我們想讓你知道的是
有人說11/17是「 #立法院最黑暗的一天 」,也有人說這是台灣人權最大的進步。
設計製圖:呂佳蓉|文字編輯:王希
今(17)日國會將首度排案審查《婚姻平權法案》,你知道有哪些立委提案連署支持嗎?你知道上一屆曾經發言反對婚姻平權的立委,大部分都落選或未續任嗎?過去曾經有立委說出「人獸交」的荒謬發言,在這次的審查會不會又有什麼經典名言~
現正「直播中」

本文照片取自 沃草
婚姻平權法
為了平等保障同性伴侶婚姻的權利,將民法972條中的婚
修法進度
2016/11/18、11/
2/16/11/17 新國會將在司法法制委員會進行首度排案審查。

目前有哪些立委支持婚姻平權法案?
(本篇僅採計立法院第九屆提案或連署支持的立委)
提案立委
- 民進黨(5):尤美女、陳曼麗、蔡培慧、蕭美琴、鍾孔炤
- 國民黨(1):許毓仁
- 時代力量(5):林昶佐、洪慈庸、徐永明、黃國昌、高潞
‧以用‧巴魕剌
連署立委(不重複列出提案立委)
- 民進黨(32):許智傑、Kolas Yotaka、李俊俋、莊瑞雄、姚文智、鄭寶清、周春米
、王定宇、林靜儀、劉世芳、高志鵬 鄭運鵬、呂孫綾、段宜康、吳焜裕、吳秉叡、張宏陸、林淑 芬、余宛如、蘇治芬、陳其邁、王榮璋、張廖萬堅、吳思瑤 、吳琪銘、蘇巧慧、郭正亮、李昆澤、蔡易餘、邱泰源、賴 瑞隆、陳賴素美 - 國民黨(10): 李彥秀、柯志恩、蔣萬安、陳宜民、王金平、楊鎮浯、曾銘
宗、許淑華、林為洲、黃昭順 - 無黨團結聯盟(1):高金素梅

過去哪些立委支持婚姻平權法案?
(本篇僅採計立法院第八屆提案或連署支持的立委)
提案立委
- 民進黨(8):尤美女、蕭美琴、鄭麗君、林淑芬、吳秉叡
、陳其邁、段宜康、林佳龍 - 台聯(1):黃文玲
連署立委(不重複列出提案立委)
- 民進黨(18):田秋堇、陳節如、吳宜臻、潘孟安、蔡煌
瑯、何欣純、李昆澤、李俊俋、邱志偉、邱議瑩、林岱樺、 蔡其昌、葉宜津、許智傑、薛凌、黃偉哲、姚文智、高志鵬 - 國民黨(1):邱文彥
- 親民黨(1):林正二
- 台聯(1):林世嘉

關於婚姻平權法案的立委小知識一
第八屆曾經發言反對的立委,大部分落選或未繼續擔任立委
落選或未續任:國民黨呂學樟、丁守中、廖正井、李貴敏、
例外:國民黨孔文吉

關於婚姻平權法案的立委小知識二
第八屆和第九屆,都曾發言、提案或連署支持的立委有12
在上一屆和這一屆,唯一都曾發言、提案或連署支持的國民

有人說11/17是「 #立法院最黑暗的一天 」,也有人說這是台灣人權最大的進步。
目前已經有許多立委表態支持婚姻平權,但也還有許多立委
未來婚姻平權法案將如何發展?
責任編輯:羊正鈺
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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