職場女性的4個階段——迎向可能的挑戰、設立該修練的目標

職場女性的4個階段——迎向可能的挑戰、設立該修練的目標
Photo Credit: Corbis/達志影像

我們想讓你知道的是

從踏入職場開始,妳的心境就不斷變化-老闆好像比較喜歡另一個同事?展現自我會不會被當作自私或愛計較的表現?我的成功是不是會讓其他人受傷?

因此,競爭並不會因為性別的差異,有對錯之分,只是有這類困難的女性,需要培養面對衝突的技巧,增進消化情緒壓力的方式,才能將職場的競爭轉變成良性成長的養分。

在社會期待與家庭影響下,壓抑「展現自我」的渴望,逃避良性「競爭」的結果,常讓女性變得悶悶不樂,憤恨不平,甚至憤世嫉俗,這樣的女性經過晤談後,發現她們的背後都有很相似的母親形象:一個在兩性關係中不斷犧牲、不被看見,到後來充滿委屈與埋怨的母親

透過晤談,女性必須在心中解決母親無法突破的難題,逐漸瞭解「如果自己都看輕自己的努力,那麼誰都無法肯定妳」,自尊自重才能讓妳成為自己生命中最好的伯樂,這也是晤談存在的意義,與最大的價值所在。

妳的40~50:成為上位者

今年剛滿40歲的筱菲,被老闆找進辦公室,原因是老闆希望她承接公司下半年重要計劃的統籌,她一方面覺得高興、被肯定,有種自己似乎比另一個同事在老闆眼中更優秀的感覺,但另一方面,她同時覺得心情沈重,因為她很喜歡自己目前的工作內容,但她沒有把握可以當領頭的主管,帶領那麼多人一起工作。回到座位上後,她只要一想到要獨自承擔整個組織未來的成果,心情就馬上掉到谷底。

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Photo Credit:PEXELS CC 0

在職場上,能力被肯定的方式不外乎兩種:加薪、升主管職,但要能「成為上位者」,要求的不只是能力比別人好而已,在心態上,同時也需要為「成為上位者」做調整與準備,包括在心理層面要必須能「接受競爭後的成功」與有「能承擔失去照顧者的獨立與責任」。

某個程度而言,當一個人被提拔為上位者,表示她在某些競爭中勝出了,照理來說,她應該要覺得開心,因為自己的努力得到回報與肯定,但很多人卻會在此時產生許多之前想像不到的焦慮與罪惡感,像是「我並沒有他們想像的那麼好」、「我是不是搶了別人的位子?他比我更應該坐這個位子的」、「我的成功是不是讓其他人受傷了?」這些感受與「競爭」息息相關,然而,這也可以解釋為什麼有些她,並不願意成為上位者,原因就是:因為害怕競爭後的成功。

要能夠成為上位者,通常有兩種狀況,一個是在原本的組織裡得到賞識、被提拔,另一個狀況是,當妳的能力提升後,不認同原本的組織,而往其他地方發展,在新的組織架構中成為上位者。上述的兩種狀況,妳都會經歷到與原本的上位者間關係的改變,當這個關係改變後,前者的過程相較和諧,後者則多了衝突與對立。

和原本的上位者關係改變,對很多人來說,會勾起「失去照顧者」的感受,因為從此,不再有人會幫妳顧前顧後、挑錯誤,不再有人可以提供妳過去的經驗,不再有人會幫妳扛起失誤的責任,這些句子聽起來,「失去主管的保護」和「失去父母保護」是否有些相似呢?

成為上位者,意味著在妳之上或同一層的人變少了,意味著妳必須獨力承擔某些責任,對某些她來說,這種獨立的孤獨感令人難以承受,所以她寧可回到下一階,和大家在一起比較愉快!再者,上位者還要負擔領導其他人的責任,承擔未知的風險等,從這個角度來看,上位者的位置既孤單又辛苦,很多能力很好的女性,就會因為心理上無法適應,而放棄了升遷的機會。

一個延續的族群裡,一代一代間的經驗傳承是重要的事,「上位者」是競爭後成功的人,而這成功不只有個人意義,還具有社會意義。

成功的人要傳遞好東西給後輩,能夠勝任上位者的人,在心理層面要必須「接受自己內在擁有好東西,並願意透過承受孤獨與責任,將好東西分享給其他人」。

妳的50~:放慢腳步,享受悠閒時光

萍穎今年55歲,她發現自己的眼睛和膝蓋已經大不如從前,一個月總是需要跑2、3天的醫院,每次從醫院離開,她總是很徬徨,想著原來離開職場這件事情,可能已經近在眼前,「沒有工作的自己,又剩下什麼呢?」她這樣問自己。

走過富有生產力的幾十年,在身體和心靈上都慢慢的進入收斂跟回歸自己最內在根本需求的階段,過去可能因為「被他人需要」而不斷驅使自己往前,但是他人的需要同時也占據了本來應該屬於自己的空間。過去的她,不覺得需要停下來聆聽自己的聲音,但是現在身體不允許自己這麼做了,它會抗議妳的輕忽對待,強迫妳放慢腳步

聊到這,其實很多人對於「放慢步調」四個字,是感到相當恐懼的,因為這四個字聽起來就像是停下腳步的前奏。

接近退休的數年裡是生涯中勞動力最後的階段,卻不見得是人生最後階段,可不是所有人都勇於開啟新的章節。我們常見到「擁有愈多的人愈難放下」,可是如果換個角度想,這段歲月可能會是妳最能隨自己心意生活的時光!

張曼娟在《人間好時節》一書提到:「努力工作為的不是工作本身,為的是要讓自己有悠閒的一天。」很多人拚了一輩子,終於換得相對的寬裕經濟與自由時,卻無法讓自己享受悠閒時光,好比努力賺錢買到音樂會第一排的票,卻因為太累而睡著,這多麼可惜!

妳為自己和世界貢獻那麼久,難道不值得好好欣賞人生的風景嗎?

現在的妳,在職場的什麼階段呢?妳在職場上的困擾,符合自己的年齡嗎?回顧自己的過去經驗,可能會為自己現在的新困境找到解決的線索。不管妳處於哪一個階段,把這個階段的任務當成磨刀石,不要逃避迎面來的困難,好好的鍛鍊自己,度過一個階段之後,妳就會比上一個階段更加成熟。

本文經心理師與女人聊心室授權刊登,原文刊載於此

責任編輯:朱家儀
核稿編輯:楊之瑜




原廠認證中古車如何異軍突起成首選?針對三大痛點迎頭痛擊是關鍵

原廠認證中古車如何異軍突起成首選?針對三大痛點迎頭痛擊是關鍵
Photo Credit:TNL Brand Studio

我們想讓你知道的是

疫情、缺工缺料、貨運塞港、戰爭影響等因素,讓全球新車交期飽受影響,加上後疫情時代,通貨膨脹嚴重,許多有車輛使用需求的消費者轉而選擇中古車。但面對始終存在著「一車、一況、一價」的中古車市場,潛在危機與隱藏風險讓許多消費者望之卻步,該如何選擇高效率且值得信賴的方式?

縱使當前中古車商已逐步邁向聯盟化、認證制度,但良莠不齊的狀況始終存在,中古車交易糾紛新聞時有耳聞,在媒體報導中,仍可常看見像是買到的車況與中古車商所提供的資訊存在巨大差異、車輛行駛里程經過「巧手調整」、嚴重甚至有買到AB車而刑責上身的問題。正因中古車狀況的不夠透明,讓消費者很難於中古車買賣過程中完全信任賣方,也無法放心購買,就連部分自認資深懂車人也曾有陰溝裡翻船的狀況。簡而言之,難以信任、無法放心、資訊不透明的三大痛點,在在讓消費者對於中古車購買望之卻步。

中古車的購買需求持續存在,但近來可以發現購買趨勢逐漸朝向「原廠」路線靠攏,主因就出在各汽車品牌以自家「商譽」為擔保的原廠認證中古車一一成立。以成立相當悠久的奧迪嚴選中古車而例,完全瞄準上述三大痛點的核心價值就是其可成為同業標竿、獲得消費者青睞的原因。

奧迪嚴選原廠中古車優勢一:信任

敢於品牌名後掛上「嚴選」,就是因為奧迪所提供的中古車輛,不僅皆有完整原廠服務記錄可供查詢,且經過了110項原廠標準的詳盡車況檢查,這兩點的資訊先建立消費者對於車輛來源的信任度後,在整體的銷售過程中,第一線的銷售人員也以客戶的需求推薦適合車款,舉凡是車型、顏色、配備甚至預算等都可層層篩選,而非像傳統中古車商以「清庫存」為第一銷售目標;再加上等同於新車銷售同樣等級的專業流程與產品知識,當客戶確認購買後,也會依照客戶的財務狀況提供客製化的方案;入手後也享有奧迪原廠標準售後服務流程與保固內容。在每個階段中,皆以原廠標準流程作為基礎,以信任作為買賣雙方溝通與往來的基石。

奧迪嚴選原廠中古車優勢二:安心

取得信任後,更要進一步超越顧客期待,為顧客達成安心的購買流程。因此奧迪嚴選中古車所銷售的車輛,除了保證無重大事故或泡水情事發生,更以原廠標準檢修與整備,範圍包含維修保養紀錄、外觀、內裝、動力系統、電子系統、底盤、配件等面向。此外,每一輛奧迪嚴選中古車在交車後至少享有一年不限里程原廠保固,保固期內無須擔心預期以外的維修費用,不僅可讓客戶買得安心,更可駕得開心。

奧迪嚴選原廠中古車優勢三:透明

選擇中古車的多數買家,無疑希望詳盡了解購車時的價格、後續的養車成本,簡言之就是要把一切買車、用車資訊透明化,因此奧迪嚴選中古車首先針對車輛資訊透明化可以減少後續養車潛在成本以外,車價也保證透明,並提供彈性付款方式,盡可能減輕車主的購車負擔。就算真的車輛出問題,也可享有保固維修服務與代步車使用,當然,24小時的Audi服務專線與全天候的道路救援服務等也可提供車主零時差的專業協助,幾乎等同於新車服務流程的保證,一切完全透明毫無隱藏與保留。

奧迪嚴選中古車作樣板,讓鍾愛即刻成真、更顯從容餘裕

以信任、安心、透明作為三大基石,有效擊退過往消費者購買中古車心中所擔心的痛點,不僅讓奧迪嚴選中古車成為當前中古車買賣最受歡迎的途徑,更是中古車買賣的最佳樣板。當購買中古車不再需要擔心信任、安心與透明問題,民眾就可以用相較新車更輕鬆的門檻,擁有過往無法企及的夢想車款,讓鍾愛不僅可以即刻成真,還比原先想像的更從容餘裕。

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