勞動部修法「打工族」放假比照正職!工商團體:把企業都趕走好了

勞動部修法「打工族」放假比照正職!工商團體:把企業都趕走好了
Photo Credit: Horia Varlan @Flickr CC BY 2.0

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工總秘書長蔡練生對此評估,執行上會有問題;工商協進會理事長林伯豐說,把企業都趕走好了!企業死,徒留政府何用。

勞動部今天表示,「部分工時勞工」跟「全職勞工」的權益一樣,打工族也享有特休假、產假等。為保障打工族請假權益,勞動部修正部分工時勞工權益注意事項,明確定義各類假別計算公式,新版行政指導今天起生效。

TVBS報導,勞動部表示,台灣打工族約有40萬人,大多是學生,因此容易忽略到自身權益,但同樣身為勞動者,應該要與全職員工一樣擁有福利。根據修改過後的新版注意事項,即日起打工族的產假、安胎假、育嬰留職停薪假都比照正職員工。

而在病假、事假、婚喪假、產檢假、陪產假與家庭照顧假,則是依照工時比例給假,計算方式為:「每週工作時數除每周40小時(原為42小時),再乘以應給假日天數,再乘以8小時」。生理假則按請假天數計算,3天以上併入病假,病假天數計算則同上述。

聯合報導,新版注意事項也新增打工族的「謀職假」,必須按全時比例計給;另打工未滿三個月,若有離職情形,預告期間不能超過十天。

根據新版規定,性別工作平等法規定的育嬰留職停薪、產假、安胎假以及哺乳時間,基於母體保護精神,都不能分割給假,必須比照全職員工給假,例如產假八周,部分工時勞工也應休養八周;安胎假若是醫師診斷有安胎必要,勞工依法可以請假,目前勞工請假規則係依病假規定辦,最長一個月,超過一個月,可併入住院病假繼續請假。

至於生理假,勞動部表示,女性勞工生理不適需要休息,性平法規定每個月一天,部分工時也是以一天計算。但是若全年生理假超過三天部分,因為併入病假規定,若病假是半薪,則半薪病假給假時數,仍按部分工時每周工時數比例給假。

蘋果報導,勞動部官員解釋,該注意事項兩年前已訂定,明訂打工族權益和正職勞工均相同,僱主應依打工族平均每周工時佔正職工時比例給假。

另外打工族的產檢假、陪產假、家庭照顧假、生理假四種假,先前已發布過解釋函,同樣依比例計算,至於打工族特休、事、病、婚、喪等假,原已規定依比例計給。

高教工會青年行動委員會召集人蘇子軒說,勞保等社會保險,不會因打工族工時較少而打折,所以這些假別也不應依比例發,「不管正職、打工族,保障應一樣」。

中時報導,工總秘書長蔡練生對此評估,執行上會有問題;工商協進會理事長林伯豐說,把企業都趕走好了!企業死,徒留政府何用。

林伯豐接受電話訪時說,「把企業都趕走好了!」他說,政府不解決問題,反而逆向操作,對台灣經濟不利。經濟要提振,才能創造就業機會,薪水才會好,政府才有稅收;「如果經濟不繁榮,企業都死了,你政府有什麼用?」

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