「7休1」媒體勞方盼堅守、資方要彈性 勞動部保證特例不會被濫用

「7休1」媒體勞方盼堅守、資方要彈性 勞動部保證特例不會被濫用
Photo Credit:Kenzo
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壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會理事長鄭一平也說,法律還是回歸人性,遇到重大災變,第一線記者都有加班的需求,但資方是否給予聲援或支持。

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行政院長林全今(19日)針對「7休1」的新裁量基準與媒體、導遊與運輸業的勞資雙方對談,媒體勞方代表呼籲資方重視人力配置,資方代表則稱沒有人要把特例變常態,在不可能守法才適用。最後,勞動部長郭芳煜強調,勞動部在訂定裁量標準時,就有保證例外不會變通例、特例不會被濫用,且必須顧及勞工健康,需要勞工同意等。

新頭殼報導,《勞基法》明訂「7休1」,也就是「7日中應有1日休息」,民國75年內政部函釋為「每7日為一週期、例假可挪移」,使連續工作12天合法化,是變相的「14休2」。經勞團抗議後在105年6月廢除。但行政院在7月30日卻突然宣布,媒體記者、導遊、大眾運輸業7休1,在兩個月內另訂「裁量基準」,勞團批評與75年函釋比起來簡直換湯不換藥,是欺騙社會的行為。

台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示,以媒體新聞業為例,記者有幾萬人,只有萬分之一的人有機會出國採訪,勞動部卻把「特例當通案」,修改勞基法、制定違法裁量基準。她強調,現在有3個行業說執行困難,未來就會有300個、3000個行業向行政院反應執行困難。陳淑綸重申,《勞基法》是所有行業都適用的,人力不足就應補足人力,而非剝削勞工。

中央社報導,媒體勞方代表、民間全民電視股份有限公司企業工會理事長鄭雅慧說,《勞基法》是最低標準,遵守《勞基法》第36條到底有甚麼困難?沒有任何特例可當特例。以奧運轉播,現在就可以知道下一個4年奧運在東京,不能只派1組或1組半,資方應重視人力配置問題,不該拿希望法令彈性放寬運用。

壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會理事長鄭一平也說,法律還是回歸人性,遇到重大災變,第一線記者都有加班的需求,但資方是否給予聲援或支持。舉例而言,八八水災南部記者在災區工作20天沒有休假,這種高壓狀況記者的心智是健康嗎?

蘋果報導,不過媒體資方代表都認為,應該還是要有彈性。台北市報業商業同業公會理事長羅國俊說,以剛奪下奧運金牌的舉重國手許淑靜為例,如果許奪牌那天,出國採訪的記者剛好休假,這無法滿足讀者知的權利,且奧運採訪證有限,也不太可能多派記者到場報導,有些狀況是想守法但不可得,因此還是希望有點彈性。

衛星廣電公會秘書長陳依玫說,採訪奧運有採訪證的限制,與總統出訪也有專機座位限制,且記者有記者魂,重大事件主線記者不希望有同事代班,因此應有彈性,例如出國採訪20天後,允許回來後可以休10天長假,休假權利並不會因此消失。

醒報報導,最後,勞動部長郭芳煜也提出5大特例保證:1、保證不會變成常態。2、勞動部會設計配套機制,如登陸、通報、勞檢等方式,絕對不讓資方濫用。3、特例只存在短暫期間,過了馬上恢復7休1。4、特例必須要經過勞工同意。5、特例需顧及勞工健康與安全。郭芳煜強調這是核心價值,裁量基準一定會在這5個保證之下,規劃完善的基準來執行相關政策。

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