藍委提修法被鄉民推到爆!求職前底薪多少寫清楚,禁止「面議」

藍委提修法被鄉民推到爆!求職前底薪多少寫清楚,禁止「面議」
Photo Credit:準建築人手札網站 Forgemind ArchiMedia@Flickr CC BY 2.0
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「薪資面議」是雇主為了「隱藏低薪或其他不利徵才的工作內容」,與勞工面試時才提出。

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國民黨立委呂玉玲最近因為提出修法,要求企業在徵才廣告中一定要附上底薪資訊,獲得向來被視為挺綠和反國民黨大本營的PTT八卦板鄉民罕見「推」到爆。

番新聞報導,國民黨立委呂玉玲認為現今勞資資訊上的不對稱,造就現今資方可以要求要求面試者寫履歷、自傳、資料寫等一大堆,卻連職缺薪水都不願透露,因此提案修正《就業保護法》,要求雇主在與勞方議定工資前,需具體告知工資範圍。

鄉民在八卦版轉貼文章的最下方附上心得,表示「希望吱吱(指綠營支持者)黨不要為反而反」,沒想到這篇原本應該在八卦板會被噓的文章,最後居然被反推到出現「爆掛」。

東森報導,原來呂玉玲接獲民眾抱怨,應徵工作花一大堆時間寫履歷、自傳、準備作品,甚至還要蹺班、花上一個半天的時間才能完成面試。但是因為薪水資訊欄常常只寫著面議,等到真的面議了,才發現薪水根本不符合期待,白白浪費了這麼多時間和精力。

呂玉玲認為:「資方開價多少,給多少薪資,相信心裡都已經有底的,也應該正確明白的,在這資訊的公開,你要訂3萬就訂3萬,但這彈性當中就是3萬~3萬5,你不能說3萬~10萬,這麼大的距離這不合理的。」

自由報導,現行《勞動基準法》明定,工資由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。呂玉玲、陳怡潔等立委在立院提出《勞基法第廿一條修正草案》,擬明定雇主與勞工議定工資前,應在徵才薪資資訊上,先公告具體工資範圍,不得再以「面議」方式搪塞。

雇主在徵才廣告上,通常以「面議」來當作薪資待遇的敘述,把薪資內容和具體的薪資範圍含糊帶過,可見「薪資面議」是雇主為了「隱藏低薪或其他不利徵才的工作內容」,與勞工面試時才提出。

如果求職者沒有類似談判經驗,為了求得工作,只好被迫同意,這樣的情況以社會新鮮人最為顯著。長久以來,不但損害求職者的工作權,也對勞動市場的發展不利。

ETtoday報導,呂玉玲表示,以「薪資面議」字眼概括薪資內容,未事先告知具體薪資範圍,造成勞雇雙方資訊條件不對等;若求職者為社會新鮮人,未有類似談薪經驗,恐被迫同意,更影響工作權。

呂玉玲的服務處吐露,提案已在5月6日通過一讀,環境衛生委員會會期也於6月13日進行第一次初審,「未來我們也會朝向就業服務法等去推動」。

據悉,衛環初審時,勞動部的審查意見認為,凡是用勞動基準法的是業單位,雇主與勞工所約定包括工資在內的各項勞動條件,應該遵照勞基法規定的勞動條件最低標準辦理;修正條文的立意良善,但因為擬規範者為招募(求職)期間的行為,在勞基法規定中「尚非妥適」。

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