滾燙橡膠傾倒在移工右手 療傷卻遭僱主通報成「逃跑 」

滾燙橡膠傾倒在移工右手 療傷卻遭僱主通報成「逃跑 」
Photo Credit:可人 賴 CC BY ND 2.0

我們想讓你知道的是

移工F來台工作不到2個月,就因機台故障且無安全措施,滾燙的橡膠傾倒在他的右手,造成手臂大面積灼傷

一名外籍勞工因職災在宿舍療傷,等候19日於新北地院檢察署開第2次偵查庭,但雇主出於報復心態謊報移工逃跑,移工因而在18日被警察強行逮捕。

台灣國際勞工協會(TIWA)19日在臉書表示:

一名菲律賓移工F,今年因工廠安全疏失造成職業災害,導致整個右手掌被滾燙橡膠嚴重燙傷,緊急開刀後,多次清創,期間居住於工廠宿舍靜養療傷。原訂該勞工因職災情事將於10/19赴新北地方法院開庭,然而雇主明知該勞工居住於宿舍,仍惡意謊報勞工「逃跑」,報警讓警察到宿舍抓人,警方也於10/18晚間強制將該勞工送往警局。自從立委楊玉欣於2013年底提出修法「只要外籍勞工失聯立即可通報逃跑」,不僅使得逃跑率增加,也讓部分與勞工有爭議的雇主惡意舉報外勞逃跑!目前警方已答應10/19會照常讓移工F出庭。

我們強烈譴責惡意通報逃跑的雇主,同時也要指出外勞在目前「可立即通報逃跑」的處境之下受到的荒謬待遇!

焦點事件報導,移工F來台工作不到2個月,就因機台故障且無安全措施,滾燙的橡膠傾倒在他的右手,造成手臂大面積灼傷,經過入院進行個把月的清創、開刀治療,在3月終於出院,在醫生交代必須靜養3個月的期間,雇主仍然要求F打掃公司辦公室,並從3月起,雇主每月僅給付職災期間無法工作,薪資(基本工資20,008)的30%,也就是6,002元,F向仲介、雇主抱怨,卻遭無情辱罵,無奈之餘,只能繼續乖乖工作,但雇主在今年9月就停止給薪,F無法寄錢回家,也無法負擔生活、醫藥費用,8月向TIWA求助,並找來律師,向雇主提出業務過失傷害告訴。

中央社報導,台灣國際勞工協會成員吳靜如19日表示,吳靜如表示,根據現行法制,雇主要通報外勞逃跑相當容易,該協會不到1年就接獲2件求助案例。吳靜如說,外勞被註記逃跑不僅影響其在台灣的工作權,甚至還會限制其人身自由,對外勞的後半生影響很大。要取消外勞的逃跑註記,吳靜如說,只有雇主主動撤銷及主管機關調查確認後2種方法,跟雇主通報外勞逃跑的程序僅需書面通知移民署、勞政機關跟警方相差很大,是破壞人權且台灣奴工制度的表現,呼籲應檢討法條,嚴懲惡質雇主。


對此,勞動部說,現行規定如果雇主惡意不實通報將可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰,且2年內還會管制其聘雇外勞的許可,外勞的逃跑註記也會撤銷。勞動部表示,雇主要通報外勞逃跑,必須要3日失去聯繫,雖然3日內雇主可通知警方,但警方也只能協尋,並交還給雇主。

苦勞網報導,在「業務過失傷害」刑事庭中為移工F辯護的陳柏舟律師,指出訴訟政穩定進行,移工沒有任何理由或動機要逃跑,雇主卻在開庭前一日要求警方逮捕移工,質疑此舉「是否有意阻礙刑事案件的進行」。而曾威凱律師也表示,雇主的通報顯然虛偽不實,除了將對雇主提起偽造文書的刑事告訴外,亦將推動修法加入「通報後須經查證屬實」的程序,並剝奪謊報移工逃跑之雇主的移工申請配額。

關於就業服務法第56條

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應 於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘 僱之外國人有曠職失去聯繫之情事,雇主得以書面通知入出國管理機關及 警察機關執行查察。

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