「對女性來說,冰島是個好地方」——單性別教育、3個月待產假、民選女總理

「對女性來說,冰島是個好地方」——單性別教育、3個月待產假、民選女總理

我們想讓你知道的是

前冰島總理Finnbogadottir說:「對於女性來說,冰島是個好地方。」為什麼?

文:陳澔琳

冰島當地時間10月29日舉行國會大選,縱使投票率不足8成創了最低紀錄,卻有30名女性成功入主國會,創了新紀錄。早於70年代,女性在冰島國會只佔63席中的9席。

兩性平權問題,是人類歷史永恆的主題。隨著男女平等的呼聲日益高漲,世界經濟論壇(The World Economic Forum,WEF)發表《2016年性別平等報告》(Global Gender Gap Report 2016)。報告顯示,冰島在綜合排行、教育機會與政治參與三大領域中高居榜首。

報告共收錄144個國家,並分成綜合排名、經濟參與和機會、教育機會、健康與生存以及政治參與共五大範疇,冰島在綜合排行位於首位,而同屬北歐的芬蘭、挪威與瑞典分別位列2至4名,位於中東的也門(Yemen)則是排名最低。WEF自2006年開展相關調查,而冰島自2009年起連續第8年蟬聯榜首。冰島,曾經也是個「男主外,女主內」的國家,為何數十年後,有這翻天覆地的變化?

單性別教育 培養女孩勇氣

先從學前教育說起。

《衛報》報導,位於冰島首都雷克雅維克的Laufásborg幼兒園內沒有洋娃娃,學習製作蛋糕的課程也欠奉,園內的3歲女孩個子不高,即使踮起腳尖,高舉雙臂也無法碰到單槓,但老師抱起她們,讓她們抓好單槓並堅持著,再由一數到十才放手。在冰島,部分幼兒園會實施單性別教育,Laufásborg幼兒園是其中一所,其創辦人Margrét Pála Ólafsdóttir介紹其辦學理念時說:「我們希望女孩子能多表達自己,訓練她們的體能,培養她們的勇氣。」這種教育方式很受當地人歡迎,在只有約33萬人口的冰島,便有19所實施單性別教育的幼兒園和小學。

「如果女性停止工作,那麼整個社會都會癱瘓」

綜觀歷史,冰島是航海國家,在過去幾百年間,每當丈夫出海捕魚時,妻子便身兼數職照顧家庭。到了1975年,冰島女性開始感到厭倦,她們有感付出與回報不成正比,而且女性政治參與度偏低,女性在國會中的63席中只佔9席。當時的冰島女性決定挺身而出,上街遊行。

70年代正值全球女權運動的興起之時:1970年,曾有5萬名女性在紐約曼哈頓第五大道抗議,爭取性別平等;同時美國也有2萬名婦女在利茲集會示威,抗議薪酬不平等。1975年10月24日,共2.5萬名冰島女性(佔當時全國女性人口五分之一)走上雷克雅未克的街頭遊行示威,當中約9成女性包括老師、辦公室人員和家庭主婦停止她們手上的工作,試圖癱瘓冰島的日常運作,利用抗爭手段讓社會重新審視她們的價值。

旅行社Gray Line行政總裁Thordis Loa Thorhallsdottir當時也參加了遊行,她憶述當時情況:「我那年10歲,我記得很清楚我站在媽媽身邊,一起抗議。現在想起來,我仍然能感受到當時的人群和那股力量。她們想要傳達這樣一種信息:如果女性停止工作,那麼整個社會都會癱瘓。」

自1975年後,冰島的政治及社會氣候便開始改頭換面。1980 年,冰島首位民選女總理Vigdis Finnbogadottir上任,更連任三屆;1983年,首個全女性政黨「婦女聯盟」(Women’s Alliance)亦應運而生,越來越多女性當選議員。到1999年,國會女性議員人數逾三分之一。

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冰島首名女性總理Vigdis Finnbogadottir於1995年到訪北京,由江澤民陪同檢閱解放軍。

「對於女性來說,冰島是個好地方」

2000 年,冰島正式實施夫妻育嬰假制度──現時每位冰島父母,每年都可享有 3 個月的有薪產假及侍產假(上限為2300歐元/月), 女性也可於生育後盡快投入工作,將照顧家庭及孩子的重任交到配偶手中,共同分享育兒責任,這被視為冰島走向兩性平等的里程碑。現時,冰島近80%的女性也有工作,基於配額限制,女性須佔上市公司董事會成員數目近半,而在工作場所中,已婚女性不用冠以夫性。前冰島總理Finnbogadottir也說:「對於女性來說,冰島是個好地方。」

而在是次國會大選,雖然未有執政聯盟席位過半,但女性參選人贏得國會近半數議席,63席中佔30席。冰島外交部長Lilja Dögg Alfreðsdóttir表示:「在沒有女性保障名額下,冰島產生出男女人數最平均的國會。」目前,女性議員在冰島國會中佔約48%,48%是一個怎樣的概念?女性議員在美國國會中佔20%,在香港立法會則不足兩成。

薪酬比男性少14% 14:38後等同白做

儘管如此,冰島女性仍為兩性薪酬差異而感沮喪。上周,數以千計冰島女性集體在下午2時38分時下班,上街抗議男女「同工不同酬」。

據英國Expert Market的數據顯示,冰島每日工作8小時的男女薪金差異達14%至18%,按比例計算,這代表女性每天下午2點38分後的工作是沒有報酬。冰島作為性別平等程度最高的國家之一,當地政府曾承諾於2022年實現男女薪酬平等,但根據過往10年的趨勢,聯合會預料要在52年後才出現男女同工同酬,冰島總工會主席Gylfi Arnbjörnsson認為50年實在太久,「沒人能為實現一個目標等50年,不論是性別薪金差異還是其他薪金差異,要花上50年解決此問題是不能接受的,這可是一輩子的時間。 」

要求實現完全平等,冰島還有漫漫長路要走,但冰島女性告訴我們:群眾的力量固然重要,但抗爭並不是一朝一夕的事,而成功的抗爭更不會降臨在的消極又善忘的人身上。

核稿編輯:歐嘉俊