雇主竟開發「自願加班同意書」、颱風假老闆「急智」幫員工調班?

雇主竟開發「自願加班同意書」、颱風假老闆「急智」幫員工調班?
Photo Credit: Corbis/達志影像

我們想讓你知道的是

颱風過後都會有民眾申訴,主要是部分雇主要求未出勤勞工得請假,或是扣其全勤獎金、甚至要求事後補班,這些都違法,依法可罰最高30萬元行政罰緩。

引發爭議的勞動部擬修勞基法推動「1例1休」的周休2日制,法都還在討論,尚未實現,彰化縣竟有傳統產業公司要求員工簽星期六自願配合加班的同意書。

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自由報導,同意書引發正反言論都有,反對的言論大於正面。

有網友調侃說,「不錯的公司,沒加一條自願不支薪獲得學習機會」就不錯了,但也有網友換個角度思考,至少有給加班費就不錯了。

支持的網友認為至少有給加班費,還反問「這公司還缺人嗎?」,還有網友說,看了人家多賺一點錢就眼紅,也有網友說,「被自願讓人笑中帶淚,淚中帶恨」。

業者則表示,這是進行員工意願調查,當公司有加班需求時,有意願加班的人才會去排加班,沒有意願加班就不排,加班也會依照勞基法給加班費,一切都會符合勞基法的規定。

TVBS報導,但有上班族就認為:「是強迫的吧,半強迫啊即便我月休8天,可是他可能有幾天需要你強迫你就是全天班,好像我不簽不行可能同事都有簽。」

還有這家紡織公司,說是員工志願星期六配合加班出勤,希望可以增加收入實感德便,實感德便的意思就是,非常感謝你的恩惠讓我得到方便。

還有立委發現,現行規定特休、例假、休假都要給薪,推動一例一休之後多了「休息日」,卻沒有提到休息日要給薪,這樣變成業者可能鑽漏洞變成合法的無薪假,勞動部已經決定要明確寫入休息日要給薪。

三立報導,強烈颱風尼伯特來襲,預期週五將劇烈影響台灣,而眾多勞工煩惱的颱風假問題,根據勞動部規定,天然災害發生時,若工作地、居住地或上班途中有首長已通告停止上班的地區,勞工得以不出勤,而雇主也不可以強迫其上班或扣發全勤獎金等。

根據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定:

包括水災及颱風等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,出勤有安全上的疑慮,勞工可不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

但若有特殊情況,如業務需要或是服務業等需勞工正常出勤,雇主應與勞工事前約定,並記錄在勞動契約中,且若有工會,應徵得公會同意,無公會則需要勞工本人同意。

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛表示,每年颱風過後都會有民眾申訴,主要是部分雇主要求未出勤勞工得請假,或是扣其全勤獎金、甚至要求事後補班,這些都違法,依法可罰最高30萬元行政罰緩。

黃維琛表示,事實上因颱風而未上班勞工,需知會雇主,但不能算是請假;而雇主若未給當天薪資也不算違法,但不得扣發薪資,若事後要求補班,則應以視為加班。

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自由報導,一名網友貼出公司的公告,老闆的「機智」讓眾多網友紛紛留言「大讚」...

內容是該公司剛才宣布的公告命令,內容是「調班事宜,因應客戶需求,7月8日星期五與7月9日星期六調班」,PO文的網友留言說:「顆顆,管理層都好聰明,以後颱風都來這招。」

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