面試你的面試官:問對4個問題,挑選適合你的理想工作與人生

面試你的面試官:問對4個問題,挑選適合你的理想工作與人生
Photo Credit: US Embassy CC BY ND 2.0
我們想讓你知道的是

我一直認為不只是產業或是公司在挑選我們,我們也應該謹慎地挑選產業以及公司,因為這個時候,是我們在挑選人生未來的樣子。

唸給你聽
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最近台北的天氣陰晴不定,中午的陽光常常刺得人發疼,下午的時候卻又無預期的來場大雨,就跟目前許多正面臨求職的畢業生、或是準備轉換工作的朋友們一樣,總是對即將開始的新生活充滿著期待,但又感到惶恐。

幾天前很久不見的同學透過Email聯絡到我,他大學因為出國當交換生的關係延畢了一年,回來之後又念了研究所然後入伍,所以他直到最近才要開始找第一份工作。他知道我有快四年的工作經驗,本身也擔任主管職,也因為業務上的往來所以認識許多行業的人,所以希望可以跟我聊聊,看有沒有什麼建議可以給他。

我們約在我辦公室附近的星巴克碰面,他穿著白色的Nike T-shirt以及牛仔褲,而我則穿著整套的黑色西裝。人生就是這樣子,10年前我們還一起在教室裡面嬉鬧,下課的時候利用10分鐘時間抱著籃球衝到球場上去投幾顆球,但是在連續幾個當初看似不太重要的不同抉擇後,成就了現在這麼不同的我們。

在交換了彼此和其他同學的近況之後,他開始跟我分享他最近找工作的情況。他面試了六、七間公司,全部都請他去上班,當中有比較大的集團,也有新創的小公司,他實在是無法決定要去哪間公司上班。

對於我們來說,工作的成就有很大部分會決定我們過什麼樣子的人生,今天我們進公關業,過的可能就是光鮮亮麗的生活,就跟我們看過的那些電影一樣,但背後隱藏的是超時加班以及感覺腦袋常常被榨乾的無力感。如果我們選擇的是去公務人員,那可以擁有不錯的收入以及穩定的人生,不過換句話說,我們的人生會少掉很多的可能性。

有鑒於此,我一直認為不只是產業或是公司在挑選我們,我們也應該謹慎地挑選產業以及公司,因為這個時候,是我們在挑選人生未來的樣子。以下有幾個問題或要求,是我覺得在面試的時候我們應該詢問面試官的。

1. 公司對於我們有沒有完整的培訓計劃?

人才一直是公司最重要的資產,訓練也一直占公司很大的成本。對於每份工作來說,除了薪水之外我們也都會期待這份工作可以讓自己成長,或是增進某些能力。所以我們應該詢問面試官,假設我進了這間公司工作後,公司內部有沒有完整的教育訓練機制,或是有沒有經費補助我們去外面進修。

2. 公司內部有沒有合理的升遷管道?

如果不想一輩子當基層員工,我認為這個問題非常重要。我們可以客氣地詢問面試官,一般來說,我們多久可以升任主管職?升任主管職需要哪些條件?當我們勝任主管職的時候,公司有沒有相對應的訓練計劃來精進我的管理以及對團隊溝通的能力,而不是把幾個員工丟過來,叫我自己去搞定這一切。

3. 要求在正式簽約上班前去接觸以後自己所屬的團隊

我們上班後每天可能要工作8小時甚至更多,跟同事相處的時間可能會超過父母或是另一半。有些團隊的氛圍比較輕鬆一點、有些團隊的氛圍比較嚴謹一點,每個人喜歡的都不一樣,至少在決定要進這間公司前看過這個團隊,跟幾個同事打聲招呼。

我聽過太多的朋友因為跟團隊或同事相處的不融洽,或是覺得格格不入而抱怨,甚至離職。

4. 要求與直屬主管面談

進公司後,我們所有的工作都要對直屬主管負責,而直屬主管也是跟我們接觸最頻繁的人之一。事先與未來的主管聊聊天,看看跟這個人的「氣場」合不合。直屬主管除了能夠給予我們工作上的協助外,也會是我們在職場、甚至是整個人生上的好老師。

相信大家一定聽過朋友們在抱怨主管,或是自己也曾抱怨主管,如果想要避免遇到一個跟自己完全不合的主管,事先的面談是很重要的。

不用怕因為跟面試官提出這些要求會毀了我們的面試機會,可以跟面試官說因為我們非常重視接下來的工作,也希望有機會可以跟未來的公司有個愉快的合作,所以才提出這些要求。如果是一間成熟的公司以及面試官,反而會覺得我們是做了很萬全的準備,因此而對我們印象深刻!

我們一天24小時裡面,可能會有8~10小時在工作,工作的時間會占了我們1/3到1/2左右的人生。所以不要只讓資方挑,我們也要挑資方,因為我們在挑選工作的同時,就是在挑選我們人生未來的樣貌。

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