超時、低薪、工具人⋯⋯職場最慘五件事,是什麼讓年輕人變魯蛇?

超時、低薪、工具人⋯⋯職場最慘五件事,是什麼讓年輕人變魯蛇?
Photo Credit: AP/達志影像

我們想讓你知道的是

畢業季到了,想必很多社會新鮮人都正準備踏入職場生涯,除了擔心能否找到夢想的工作外,也擔心在職場上遇到不合理的事件,本文整理出工作上最常遇到,讓人看了都於心不忍的最慘五件事。

畢業季到了,想必很多社會新鮮人都正準備踏入職場生涯,除了擔心能否找到夢想的工作外,也擔心在職場上遇到不合理的事件。經新聞這次特別收集網路聲量,整理出工作上最常遇到,讓人看了都於心不忍的最慘五件事。

有哪些職場慘事入榜了?榮登慘事第一名的到底是什麼呢?趕快來看看吧!

最慘第五名:淪為職場工具人

從修電腦到每天接送,十項全能,可說是大家對工具人的印象。不只感情上有工具人,最近「職場工具人」也是大家熱烈討論的話題,名列工作慘事討論度第五名。

很多人進公司才發現,明明薪水22K,工作內容卻包羅萬象,從泡咖啡、打掃到企劃會計美工樣樣來,根本把員工當千手觀音。很多員工任勞任怨抱持希望,但常打拼到最後才發現只是被老闆當作是工具人,根本沒打算要提拔。職場專家建議,不要讓別人覺得你太好用而迷失了自我的價值,把自己的能力反應在業務發展和團隊成長上,展現真正的價值,脫離工具人的行列。

shutterstock_93040882_nEO_IMG
經新聞提供

最慘第四名:遇到惡老闆

很多上班族最怕遇到的就是跟自己不合的主管,與主管投不投緣固然重要,但職場上也有許多惡老闆,不管哪個員工與他們共事都退避三舍,以下四種是最常見的惡老闆:

1. 吝嗇型:工作賣力不加薪就算了,就連交通費、代辦費都不願給付,不僅如此,還成天扣東扣西,遲到,扣!接手機,扣!想要從吝嗇型老闆荷包中多拿一毛錢可說是天方夜譚。

2. 水牛型:這類老闆無法溝通,對某些小事也異常執著,讓員工覺得「對牛彈琴」,甚至會質疑老闆到底搞不搞得清楚狀況,做起事來無所適從。

3. 火山爆發型:一生氣就失去理智、罵到跳針,就像火山爆發般一發不可收拾,這類老闆讓員工覺得浪費時間,上班不用做事,聽你罵人就飽了!

4. 把員工當免洗筷型:常常冠冕堂皇的壓榨員工,並把「反正你不想做,外面還有一堆人等著接你位置」掛在嘴邊,這類老闆根本把員工當免洗筷,用完即丟!

shutterstock_140248723_nEO_IMG
經新聞提供

最慘第三名:遇到豬隊友

對有職場經驗的人來說,遇到豬同事可能比遇到惡老闆還來得恐怖,讓你怎麼死的都不知道。

1. 邀功搶業績:明明是團隊合作的計畫,在主管面前卻把功全搶到自己身上,更可怕的是,放個假你的業績全都變成他的,這種吃人夠夠的行為不知道逼走了多少默默奮鬥的好同事。

2. 裝死擺爛型:只要一有工作項目, 這種同事不是裝忙,就是解釋一堆說多難達成,或是撒嬌裝不懂,這種豬同事的行徑往往讓人不禁握緊拳頭,到底是來上班還是擺爛的?

3. 抱怨低氣壓:成天跟你抱怨工作有多爛、老闆有多糟、其他同事有多瞎、有多想辭職,甚至莫名其妙在辦公室掉淚,這種豬同事總是讓辦公室籠罩在低氣壓中,影響同事們的上班情緒。更誇張的是,其他員工受不了辭職之後,這種抱怨最多的員工總大多留在公司裡,像新的同事繼續抱怨。

4. 失控自走砲:如果在工作上遇到這種豬同事,建議你快尋求自保並提早想後路,這種人做事毫無章法也無先後順序,很多你做好的事情被他一碰,可能就變成錯的,一同共事絕對出包連連,怎麼死的都不知道,可說是魔王級的究極豬同事!

shutterstock_146022467_nEO_IMG
經新聞提供

最慘第二名:低薪

整體薪資環境不佳,是許多年輕人常抱怨的話題,薪水不但是生活養家的必須,也是許多人衡量自我成就價值的一個重要指標。對薪資水準不滿意的抱怨尤其容易出現在年輕人身上,如果不是遇到可惡的慣老闆,低薪的原因也許是工作經驗不足,或是實戰能力還不足夠。

專家建議,年輕人初入職場,應該首重工作內容與能力培養,而且積極的參與各種進修課程並拓展人脈,養精蓄銳累積能量之後,有計畫的朝更高的目標挑戰與邁進。

shutterstock_148650860_nEO_IMG
經新聞提供

最慘第一名:沒有加班費

「肝指數」換「存款數」,是許多拼命三郎努力工作最大的欣慰!但是,如果辛苦過後連加班費都沒有,應該就屬於職場最慘的第一名了!

專家分析,各種回報中,工作中的金錢報酬往往是驅使員工全心付出的最大動力,老闆若想省錢而苦了員工,往往造成工作成效不彰,軍心渙散,更要面對違反法規的處罰,反而得不償失喔!

shutterstock_394105123_nEO_IMG

看完五大工作慘事,可以發現大家工作比較在意的,往往是合理的報酬與良好的人際環境,也希望企業大大們能把員工看作是公司重要資產,不管在薪資或福利上,給予應得的回饋,員工一定會加倍的付出,加倍的奉還。

換個角度來看,在合法的前提下,新鮮人若在工作時遇到不順心的事,也該保持正向態度來面對,把工作上的各種挑戰,當成是人生的珍貴經驗,政府也於去年三讀通過了「加薪條款」,今年七月正式上路,以扣抵稅額的方式鼓勵企業替員工加薪,大家一起同心協力,終結「職場五大慘事」吧!

大數據6月
經新聞提供

資料來源:透過程式自動蒐集建立網路文章庫,以關鍵字進行語境與情緒分析。
統計區間:2016/03/15~2016/06/10

本文由經新聞授權報導,原文請見工作最慘五件事!讓人看了都想拍拍…..,完整報導詳見《經新聞Economic News》網站

責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊之瑜


猜你喜歡


加速敏捷開發腳步!AWS Amplify 協助企業打造高效能應用服務

加速敏捷開發腳步!AWS Amplify 協助企業打造高效能應用服務

我們想讓你知道的是

台灣企業勢必需要明確轉型策略,搭配適合的雲端工具作為入場券,一來降低數位化門檻、二來減少摸索資源的浪費。

打造敏捷開發流程、加速前後端工程師的協作效率,是許多企業在面臨疫情之後,認為亟需將彈性元素納入為企業文化當中。雲端運算服務領導業者 AWS 台灣,觀察到前端工程師主要負責處理最貼近用戶的 Web、行動應用程式,但他們往往需要與後端團隊合作過程,遭遇耗費大量討論時間,才能處理使用者介面事項。

為了降低前後端的溝通成本,有些前端工程師在掌握介面管理能力之後,開始橫跨到後端的伺服器、資料庫開發經驗,甚至進一步培養技能,成為能負責測試、安全、效能多面向的全端工程師。

有的人會透過 Side Project(利用業餘時間開發有興趣的專案)或參加 Hackathon(黑客松)方式,運用 AWS 雲端工具嘗試自行擴展後端,並建立簡單易用的工具程式。究竟,AWS 平台提供哪些資源幫助前端工程師擴展更多元的技能樹?

掌握入門教學!前端工程師如何將 REACT 程式快速上雲

前端工程師運用 AWS Amplify,快速在雲端建立 REACT 應用程式

事實上,AWS 的入門課程指出,運用 AWS Amplify 在雲端建立 React 應用程式及服務集,只需五個學習歷程,包含建立 React 應用程式、初始化本機應用程式、新增身份驗證、新增 API 和資料庫、新增儲存體。如果想快速了解 REACT 程式快速上雲的方法及示範教學,本文節錄 AWS QUICKSTART 學習資源內容,幫助前端工程師更快掌握重點。

首先,何謂 AWS Amplify?AWS Amplify 是一項全托管 Front-End Web & Mobile 服務,採取無伺服器模式,在後端建立、部署和託管單一頁面 Web 應用程式或靜態網站的 Git 型 CI/CD 工作流程,加速開發過程直接整合其他 AWS 服務。舉例來說,像是整合封裝好的 Library 資源、或運用一些 Components UI 軟體去配置後端,以及利用 Admin 的 UI 做資源上的管理。

打造第一個你在 AWS 上的應用程式

AWS Amplify加速Develop、Deliver 與 Manage流程

AWS Amplify 主要優勢展現在三大項工作階段,分別是 Develop、Deliver 和 Manage。Develop 部分可利用 CLI(Command-Line Interface)或 Admin UI 設定後端,使用 GraphQL 或 REST API 設定也是可行的,進而快速建構一個前後端專案。此外,開發者還能搭配 AWS 其他服務,例如使用 AWS Authentication 全托管認證服務,或 DataStore、Storage 等多項 Feature Categories。

到了 Deliver 階段,若是要透過 AWS Amplify 執行 Web Hosting 任務,可拆解出三個流程。首先是將 Repository 與 AWS Amplify 進行連結,這邊可整合 Amplify Console 提供的支援資源包含 Github、Bit Bucket、Gitlab、以及 AWS 的程式碼代管工具 AWS CodeCommit。一旦連結以後,開發者可透過自己的 Configuration,决定在各個不同的 Build 要執行什麽樣的指令,最後再透過 Deploy 方式,幫助工程師進行前端的 Hosting。

在最後一個 Manage 階段,開發者則可利用 AWS Amplify 的 Admin UI,以開啓瀏覽器方式,透過視覺化介面統一管理資源。例如在 Admin UI 介面左側選單,涵蓋 Content、User Management 的區塊,讓參與專案但沒有 AWS Console 權限的使用者,可利用 E-mail 方式邀請使用者進到 Admin UI,進行一些設定或觀看其他相關資源;甚至在 Set Up 區塊還有相關選項,例如要針對 Data Modeling 或 APP User 做權限管理,以及可連結到 AWS 其他服務。

透過 AWS 增加你的雲端技能 在組織發揮你的影響力

運用開放資源 AWS Amplify Framework,打造高效能應用服務

AWS QUICKSTART 學習資源還介紹到另一個 AWS 提供的開放資源 Amplify Framework,一樣可利用 Amplify CLI 的方式,配置 Web 和行動應用程式的前後端,以及開發者需要用到的服務,讓應用程式更易於構建,並獲得安全、高性能的使用體驗。

Amplify CLI 一樣有支援多個不同 Category,例如較常使用的幾個 Comment Line,像是Amplify Init 指令做初始化或創建幾個不同資源;或是 Amplify Status 指令,隨時在開發過程查看各個 Category 狀態;甚至專案結束後,可利用 Amplify Delete 直接把 Amplify 所創建的資源做一次性删除。另外也可透過 AWS Amplify Client 利用比較抽象化方式,讓開發者直接利用 Component 實現想要完成的項目。

實際示範給你看,設定 React 程式可以如此簡單

假設前端工程師現在要快速部署一項有驗證功能(Authentication)還要搭配 Rest API、GraphQL、Analytics 等服務的應用,如何快速設定 React 程式?在 AWS QUICKSTART 的學習資源後半段,有詳細說明要啟動這類型專案的操作方法。

開發者可以先利用 AWS Lambda Function 結合 Amazon API Gateway 方式,創建出一個 Rest API,到了 Authentication 階段,則使用到 AWS Cognito 的服務,接著針對 GraphQL 需求,可利用 AWS AppSync 服務,以及最後如果有 Analytics 的需求,也可以串聯 Amazon Pinpoint 工具。Amazon Pinpoint 是一項彈性而可以擴展的行銷通訊服務,開發人員可利用 Amazon Pinpoint API 追蹤 Web 使用者的行爲,或是針對 APP 推送、電子郵件、簡訊點擊行為蒐集到具體的資訊。

在這整套流程示範之後,值得特別強調的是,AWS AppSync 是一項全托管的服務,能及時更新,甚至在使用者離線時仍可以持續去創建和修改數據。一旦設備連上線之後,這項應用程式就可重新連線,並接到後端同步數據,達成彈性、自動化擴展或減縮各式 API 的請求。

AWS 最後強調,Amplify 是相當適合建構出一個靜態 Web、Apps 服務模式,例如說像是打造部落格,或者是一項 APP 內的代辦事項應用等;加上 Amplify 具全托管服務特色,可串聯上述 AWS 在雲端所提供的資源,都能在部署過程加以整合,加速開發流程及效率,並且有效節省開發資源。如果想用低門檻的雲端解決方案,其實前端工程師是能在開發流程更靈活配置資源,甚至為公司的商業、服務模式挖掘出創新價值。

填寫表單諮詢專人 快速在 AWS 找到適合你的快速上雲服務與工具!

了解更多:AWS 開發者系列


猜你喜歡