為何要強調我們的愛都一樣?打破「假友善」從尊重差異開始

為何要強調我們的愛都一樣?打破「假友善」從尊重差異開始
Photo Credit:EPA/ 達志影像

我們想讓你知道的是

當這社會不再需要「友善」這個詞去標榜任何特定人事地物時,也就是說,處處皆友善,沒有地方不友善,這才是真正友善的社會。

文:洪小鯨(於公法人任職。同志遊行籌備志工、同志諮詢熱線志工,因身為性少數而對性別議題產生興趣,目前認同為無性戀)

台灣真的對同志愈來愈友善嗎?每年的同志遊行,人數逐年遞增,有愈來愈多的同志朋友願意站出來讓社會看見──原來同志,是活生生的存在,他們一樣是「人」,也有喜怒哀樂、愛恨情仇;「同志」一詞,絕非僅出現於教科書上的專有名詞而已,也不是只會在社會新聞、八卦新聞上看到,彷彿不關己事。

其實同志就在你我生活周遭,若有人覺得身邊沒有,那只是他們還不想──或不敢講──而已,畢竟這社會、環境氛圍夠友善了嗎?還是充斥著各種「假友善」呢?

當有人以「我絕對沒有歧視」作為起手式時,就已經下略三千字的歧視了,真正的尊重、包容與接納,是毋需說出口對方也感受得到的;相反地,前面滿口仁義道德,後面再接個「但是⋯⋯」,司馬昭之心,路人皆知。骨子裡的歧視,為何還需要經過包裝?或許是因為近來大眾漸趨了解歧視不好、歧視會被撻伐,但一個打從心底歧視某些族群的人,該如何是好?「我接納同志的存在,但是⋯⋯」、「我知道愛滋不是絕症,但是⋯⋯」是不是耳熟能詳?

因此一味地禁止歧視並不會讓歧視就此銷聲匿跡,這些歧視仍然存在,且會更幽微、手段更細緻,比方以資安為名行歧視之實;然此並非表示任何人即可毫不避諱地歧視某些族群,而是雙方應該要有對話的空間,很多時候這空間被限縮了──尤其是在法律面前,法律的訂定或修改,常會伴隨某些事件,當法律一刀劃開何者可以、何者不行時,對話的橋樑也斷了。

舉例來說,為何在校園裡不能性霸凌?為何在職場上不能性騷擾?有些人可能永遠也無法理解,他們只知道「以前可以,現在不行」,或「法律就說不行」,但「為什麼不行」呢?在配套和教育上,我們似乎是不足的。

這些假友善在體現上,就容易出現「隔離且平等」的情形。吾人看見某些族群的存在,也尊重他們,但他們就是不能跟我一樣,就像「同性」伴侶法;在空間上(包含實體空間與網路空間),若某些族群只能在特定空間感到舒適自在,或被認為只能待在特定空間,這也是一種無形的隔離,彷彿社會氛圍在告訴他們「乖乖待在裡面就好,不要出來亂。」

當這樣的「隔離」還存在時,就代表這社會仍不夠友善,是故何謂「假友善」?就是對某些族群說「那裡有個你們專屬的地方,跟世外桃源一樣與世隔絕喔。」一種眼不見為淨、井水不犯河水的心態(不要來破壞我的婚姻價值∕不要讓我在其他地方看到你們)。

另一種假友善,就是施捨的態度,反正有給就好,還不謝主隆恩,例如有了手語翻譯,卻只在畫面超小一格;不願增設無障礙座位,覺得會有票價收入損失,反正有在逐年改善就好(但其實仍低於法定數量)。

還有一種更隱晦的假友善,就是社會所期待的身障者,一定都要有個動人的勵志故事,且還須是個「無性無欲無求」的道德完人。身障者為何會過得如此艱辛,正因我們的環境(不論是硬體設備或法令政策)還不夠友善,結果卻被拿來當勵志故事,不覺得很諷刺嗎?

再者,直立人有性需求,身障者就沒有?但身障者想要解決性需求卻被視為奢侈、不知足,道理何在?此亦為手天使倡議身障者性權之所在;相反地,若一普通人「對他人沒有性慾望」,竟也會被視為不正常、有病,所以大眾對無性的「友善」僅限於身障者及老年/未成年?當各方學說一直強調「性是本能」、「性是基本需求」、「性是愛不可或缺的元素」時,就已經忽略了一群人──無性戀(Asexual)的存在了。

Participants form a giant pink dot at the Speakers' Corner in Hong Lim Park in Singapore
Photo Credit: Reuters / 達志影像

當我們對一個人說「加油,你可以的」,這社會加諸在他身上的壓力有多大?適性發展應是讓每個人皆能適才適所,而非削足適履,但為何社會總是期待某些人應該成為什麼樣子?比如左撇子為何一定要練右手?這社會看似對左撇子友善其實並不然,很多硬體的設計對他們而言完全不方便,所以練右手是為了他們好?或覺得左撇子很麻煩要讓他們消失?聽障者為何一定要學口語?明明聽覺是他們的劣勢感官,有先天上的限制,聽障者的教育應當用最適合他們的溝通方式為妥,而非強迫他們學習聽人本身習慣的模式。

人們總覺得年紀到了就該找個伴,單身者常被認為「不夠努力」、「太挑」、「而且沒有人愛你」,連要怎麼過生活也要符合「社會規範」?對性別氣質的期待,覺得女生就應當穿裙子,就算是舉重選手也難逃;對身材的期待,胖就不用說了,看似對「瘦」友善的社會其實也不然,我們不會在初次見面時就說對方胖,但卻會直接說「你怎麼這麼瘦」、「都沒在吃齁」、「胖一點比較好看」等,甚至還有「你爸媽都虐待你嗎」,為何才剛認識就要對人家身材品頭論足加上問候對方父母?這種「以關心為名的友善」都說是為了你好呢。

兒少在18歲以前最好都不要接觸性教育/性別教育,「我沒有覺得多元性別/性向不好,但性教育/性別教育不要進校園就好。」甚至也不准他們交男女朋友,反正到18歲自然就會懂了,這種「以保護為名的友善」到底是愛他們還是害他們?極端一點的例子,大眾的同理心往往必須「符合他們的期待」,一旦有「不符合他們期待」的受害者出現,則群起而攻之,怪哉,友善竟然是有條件的,這種虛偽的友善,正反映出這社會根本沒有想要解決問題,只想解決提出問題的人。

看見多元,不代表有尊重差異


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年末壓軸不容錯過!線下大型開發者聚會「AWS Enterprise Dev Day」,精進企業雲端技術競爭力就在此刻

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我們想讓你知道的是

AWS將於今年10月7日上午10:00舉辦線下開發者聚會AWS Enterprise Dev Day,以「技術開發」為活動主旨,透工作坊、講座形式,圍繞NET & Java現代應用、雲端服務、人工智慧等數位技術進行交流,精進企業雲端技術競爭力。

現今雲端已達到隨需可用的成熟度,企業該如何備戰自身技術力,了解透過雲端發展AI/ML應用、大數據分析、優化架構,並趁著新服務或新應用的契機嘗試上雲,或是將既有應用搬遷上雲,達到未來以更低成本有效管理內部資源及強化資安,並減少資源閒置,搭配現代化的方法論及工具保持未來彈性,在技術系統上達到永續經營。

AWS首次在台灣舉辦「AWS Enterprise Dev Day」,希望與企業交流如何在AWS上快速有效地遷移和現代化,以及針對希望了解開發、部署、管理現代應用程序的.NET與Java開發者介紹適合使用的工具和服務。

AWS Enterprise Dev Day活動特色

此次活動為首次為企業舉辦線下大型開發者聚會,為所有.NET與Java開發者量身打造的技術議程,以及同時從主管與開發者角色出發的活動內容設計,如有關於企業上雲挑戰、資安、現代化、開發、訓練考照等精彩內容。歡迎企業執行長、資安長、技術主管、及開發人員團隊立即報名,幫助您利用AWS雲端的廣度和規模,與眾多技術專家交流,持續保持自身企業在未來的即戰力!此外,本次活動全程錄影,報名參與者即可獲得AWS的演講內容。

最特別的是,此次活動下午場次採多軌分場的方式進行,屆時將有多場堂精選技術議程及實作上機工作坊,包含AWS熱門服務精華、方法論、最佳實踐、實戰分享等;而後續更將開放另外報名「.NET & Java現代應用開發實作工作坊」,帶您透過專業技術團隊支援及現場技術專家一對一諮詢,搭配實作課程與團隊協作解決實際技術難題,並與開發者技術同好現場即時互動交流。

立即點此報名「AWS Enterprise Dev Day」開發者技術盛宴!

本場開發者聚會將包含以下七大主題:

  1. NET & Java現代應用開發(.NET & Java Modern Application)
  2. 搬遷上雲(Migration)
  3. 無伺服器服務(Serverless)
  4. 容器服務(Containers)
  5. AI / ML人工智慧與機器學習(AI/ML)
  6. Data Analytics資訊安全(Security)(Security)
  7. 訓練考照(Training & Certificate)
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無論您是企業執行長、技術長、技術主管、資安相關人員、IT人員、解決方案架構師、開發人員、工程師或系統管理員,邀請您一同現場交流,藉此掌握現代開發趨勢、AWS的熱門雲端技術、平台與服務。

AWS Enterprise Dev Day活動資訊

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Photo Credit:AWS

日期:2022年10月7日(星期五)
時間:10:00 AM~3:30 PM
地點:南港展覽館二館 7F

立即點此報名「AWS Enterprise Dev Day」開發者技術盛宴!


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