擴大打壓言論自由?中國關停多個新聞網站,新浪、搜狐皆被罰

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中國網路管理機構最新一波的網路管控行動,針對的是搜狐、新浪、網易和鳳凰網等四家新聞入口網站製作的新聞頻道。
中國進一步限制言論自由?美國之音引述消息來源表示,中國網管部門將擴大對「網路新聞」的管控,計劃關閉七家網上新聞頻道。多家新聞網站如新浪、搜狐、網易、鳳凰等已被北京市網信辦警告、罰款,並限期改善。
蘋果報導,就在上週,中國網路管理機構「中國國家互聯網信息辦公室」批評騰訊和鳳凰網,指摘兩家網站的標題錯誤和報導不準確。而最新一波的網路管控行動,針對的是搜狐、新浪、網易和鳳凰網等四家新聞入口網站製作的新聞頻道。
目前「新浪」和「網易」的新聞學院經營的直播新聞頻道已被勒令刪除「與政治和時事相關」的所有內容。而中國國家網信辦還規定,商業網站不具有新聞信息「採編權」,暫不考慮在商業網站核發新聞記者證。在要求新聞網站「持證採訪」的同時,國家網信辦等主管部門也將加大對「無證採訪」行為的查處和規範。
端傳媒報導,中國大陸的新聞網站分為兩類,一類是新華網、中新網、環球網等基於各自的傳統媒體(新華社、中新社、環球時報等)建立的網站,而這些傳統媒體又由宣傳部監管。這類網站擁有新聞採編權,可以刊登原創報導,網站記者也可獲發記者證。
而另一類則是新浪、搜狐、網易、騰訊等商業網站,即定義的「非新聞單位設立的轉載新聞信息、提供時政類電子公告服務、向公眾發送時政類通訊信息的互聯網新聞信息服務單位」,只能「轉載、發送中央新聞單位或者省、自治區、直轄市直屬新聞單位發布的新聞信息」,不得登載自行採編的新聞信息。
自由報導,網信辦大刀闊斧「斬殺」多個新聞網站的舉動,在中國網友間引發熱議。儘管網信辦檯面上似乎希望藉由加強管控網路內容,遏止假新聞和不實謠言散播,但中國網友抱持不同意見,認為網信辦疑似「控制輿論」的做法,是「防民之口,甚於防川」,儼然想創造「同一個世界、同一個聲音」的社會。
據分析,這可能肇因於習近平和江澤民派政治局常委劉雲山的對立。自中共第十八次全國代表大會以來,劉雲山持續透過文宣系統對習發動「捧殺」,表面上看似讚揚,實際上卻是惡意中傷,以達到扭曲習近平形象的目的。許多網友表示,此次管控網路媒體,也可能是習近平陣營的反擊。
新聞來源:
- 打壓言論自由 中國再擴大管制網路新聞(蘋果)
- 中國勒令關閉入口網站新聞頻道(自由)
- 中國關停多個網站原創新聞欄目,新浪網易搜狐榜上有名(端傳媒)
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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