低薪悲歌!碩士起薪兩萬多:拒領22K年輕人勇闖海外,做好回不來的心理準備

低薪悲歌!碩士起薪兩萬多:拒領22K年輕人勇闖海外,做好回不來的心理準備
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不少人在海外工作沒有歸屬感,但如果有意立足國際舞台展現長才,就需要相當大的意願和決心,畢竟海外工作這一條路收穫與否,自己走過才會知道。

文:陳雅玲|財訊雙週刊 第515期

「29歲那一年,我選擇出走,只帶著一本英漢辭典和幾件換洗衣服,就到菲律賓工作三年多。」在離鄉之前,鄭振鑫是一家出版社編輯,每月負責出版2~3本書籍,同時兼責通路開發和籌辦活動,一個人身兼數職,每天忙碌加班,別人在周休二日,他卻得加班趕進度。

「算一算匯入帳戶的薪資,一個月不到三萬元。」鄭振鑫深深地苦嘆,看不到前景、薪資入不敷出,踏進社會工作五年,至今仍然存不了一筆積蓄。

鄭振鑫的腦海一直有一個聲音不斷告訴自己:「日子不能再這樣窮忙過下去。」他應徵上在菲律賓砂石廠擔任廠務長的工作,「一個月薪水六萬元,29歲的我,在台灣哪裡找得到這樣的薪資水準!」他忿忿不平地說。在人生履歷表上,鄭振鑫為自己填入一筆海外工作經驗,因為這份經驗,他存到人生第一筆存款。

低薪悲歌!碩士起薪兩萬多
路不轉人轉,打造國際移動力

同樣在海外工作的林旆仰,畢業於暨南國際大學歷史系,讀文科的她,在學生時期就對未來發展感到茫然。有一次聽到學長姊從越南遊學回來後,直嚷「越南生活機能不比台灣差,工作薪資卻比台灣好!」抱著半信半疑的態度,在大三升大四時,她沒有追隨同學到歐美遊學,反而選擇到越南遊學三個月,實地一探究竟。

「原來,胡志明市並沒有想像中的落後!」林旆仰的越南第一次接觸留下深刻印象,暗自決定大學畢業後選讀東亞研究所。在念研究所期間,她陸續聽到大學畢業同學進入職場的心聲:「研究所畢業,在彰化只能找到每月24,000元的工作」、「台北有27,000元,但要撥一萬元當租金,只剩下17,000元生活費!」她心裡更加篤定:「同樣都要加班工作,為什麼不選擇薪資高的地方?」

在越南工作三年多,林旆仰每天從平陽騎一個小時摩托車到胡志明市上班,同樣也要時常加班,但她甘之如飴,因為找到發揮自我價值的舞台,也得到努力工作應有的報酬。「公司在三年內已經幫我調薪五、六次,調薪幅度逾三成。」她笑說:「接下來,我希望五年內存到買房頭期款,在越南買屋定居。」

台灣低薪的環境早就不是新鮮事,不是接受這個事實,就是要有鄭振鑫、林旆仰拒領低薪的勇氣,選擇站起來、走出去。根據1111人力銀行最新公布《七、八年級生海外夢幻工作地點》調查結果,逾七成七的上班族有意前往海外工作,低薪推升年輕人出走的動機愈來愈強烈,能夠具備「國際移動力」,已經成為薪資翻倍的另一條出路。

104資訊科技進一步調查,近三年來,求職者主動應徵海外工作人次逐年增長,年增5.8%,分布年齡層以20歲至39歲居多,合計超過六成。

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「台灣,從來不是年輕人唯一的工作舞台。」mit.Jobs跨境求職網站創辦人林昶聿認為,求職沒有國界的分別,說不定在別的地方,反而更能看到自己個人的價值,這是林昶聿第一次海外工作的深刻體驗。

林昶聿原本任職某家科技公司的產品經理,頂著令人稱羨的科技新貴光環,卻歷經員工分紅費用化、2008年金融海嘯無薪假,加上當時他負責推廣WiMAX(全球互通微波存取)產品,早已不是通訊技術的主流,「曾經憧憬電子新貴致富故事可以降臨在我身上,但漸漸發現夢想難以實現,似乎不是我們不夠努力,而是有其他因素。」

這層體認讓林昶聿放棄科技新貴身分,選擇到德國進修MBA,在此之前,為了籌措學費,在法國應徵到他人生第一份海外工作。「記得當時是在一個小鎮,面試時,公司直接問我會什麼?我列舉幾項技能,最後提到維修電腦,對方馬上開口以三~四千歐元聘用我。」

「三~四千歐元!當時折合約15~16萬元台幣,這樣的薪資水準讓我很驚訝!」林昶聿說,同樣維修電腦這項工作,在Nova或台北光華商場維修電腦的技術員,一個月薪資約莫三萬元,但位於法國小鎮的一家公司,卻可以開出這樣的薪資水準。

或許有人會說當地物價消費高,這樣薪資水準只能打平收支。那麼,以三千歐元試算,扣除三分之一繳稅,兩千歐元換算當時匯率大約76,000元台幣,姑且當時法國物價是台北兩倍(一般鄉鎮則約在1.4倍左右),實質的消費力還是相當台北約四萬元台幣水準,這還不包括比較兩邊相關福利以及工時。

「維修電腦這項技能,相信只要念理工科的學生都能輕易上手,然而,這項技能如果放在合適的位置,你的工作價值是不是超過現在所處的位置?」林昶聿拋出令人深思的問題。104獵才派遣暨人才事業群資深副總經理晉麗明也認為,針對工作這件事,最好忘記你的國籍,把自己當成國際公民,找到一個適合自己發揮的舞台,就能得到最大的成長與成就。

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過去,部分媒體變相誤導,把台灣青年到海外工作定位成「台勞」,不少人刻板地誤以為到海外工作都是從事低階的工作。其實,台灣人到海外工作未必是「台勞」,也可以是高級人才。現年32歲的王宛如,原本在華碩擔任專案經理,由於擅長SEO搜尋引擎優化、數據分析,表現突出,被一家新加坡新創公司以高薪挖角。「在這裡工作,給年輕人很好的機會,完全以績效導向,不管你過去怎麼樣,表現好的就會被尊重!」王宛如笑說。

語言能力是海外工作的基本條件,更重要的是,具備專業技能會讓企業主更快看到你。以林昶聿為例,他在海外第一份工作是維修電腦,讓資方看到台灣人擅長提升人力資源效率最大化的管理長才,因而聘任他為管理顧問,巡視各個店面、倉庫狀況改善流程,讓他有機會到歐洲不同國家工作,拓展視野。


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