亞馬遜的新實驗你心動嗎?每周只要工作30小時、薪水砍25%

亞馬遜的新實驗你心動嗎?每周只要工作30小時、薪水砍25%
Photo Credit: AP/達志影像
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去年《紐約時報》以長篇報導披露亞馬遜不分藍白領的高壓工作環境,鼓勵員工加班到每周80小時工時、盡可能不休假的公司文化...

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去年遭《紐約時報》批評鼓勵員工每週工作80小時的亞馬遜(Amazon)公司,未來將推出一項實驗性計畫,讓特定員工每週工作30小時。

這項領航計畫的對象是幾支由非全職員工組成的技術團隊。這些員工每週工作30小時,福利比照每週工作40小時的員工,不過薪資是全職員工的75%。目前,亞馬遜雇用的非全職員工福利與全職員工相同,不過參與領航計畫的團隊,包括主管在內,每週都只會工作30小時。

數位時代報導,去年《紐約時報》以長篇報導披露亞馬遜不分藍白領的高壓工作環境,鼓勵員工加班到每周80小時工時、盡可能不休假的公司文化。哥倫比亞商學院教授Rita McGrath認為,這篇報導降低亞馬遜作為雇主的吸引力,對亞馬遜無疑是一大打擊。

《紐約時報》原文:由Jodi Kantor與David Streitfeld,耗時約6個月共同完成,發表於美國時間2015年8月15日。

此外,亞馬遜「達爾文主義」汰弱留強的原則也時有所聞,更傳出對特定族群(特別是媽媽)帶有偏見。和其他頂尖科技公司相比,亞馬遜員工、特別是領導階層的性別比例明顯不均,高達76%的管理階層皆為男性。

推出低工時方案,或許可讓亞馬遜洗刷惡劣工作環境的汙名,同時也能吸引更多女性員工,因為女性通常需要承擔家務和育兒責任。

自由報導,專攻策略與創新的哥倫比亞大學商學院教授Rita McGrath表示,減少工時計畫也有助於改善亞馬遜的員工多樣性。

一如其他頂尖科技公司,亞馬遜也未做到男女員工比例均衡,特別是管理高層,該公司全球管理職多達七成六是男性;每週三十小時工時有助於鼓勵更多女性加入亞馬遜,因為女性在家中通常得比男性負擔更多家務與育兒責任。

天下報導,亞馬遜在Eventbrite.com貼出聲明表示:「我們想要創造一種工時較精簡,同時也能培育成功和生涯成長的工作環境。」

「這項倡議的由來,是考慮到亞馬遜多樣化的員工組成,以及體認到傳統工時或許無法一體適用於所有情況。」 現階段,領航計畫會先小規模展開,由數十人進行。

這些團隊會在亞馬遜的人資部門內做科技產品,工時是週一到週四上午10點至下午2點,另有彈性的額外工時。他們的薪資低於40小時的員工,但可以選擇要不要轉全職。計畫成員將從公司內外招募。發言人說,亞馬遜目前沒有計畫在全公司實施新工時制。

科技新報報導,亞馬遜不是第一家提議縮短工時的企業,但對整體科技業而言仍有引領作用。過去也有許多科技公司進行短工時實驗,譬如科技教育公司Treehouse發現自從實施週工時32小時後,員工更快樂且更有生產力,其執行長Ryan Carson的信念是逼員工一週工作40小時太不人性。

墨西哥億萬富翁Carlos Slim也說過企業若採用週工時30小時、退休年齡提高到75歲,企業績效會更好,他當時表示更長的週末可以讓人活在當下,不用等到年邁之後才能享受生活。

新聞來源:

素人參政的困境:在沒選上之前,你根本「什麼都不是」 - 議員衝啥毀:2018年你不能錯過的選舉專題
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