美國麻州新法簽立:公司不得限制同事間討論薪資、雇主禁問求職者薪水歷史!

美國麻州新法簽立:公司不得限制同事間討論薪資、雇主禁問求職者薪水歷史!
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美國麻州(Massachusetts)的老闆們要當心了,根據8月1日麻州州長所簽立熱騰騰的新法案,日後面試時,詢問求職者上一份工作的薪水可能會觸犯法律。這項法案創全美首例,提案者期望能藉由新法案的確立消除歷久難去的男女薪資差距。

美國麻州(Massachusetts)的老闆們要當心了,根據8月1日麻州州長所簽立熱騰騰的新法案,日後面試時,詢問求職者上一份工作的薪水可能會觸犯法律。

聯合新聞網報導,美國麻州州長於1日簽署州議會同日通過的一項新法,禁止雇主徵才時詢問求職者上一個工作的薪水。這項法案創全美首例,提案者期望能藉由新法案的確立消除歷久難去的男女薪資差距

男性薪酬高於同工女性的傳統爭議,近來逐漸登上美國政治檯面,許多州致力此事,希望補強已經形諸條文而大多徒具形式的同酬法規,但至今尚無成功之例。共和黨籍麻州州長簽署生效,而且獲得全體議員跨黨一致支持的這項新法,可望鼓舞其他比較傾向自由派的各州加把勁。

中國廣播公司報導,法案共同提案人、民主黨籍議員傑林(Pat Jehlen)表示,新雇主要「求職者」透露「薪資史」,助長了女性薪資永遠偏低的惡性循環。傑林說:「我想,很少企業刻意實施薪資歧視,但他們從此必須有所警覺。有些事情不只影響一個工作,還造成女性的薪資一輩子偏低。」

新法將於2018年7月生效,屆時求職者還是可以自願報告歷來所得薪資給新雇主參考,但將不再被迫透露他們在目前或先前的工作上拿多少薪資。

聯合新聞網報導,新法還規定,雇主不得再禁止員工對同事透露薪資金額。這項規定可望增加「薪資透明度」,有助雇員揭發男女薪資不平等。

在台灣,根據行政院主計總處、1111人力銀行針對兩性薪酬差距,分別發布的調查結果,女性的平均薪資仍低於男性。而台灣的薪資差異則呈現已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性之趨勢。根據主計總處於今年2月公布的薪資數據顯示,去年男性每人每月薪資平均5萬2653元,女性4萬3709元,兩者差距雖較2014年縮小,但女性薪資仍僅為男性的83.01%,等於女性需要多工作約54天才能達到男性一年的薪資水準。

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