加班費,審核主管利用系統時間差,3天不處理就自動駁回,只能填寫半年結算一次的積欠時數表。

護理師蔡旻璋指出院方還依每天人力情況,當天病人少便強迫休假回家,被迫以臨時休假扣除,有護理師因此反過來欠缺上班時數,甚至拿特休去補。而院方遇到勞檢時,為了美化數字,僅拿差勤打卡紀錄及班表,隱匿手寫加班紀錄。

張姓護理師也表示,護理師每月上班有應休的天數,多上班的部分想要報加班的時候,院方會要求他們到加班系統去申請,可是系統會在3天後自動駁回,變成加班申請是失敗的,然後主管就會說「是你自己沒有報加班」,之後再要申請時,主管就會說「已經幫你做加班的動作了」,可是他們的薪資裡面從來就沒有看到加班費。

還有一位申請加班44次的江姓護理師,她說因為她申請加班費的關係,竟然被護理長帶去護理主任辦公室約談,辦公室內除了值班護理長、護理部主任還有有多位督導,這些長官一直強調,只有急救病人才算是加班,任何護理紀錄、照顧及處理事情都不算加班。

ETtoday報導,北市聯醫則發出聲明,澄清絕無吞發加班費,還提出遭到勞動局以違反勞基法裁罰的紀錄佐證,院方表示,日前有員工滯留工作場所休息未即時刷退,使醫院被勞動局認定未發給加班費而裁罰,「本院既然因為同仁滯留而遭裁罰,自然沒有要求同仁先刷退再加班,而且出勤紀錄無法刪除修改,同仁們都能隨時查詢自己的勤惰紀錄,更無作弊情事。」

北市聯醫也對「病人少就強迫護理師休假回家」的情形做出回應,「本院已調整人力運用措施,如果住院病人人數較少,得以另外派發支援性工作。」

院方還說,「為慰勉同仁辛勞,本院在去年及今年都有調高本薪,一次調增1.78%、一次調增1.5%,預計今年7月還會再調高3%至5%。」

中時報導,面對工會指控,北市聯醫各大院區仁愛、忠孝、和平、婦幼、松德,主任高層也通通出面澄清,但工會繼續指控,根本就是打卡系統作弊。

工會表示,醫院要求加班事前要申請,還要用手寫,超過3天才申請,還會被退回,根本不合理。醫院工會隔空交火,各說各話,北市勞動局則陸續接獲北市聯醫,醫護超時申訴案件。

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