讓男性請客是領取「父權紅利」嗎?女人從中獲得的紅利,不過是男人餐桌上的殘餘

讓男性請客是領取「父權紅利」嗎?女人從中獲得的紅利,不過是男人餐桌上的殘餘
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我們想讓你知道的是

既然父權本身是壓迫的,那所謂的「紅利」終究不會好的。即使「男人付帳」是父權給予女性的紅利,龐大的不平等結構也不會因「女人付帳」而瓦解。

文:許雅筑(基進女性之聲成員及作者。認為現代女性的人生道路及婚姻處境幾乎與上一輩相差不遠,索性讀起婚姻科學、關係經營哲學,繞過一圈才發現女性對自我的理解與肯定,才是所有社會關係最根本的解決之道。)

「父權紅利」(Patriarchal Dividend)這個一夕間在BBS大紅特紅的性別專有名詞,無論是女人把男人當工具人、外出用餐不付帳、做女模、女家教等較高收入的工作,都可以稱做是領取父權紅利。

人人眼紅於女人領取的紅利、見者喊打,至於前兩字的「父權」為何倒顯得模糊不清了!然而這是一個不該被拆解、斷章取義的名詞,我們僅取獲得紅利的部分攻擊,卻忽略父權對人進行的壓迫。

「父權紅利」某種程度是給予遵守父權規則者的「獎勵」,例如男性有負責賺錢養家的壓力,但也有獲得職場升遷、家庭事務決策的權力;女性則是要負責照料老小與家務,失去工作上自我實現的機會,不過因此可以獲得丈夫的供養;或者女性的外表被當作商品供人評價、觀賞,也相對獲得較高的薪資。

這看似是一個平等的交易,甚至是一個互助的分工,但其實我們忽略身為一位職場男性和家庭主婦的社會評價是不同的,不僅評價不同連面臨實際的利益糾紛,例如離婚訴訟、撫養權訴訟都會因為有一方趨於弱勢的一方而喪失權利,而這個弱勢則出自分配紅利的機制是以男性為中心,基於性別所做出的獎勵分配並不是實質公平的,同時維繫兩個族群的分野。

改變人類行為的誘餌

在我們討論獎勵有怎麼分配才公平之前,先來想一個問題「為什麼我們需要獎勵?」、「領取獎勵是好的嗎?」獎勵的目的是改變人們的意志與行動,是促進人們達成社會所設定目標的餌,但吃到這個餌所付出的代價也許很龐大,也或許很小、值得一試,所以我們在領取之前最好審慎思考究竟值不值得。

當你考慮是否要主動領取父權紅利時(有些紅利不是你能主動拒絕的,例如面試官因為你的外貌討喜而錄取你),我建議先從人的基本生存條件去計量,哪些是身為人不能喪失的、被交換的,那些交換可能會導致自身更危險的處境,例如:健康的環境與生理、可換取經濟來源的技能、安定的生活品質、獨立生存的能力、行動的自主性等,這些都讓有助於人掌握自身,並使精神有獨立發展的空間。

但實際上,父權社會的要求都使每個人遠離了身為「人」的基本條件,像是為了追求擁有房地產的安全感或社會肯定,我們可能會選擇不合常理的工作,喪失應有的生活品質;或是寄望擁有婚姻、相夫教子的社會期待,而失去固定領取薪資的機會,陷入經濟無法獨立的險境。

所以即使可以想像領取父權的缺點,我們還是可能基於種種壓力而選擇這麼做。例如一個自小受暴、逃離家庭卻無生存技能的人,或者基於對男性的崇拜,將自我托付也束縛於他人的女性,很可能為獲取最基本的生活庇護或安全感,而進入一個會隨著時間流逝而貶值的工作、一段不平等的伴侶關係。

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我領取父權紅利了嗎?

有一些方法有助於我們認識自己是否領取了父權紅利,以及量化領取的數量。根據《2015全球性別差距報告》,在調查的145國裡,儘管有98國接受大學教育的女性人數比男性多,然只有三國女性擔任議員、資深官員與經理人等主管職的人數比例較高,過去十年整體薪資上的差距僅減少3%。

如果女性受高等教育的比例提升也大量投入職場,為什麼沒有相對的頂尖職場女性存在?這勢必影響女性的經濟程度,而這些女性原本應有的經濟產出流向哪裡?

2015年台灣25-29歲的勞動參與率是日本、韓國、德國、瑞典五國中最高的,但至此也是下滑最快、坡度最大的,而男性自50歲後才開始下滑。未婚與已婚女性的就業率相比,更是大幅度的下滑,欠缺公共托育、長照政策使得多數女性婚後選擇離職以料理家庭與家務最為主要。

一名美國男性史蒂芬計算聘僱老婆擔任全職主婦的薪水,一年高達約203萬新台幣,換算台灣物價水準約莫要100萬,這恐怕是多數家庭光靠男性薪資無法應付的開支。

也許我們不容易統計最為讓鄉民痛斥的「男性請女性吃飯」的一年總支出為多少,但可以確定的是,經濟對一個人無論是物質或精神上的重要性,足夠生活的收入與存款讓人免於為求生存忍受壓迫;使人具有承擔風險、意外的能力而不至於被擊倒;有餘裕進行餵養身心靈的活動。

因此若有人說作為一個無給付薪資的家庭主婦,或為付諸家庭勞動而降低工作表現的職業婦女是令人稱羨的,那是不可信的,這說法忽略主婦沒有勞保,也未曾有過丈夫的保障。那些多數因走入婚姻而提前/被迫放棄職場的女性,如面臨婚姻破裂是沒有資本為爭取子女的監護權、被驅趕出住所、無力照護自己,甚至沒有從原生家庭中獲得該有的遺產分配。

問一個男人在沒有社會眼光的壓迫下,是否願意過家庭主婦的生活,沒有工作的負擔和壓力?如果他們大多選擇拒絕,正是因為現實的風險太高了。

父權紅利的歷史

部分鄉民可能誤解父權紅利是女權發展後的產物,事實是父權紅利在歷史上一直都存在,《傲慢與偏見》的作者珍奧斯汀(Jane Austen)其五部主要作品皆反映18世紀末,女性為追求社會地位和經濟保障而把婚姻作為依靠。

當時作為妻子是沒有繼承丈夫遺產的權力,如不盡快改嫁、把女兒嫁給富有的男人,無論對方多愚蠢、呆傻、失德甚至醜陋,總有落得生無分文、貧苦終老的下場。因此在法律與經濟性別嚴重不平等的社會中,男性的財富是近乎可公開談論的話題,就像拿尺量腰圍、腿長一般普通,女人從中獲得的紅利不過是男人餐桌上的殘餘罷了。


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36歲身價千萬仍然沒有安全感?善用「負債」,縮短與財富自由的距離

36歲身價千萬仍然沒有安全感?善用「負債」,縮短與財富自由的距離
photo credit:VI College價值投資學院

我們想讓你知道的是

本文以VI College價值投資學院的學員案例來分析推導,說明透過系統性的分析、目標設定及投資規劃,財富自由並非遙不可及的夢想,甚至能藉此達成財富自由與志業圓滿的雙重目標。

財富自由是許多人共同夢想,如果可以擁有足夠被動收入讓生活無虞,甚至還能每月度假,相信這是許多人欣羨的生活。然而,財富自由確實是很好的理財目標,卻未必是「快樂」的終點。

36歲的心怡過去時常在各地飛來飛去長達八年,高壓工作、生活作息日夜顛倒,也為自己累積下遠高於同齡人的資產。分析心怡的資產負債現況:現金活存、股票、外幣存款、美股、債券、保險,包含名下一棟房地產,即便房子還有500多萬房貸,但總資產淨值有1300多萬。

她的夢想跟許多人相同,希望能靠著理財就不需要工作,每月有10萬元用來度假、15萬生活開銷資金和給家裡5萬的孝親費,同時維持目前每個月公益捐款的好習慣。現階段生活看似豐盛,但是距離自己設定的3億身家還有相當長一段距離,特別是盤點目前可動用初始資金只有美金3萬元,更讓心怡覺得目標難以達成。而在離開上一份工作後就因為帳面不缺錢而始終待業中,也讓心怡對未來不時感到不安。

擁有千萬身價,想要過上相對充裕、財富自由的生活是否是件難事?或許關鍵就在於資產負債組合當中的「負債」!

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photo credit:VI College價值投資學院
VI College價值投資學院台灣區總經理黃士豪建議心怡善用負債,打造財富自由並進而追求人生使命感。

給心怡的建議一:財富自由的關鍵在於善用「負債」。

與多數諮詢的學員相比,心怡的投資體質跟觀念都算相當完善,特別是本身資產分配方向十分多元,表現出對於投資她是有長期研究且願意嘗試的。而透過完整檢視「資產負債」「資產損益」及「投資組合」三張表格,我可以在短時間內理解學員本身屬於哪種類型投資者,目前於投資理財方面存在什麼問題通常也能一目了然。

財務問題一定是出在負債嗎?以心怡這個案例來看,反而是卡在分配最多資產於「保險」上,而能讓自己加速達成財富自由的機會,反倒是唯一且最大的負債「房貸」。

心怡的房子目前剩餘房貸已經低於房價50%,我建議她可以尋找銀行重新談30年換貸並加上使用三年房貸寬限期,這樣除了立即將每月10,000多元房貸支出減輕為幾千元,對待業中的心怡來說可減輕相當大支出負擔,還能取得一筆不小的資金將防守型資產轉為進攻型資產。如果又進一步將那些投資報酬率過低的儲蓄險贖回,將資金都投入進攻型投資項目中,能在三年寬限期內靠著投資達成每月10,000多元的被動收入,等同於用手邊資金幫自己繳未來每月房貸。

給心怡的建議二:明確財務目標,距離財富自由其實很近。

但想要財富自由真有那麼困難嗎?或許單靠心怡目前手邊資產能在60歲前達成願望。

如果以心怡目前保障型資產高達518萬、防守型資產1400多萬、進攻型資產僅有250萬,分配比例為24:64:12現況來看,如果維持投資組合現況每年約8%獲利計算,要達到3億身家需要40年9個月。

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photo credit:VI College價值投資學院
資產配置比例分配示意圖

但如果能將保障型資產降低至6%,防守型資產降低為31%,進攻型資產提高到63%,就目前心怡於美股平均獲利為15%,只需要將獲利提高至20%,16年又8個月就能實現3億身家目標。

圖表_2
photo credit:VI College價值投資學院
資產配置比例分配示意圖

但事實上3億真的是必要目標嗎?如果以心怡希望的未來生活來看,即使加上換房、換車及新房裝修等開銷,也只需要1億3千多萬資產,同樣投資組合、同樣獲利只需要13年,心怡於50歲前就能實現財富自由夢想。

給大家的財富建議:比起追求金錢,更該追求使命。

雖然心怡有相當大機會達成財富自由的夢想,但在諮詢過程中我也發現她對未來的不安感,主要原因來自缺乏「使命」。即使可以靠著理財就擁有不錯的生活,但缺乏使命可能會讓人覺得人生沒有重量感。除了追求財富自由,我常常建議學員建議一定要找到「沒有錢也會願意做」的事情,才有辦法創造更多財富,所以建議目前待業中的心怡可以趁著目前還沒有生活壓力,找到「使命」並做為主動收入來源。

我也會透過一連串問題引導學員,從這些問題的答案中找到一個方向後確實執行,無論透過創業、找到相關產業或相關職位,建立屬於自己的中長期志業規劃。在執行跟學習過程當中,也能夠找到更多元的新道路,這是每個成功者在找到財富事業前必經之路,藉由系統性的分析、規劃及目標設定,讓自己找到真正的人生快樂泉源。關鍵在於:你有找到屬於自己的「使命」了嗎?

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本文章內容由「VI College價值投資學院」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。


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