臺灣人才短缺全球第2,但只有4%雇主願改善工作環境

臺灣人才短缺全球第2,但只有4%雇主願改善工作環境
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萬寶華針對全球43個國家及地區訪問,臺灣人才短缺率高達75%,高居全球第2。

(中央社)

臺灣薪資待遇與就業環境不佳,優秀人才難尋。根據萬寶華調查,73%臺灣雇主面臨徵才困境,較去年增加16個百分點,高居全球第2,最缺人才前3名分別為業務、工程師、技術人員。

萬寶華(ManpowerGroup)今天發布「2016全球人才短缺調查結果」,結果顯示,有73%臺灣雇主表示人才難尋,高於全球平均值的40%,為歷來最高;而臺灣今年人才短缺排名,更攀高至全球第2,僅次於日本的86%。

10年來最高
2016年臺灣73%的雇主面臨人力短缺的困難,是臺灣加入調查10年以來最高。
Photo credit: 萬寶華2016年人才短缺調查報告

至於今年臺灣人才短缺前10大職缺中,以業務代表、工程師及技術人員名列前3;其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名,顯示臺灣的人才短缺問題並未顯著改善。

徵才困難度
人才短缺前3名分別為:業務員、工程師、技術員。
Photo credit: 萬寶華2016年人才短缺調查報告

而人才短缺主因如下,其中過半數的雇主認為「缺乏合適人選或無應徵者」

缺乏合適人選或無應徵者(53%)

求職者經驗不足(10%)

企業因素(10%)

求職者缺乏職場所需的硬技能(10%)

萬寶華專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出,全球人才短缺現象自2009年後便逐年上升,而臺灣的徵才困境更是在近2年急遽擴大,主因產業趨勢變化迅速,致使人才培育與供應的速度不及需求。因此,臺灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

此外,根據吳壁昇觀察,目前的勞動市場中,求職者與雇主間的確存在人才錯配(talent mismatch)的問題。當產業面臨轉型,許多新型態產業應運而生,因而衍生新的人才需求。

然而吳壁昇表示,普遍求職者具備的職能,無法立即填補既有的人力缺口。以本次臺灣徵才困難的前10大職缺而言,雖在名次間無明顯變化,但可發現雇主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。因此吳璧昇建議,求職者培養關鍵的職能之餘,應同步了解就業市場展望,為自己累積就業優勢,也是為長期的職涯規劃立下更穩固的基礎。

調查指出,若以臺灣、香港、中國三地而言,臺灣及香港人才短缺問題皆較去年擴大,分居亞太區第2及第3名,但僅10%中國雇主表示正面臨人才短缺,成為本次全球調查中最無徵才困難的國家。此外,中國及香港雇主在面對人才短缺時,皆以較優的薪資條件吸引人才,薪資待遇偏低,顯然成為臺灣爭取國際優秀人才的弱勢。

為了解全球雇主徵才困難情況和此問題對就業市場的衝擊,萬寶華於今年7月間,針對全球43個國家及地區、訪問了超過4萬2000名雇主,其中包括1005名臺灣雇主,做成「2016全球人才短缺調查」。

調查報告也指出,面對人力短缺困境,23%的雇主願意提高起薪,17%願意增加福利,但10%的雇主傾向將人工作外包,只有4%的雇主願改變現有工作模式。

雇主
25%的雇主願意提高起薪,17%願意增加人力,但只有4%的雇主願改變現有工作模式。
Photo credit: 萬寶華2016年人才短缺調查報告