逾200名工人罹癌、76人病逝...沒有工會的三星仍舊受到南韓政府包庇

我們想讓你知道的是
「三星半導體與LCD廠員工中有逾200多名員工罹患嚴重的血癌、狼瘡、淋巴癌、多發性硬化症,其中有76名已病逝,年齡多界於20~30歲...」
南韓三星集團的半導體工廠,2007年傳出有員工因為長期接觸有毒化學物質,罹患白血病過世,隨後也陸續傳出有多人罹癌,雖然三星曾在2014年出面道歉,但美聯社記者調查發現,他們依然以保護商業機密為由,拒絕公布工廠化學物質清單,而政府在訴訟過程中也數度包庇三星,讓受害家屬的訴訟案卡關。
科技新報報導,三星旗下半導體、LCD 廠工人罹癌爭議延燒多年,11日美聯社揭露,這些年來三星以營業秘密為由,要求南韓當局不要向旗下電腦晶片或 LCD 廠罹病員工或其家屬,提供暴露在工作環境可能接觸到的化學物質資料。然而,少了這些相關資料,這些患病工人往往求償碰壁。
一連串事件可以從 2007 年一名22歲逝世三星女員工黃于宓(Hwang Yu-mi)說起,黃于宓在 18 歲就進入三星半導體廠工作,負責筆電或其他裝置用電腦晶片製造,四年後黃于宓因為血癌過世,而他的父親黃尚吉(Hwang Sang-gi)發現同個半導體產線,也有一名 30 歲同事同樣死於血癌,因此要求政府針對三星工廠對健康可能造成的風險展開調查。
但黃尚吉需要工廠環境的相關數據才能做出有效的控告,在政府提供的調查文件裡面,部門所使用的化學物質欄位卻是空白,因為三星以商業機密為由拒絕提供。
聯合報導,2014年改編自真人真事的電影《另一個承諾》(預告片連結),就是講述一位痛失女兒的父親,挺身對抗三星集團的故事,當時不僅在南韓造成轟動,也讓三星在同年5月首度公開道歉並承諾會提供罹難者家屬合理賠償,但如今兩年過去,這起事件依舊沒有落幕...
聯合報導,黃尚基為了女兒要打官司,卻發現三星不提供相關訊息給工安官員。南韓法律禁止政府以營業秘密為由隱瞞公共衛生與安全相關訊息,但對違規沒有罰則。
代表15名三星員工提告的律師任在雲表示:「我們在和營業秘密奮鬥,任何可能不利於三星的內容都被認定是營業秘密。」
官員說,必須優先考量企業利益,評估營業秘密十分困難,政府也擔心被企業控告洩密。南韓「職業安全衛生局」官員梁源白表示:「我們必須守護屬於業者的秘密。」三星是南韓最大企業,約有十萬名員工。
香港蘋果報導,負責監察企業職安情況的政府部門、韓國職業安全健康協會(KOSHA)接受美聯社訪問時,不諱言會以企業「客戶」利益為先,故此會為企業保守秘密。原來協會與企業設互評機制,財政部會根據評核內容決定每年給予KOSHA的撥款額,因此KOSHA會忌企業三分。
三星則否認以非法手段阻止勞工獲取有關資料,但承認會刪除報告內的「機密資料」,以免資料落入國內外競爭者手上,又以商業秘密為由,指公司往往不清楚化學物質資料。

蘋果報導,南韓其他大企業都有工會捍衛工人權利,像現代汽車若要用新的化學藥劑,須經工會同意,但三星沒有工會。曾在三星面板廠工作的金美善被診斷出罹患多發性硬化症,現已失明,她抱怨:「工廠從來沒教我們哪些化學藥劑有害健康。」
根據員工維權組織Banolim的統計,三星半導體與LCD廠員工中有逾200多名員工罹患嚴重的血癌、狼瘡、淋巴癌、多發性硬化症,其中有76名已病逝,年齡多界於20~30歲。
黃尚吉與其他家屬仍持續在韓國首爾三星建築物外進行抗爭,提出證據的難度比接受補償方案高的多,而韓國現行法律也無法對三星提出懲罰性賠償。但不少工人家境並不康裕,在散盡費用治病或仍無法工作的情況下,有不少受害員工或家屬選擇接受三星的補償方案。

截至今年初,三星官方稱已建立1,000億韓圜(約900萬美元)的專款基金,已有150人申請,並有超過100人開始接受三星的財政援助。
新聞來源:
「Material Science for Good」啟蒙青年行動家的第一步,就從李長榮教育基金會獎學金活動開始!

我們想讓你知道的是
所謂青年行動家,其所具備的不僅只限於改變社會的口號或空想,而是能將個人的力量付諸實現,李長榮教育基金會獎學金活動號招青年學子發揮創意能量,將夢想進一步化為行動方案。
「教育是改變一個人的人生、改變一個社會最重要的動力。」李長榮集團總裁李謀偉表示,「我們希望鼓勵同學們,尤其材料、化學、化工專長的同學,做更多的好事情,我們這個行業(材料產業)可以解決世界上的很多問題。」
Material Science for Good,以創新技術為社會帶來正向改變
李長榮教育基金會歷年均以國際趨勢為主題和同學交流,第十一屆的獎學金營隊主題為「Material Science for Good」,李謀偉總裁親自說明主題發想,在一百多年前的19世紀,即使貴為國王,居所一樣沒有抽水馬桶、沒有電力能使用,生活十分不便;而現今人們擁有的舒適便利生活,是靠一百多年來材料科學的進步所成就。
“人類不知節制,將資源用到極限而帶來災難,災難發生時大家就說是材料科學、化學的問題,可是要解決這些問題,其實也是要靠材料科學。”

入選李長榮教育基金會優秀學生獎的學生除了能獲得獎學金支持外,也透過參與李長榮獎學金營隊,在活動中激發出自我潛能、拓展不同領域的視野與人脈。2022年第十一屆優秀學生獎學金即吸引到數百位化工、化學、材料、商管等相關科系學生報名,相當踴躍。
打造良性成長循環空間,與學生互相激勵
第十一屆獎學金活動共分為實體營隊、線上課程與分組提案競賽。李謀偉總裁笑說:「我們營隊是沒有考古題的!我們要找的是不同的觀點、不同的想法。」
實體營隊透過分組競賽培養學員成為「青年行動家」所需的五大關鍵能力,包含問題解決能力、領導力、團隊合作力、自由與紀律、創業家精神。每道競賽關卡皆充滿挑戰性,例如將學員分別限制不同感官運作能力,像是遮蔽視線、限制不能說話,讓學員透過其餘感官來熟悉彼此;或以「如何讓員工更彈性安排工作時間?」等實務題目為題,小組在五分鐘短暫討論後,遊說總裁或資深長官同意請求,考驗學員的溝通與談判能力。每項活動皆鼓勵學員發揮能力、建立團隊合作的默契,讓學員們彼此啟發成長。

許多學員皆表示在營隊活動中體會到團隊合作重要性、學習更多面向的思考觀點。學員林中冠分享,「每個人都有自己的專長跟缺點,在一個團體裡就是要強化大家的優點,解決彼此的缺點,來完成一件事情。」學員吳佳穎則表示:「想藉由活動認識更多不同領域的人、跟他們學習,在這裡發現大家都很樂於傾聽別人的意見,有想法也會立即告訴你。」活動中也安排李謀偉總裁與多位資深主管與學員們進行交流,透過不同世代的對談,雙方更激盪出多元觀點、在營隊的良性互動中皆能獲得成長的機會。
「青年行動家」找到可以付諸行動的實踐力量,進而做出實際改變
李謀偉總裁勉勵學員:「面對未來的各種變化,不只要思考如何超前部署、做好萬全準備,更要擁有利他的精神持續回饋社會,實踐企業公民的責任,這正是領導者的勇氣。」而第十一屆獎學金營隊的「青年行動家」提案競賽,讓學員能夠充分發揮利他精神與創新觀點。提案競賽以「我看到、我想到、我做到」為主軸,將學員分成小組,由各組邀請非營利組織合作,發掘社會中待解決的問題並設計解決方案,獲選最佳提案的組別,該小組合作的非營利組織就能獲得20萬元實踐費用,讓學員們的想法轉化為實際行動,進而擴大影響力。

李長榮教育基金會持續致力培育新世代專業人才
長期關注台灣化學、材料相關領域的李長榮教育基金會,除了舉辦優秀學生獎學金活動外,另外還有博士生獎助學金以及李謀偉科學論壇(Bowei Research Conference,簡稱BRC)等人才培育計畫,致力培育國內優秀學子,推動創新研究思維。
其中BRC論壇更是由李謀偉總裁與李長榮教育基金會楊賽芬董事長捐贈的學術交流活動,仿效美國戈登論壇(Gordon Research Conference),每年年初在台灣選擇遠離塵囂的處所,邀請全球化學、化工、材料領域諾貝爾獎等級的的頂尖科學家,在無壓力的環境下自由開放地進行學術討論、促進研究靈感的交流激盪。
BRC論壇被國際純化學和應用化學聯合會(IUPAC)副主席暨下屆主席、以色列化學學會會長Dr. Ehud Keinan看好有機會成為世界前四大化學論壇之列,義不容辭地自第三屆論壇開始從翁啓惠院士手中接下BRC科學顧問委員會主席的任務,更讓本地優秀研究生不需自費出國就能獲得國際級頂尖學者的建議與指教,為台灣的教育與研究灌注動力,藉此提供國內優秀人才與國際頂尖科學家交流的機會。
未來李長榮教育基金會也將持續推出各項計畫,提供更多舞台與培育資源給未來的青年行動家,將影響力種子種在每個學員心中,期許優秀青年能勇於以「For Good」精神為社會注入更多創新能量。

- 了解更多:李長榮教育基金會第十二屆獎學金徵選