「勞工不得連續工作逾六日」 勞動部「七休一」新解十月起生效

「勞工不得連續工作逾六日」 勞動部「七休一」新解十月起生效
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本月10日通過的《勞基法》令釋內容中,確立勞工不得連續上班超過六日的原則;並規定僅有在三種狀況下,且先經勞工同意後,才可連續安排超過六天班,上限為12天。

針對勞工每週應有至少一日例假的「七休一」議題,勞動部在9月1日公布《勞基法》第36條令釋草案,對相關原則與可豁免之工作類型作出規範,於10日正式發布,確立勞工不得連續上班超過六日的原則。10月起就將生效。

中央社自由報導解釋,《勞基法》中原規定勞工每週應有一天例假,不過1986年的函釋允許勞工將該例假日安排於七日中的任一日。以兩週來看,若某勞工的假分別被排在週首與週尾,則可能造成勞工連續工作12日的狀況。該令釋遭勞動部於8月廢止,不過卻也引發部份行業反彈。

而10日通過的令釋內容中,規定僅有在三種狀況下,且先經勞工同意後,才可連續安排超過六天班,上限為12天。三種狀況包括:

  1. 年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。
  2. 因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。
  3. 因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。

勞動部並提供「勞雇雙方協商調整例假同意書」範本,明訂接受調假的勞工若在過程中,因健康或其他正當理由感到不能負荷,可隨時終止調假,並回復原本的例假安排。另外,如果要求員工調假的上列三項狀況結束,資方也應立刻回復勞工原本的例假安排方式,不得拖延。

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