「追求真愛,是一種近乎毀滅性的想法」,希望每個人都畫線加星號

「追求真愛,是一種近乎毀滅性的想法」,希望每個人都畫線加星號
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我們想讓你知道的是

一邊想要愛,卻毫無愛人的能力,是任何異性都想躲開的類型,所以不管參加多少聯誼,遇到多少人,在自己心態和觀念都不對的時候,是不可能會有好的結果的。

前陣子休假,看了日劇《熟女不嫁》,讓思緒瞬間又回到幾年前,年過三十卻還是單身的記憶。

曾經交過兩任男友,各自都超過五年,在學生時代也不乏追求者,從來沒擔憂自己有一天會沒人要,直到兩段長戀情都告吹,又許久沒人追,才驚覺好像哪裡不對勁。

這張照片是當時還在飯店擔任主管工作中拍的,「不算美女至少還人模人樣,打扮一下去參加聯誼或相親應該沒問題吧」,我樂觀地想著。

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於是我鼓起勇氣問了一個在辦聯誼活動的朋友,告訴對方我想去參加他們公司辦的聯誼,結果對方竟然回應,他們辦的聯誼有「年齡限制」,我的年紀可能不太適合,因為過去來參加的男生們,都還是比較傾向找30歲以下的年輕女生。他們辦了幾次,發現如果讓年紀比較大的女性參加,男性不感興趣,女性也會失望,所以後來就乾脆設定女性年齡的限制;相對的,他們的活動對於男性也有「收入、身高限制」,這樣男女去了,都會比較容易找到「合適」的對象。

他的回答,真是嚇傻了我,當時還自以為就算徐娘半老,也還有點條件能夠挑對象,怎麼會淪落到連參加資格都沒有。於是不服輸的個性,又立刻去參加了另一場沒有年齡限制的聯誼活動,沒想到,這是我自我幻滅的開始。

以一個長年專注於工作,也還算表現優異的職場女性來說,突然回到學生時代,玩一些(幼稚、低俗)團康活動,真的是有種紆尊降貴的委屈感,但內心隱隱約約又知道,如果再不積極參與社交活動,還是每天加班,未來要再來參加可能就更痛苦了。

所以即時覺得再無趣,也還是努力的在現場陪笑,最後配對時間,心想應該會有幾個男生願意選我,不至於太丟臉吧,特別是現場有一位胖胖的有點喜感的男性,在休息時間我還刻意跟他多聊幾句拉近關係,都做到這麼主動了,不可能連他都不選我吧!結果最後,沒有半個人選我,就連那個男生也選了在場最漂亮的年輕女孩。

在社會上打滾好幾年,歷練也有,一看就知道那麼漂亮又年輕的女孩,不可能主動花錢參加這種聯誼活動,於是活動結束時,為了驗證我的猜測,便主動上前攀談了解她為何來參加,她有點含蓄的告訴我,她有男友,是「代替」朋友來的。而另一位身材挺拔的男性,最後也確認是主辦單位的「朋友」。

當場,對那場主辦單位的感覺是憤怒的,把我們這些付費來的女生當作傻瓜嗎? 但更感到氣憤的就是對於現場的男性們了,覺得他們實在是太膚淺也沒有判斷力,怎麼會相信這麼漂亮的女孩會來參加聯誼,又怎麼會覺得自己有機會。

儘管那次經驗相當差,但也讓我更有警覺性,覺得自己好像真的是即將要「過期」,再不把自己銷售出去,就要等著臭掉的滯銷品。於是在那半年,更積極了參加了派對、聯誼、上交友網站,也下載不只一個交友App,甚至還學著裝萌,原本在職場都穿著正式的套裝,呈現專業的形象,但去參加派對就刻意打扮年輕,以為這樣會讓自己在兩性市場增加一些價值。

確實,因為這樣刻意招蜂引蝶的改變,帶來了一些蒼蠅,但所謂增加的價值,反而像是跳樓大拍賣般,靠著廉賣自己來求售,對於找到心儀的對象並沒有太大的幫助。

每一次表面的互動,例行性的問題,還有一些尷尬的約會,只是讓人感覺精疲力竭。有一天在下班後,連續赴了三個不同男性的約會,回到家已是深夜,覺得自己活像是個主動上門的免費應召女郎,一點都沒有動力再參加任何活動和認識異性了。

但是我好強的個性又不想如此放棄,於是,我為自己設計了一場讓兩性說實話的工作坊,因為我很想知道,到底自己哪裡不夠好,難道只是年紀的關係嗎?所以在工作坊中,我讓男女雙方,用匿名的方式回答異性提出的問題,並要求一定要回答實話。

活動結束後,看了男性給我的回應,讓我哭到隔天中午,連跟朋友出去吃飯,都停不下來。他們在紙上寫的回應包含:工作能力強、聰明、強勢、果決、有領導力、專業、有想法、有個性……。雖然不是負面批評,但對我來說,這些都像是在告訴我:「你不是女人,是女強人。」更殘忍的是,在場沒有任何男性表達想要與我進一步認識的意願。

當時我恍然大悟,原來在聯誼或是派對場合,再怎麼裝萌,表現女人的樣貌根本沒用,因為這十幾年來,我在工作上的努力,已經成為我無法抹除的印記,讓我成為不是男性會想要追求和交往的理想女性。但這次的大挫敗,也讓我覺悟:沒有必要再繼續參加活動了,因為不調整自己,就像是緣木求魚,往錯的方向努力,永遠不會找到對的人。

後來,我持續辦兩性交流工作坊,在這麼多場、上百人參加過的活動中,遇到了許許多多跟我處境相像的女性,他們來自各個領域,年過三十,工作能力很好,懂得享受生活,人緣也不錯,但也許是因為上一段感情沒有順利有結果,或是生活圈過小,於是一不小心就到了拉警報的年紀。即使大家都很努力地隱藏自己,但是每個人都能感受到她們身上散發著混合焦慮、無奈和缺乏自信的氣息,在言談和行為上傳遞給人的訊息也都是:

我不需要男人,我也能過得很好;男人都是膚淺好色的,我討厭男人;我很好,只是你們不懂我的好;我在等對的男人出現,只是那個男人不是你……

在她們身上,我看到以前的自己,也更進一步確認當初沒有男生留言給我,不是因為年紀和外表,也不是因為我是女強人,而是我的心態和價值觀有差錯,所以會單身可以說是一種求仁得仁的結果,也可以說是「吸引力法則」。


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《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

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我們想讓你知道的是

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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