我們想讓你知道的是
我們怎麼稱呼那些應屆畢業生？怎麼稱呼那些升大四穿著不合身的西裝或套裝第一次進入職場的實習生？中國的說法是90後，台灣的說法呢？八年級生？學運世代？
因為工作的關係，我最近開始與這些剛過20歲沒有很久的小朋友接觸，他們穿著近年來在台灣大舉展店的日式平價流行品牌，戴著漁夫帽來找我。我跟他們在我的辦公室裡面，或是外面的咖啡廳有過許多的談話，我每多喝一杯咖啡，就從他們身上多學到了一些東西。
在他們與我的談話當中，有近半數都提到了「改變」。
有一位女生，留著及肩的頭髮，臉上沒有畫什麼妝，話很少。她說她從小就是很乖的那種女生，對很多事情都沒有太多意見，也覺得應該可以這樣子平順的過一生。直到她去外面打工的餐廳，老闆指派她去餐廳外面發傳單招攬客人，從來不習慣對陌生人說話的她緊張極了。她漲紅著臉，抖著手拿著傳單，看著眼前來來去去的人群，卻一句話都說不出來。
她領悟到了一個道理，不善表達與溝通會流失非常多的機會，她決心「改變」。
於是她去問有類似經驗的朋友，遞出傳單的時候該說些什麼。然後一直給自己心理建設，並且在搭公車、或是洗澡的時候不斷地練習著台詞。最終，她克服了對陌生人說話的恐懼，把老闆交代的事給確實的完成。
她最後跟我說，她知道現在的環境的確沒有以前那麼好，如果她還是用以前的慣性在思考的話，自己會一點機會都沒有。她希望自己可以持續加強溝通能力與膽量，讓自己在跟其他人溝通時，可以完整地表達自己的想法，這是她會想要嘗試業務工作的原因。
我聽完之後在內心替她鼓掌了許久，送她出辦公室後我心想，我在她這個年紀的時候我在幹嘛呢？
有一位男生，帶著漁夫帽還留了點鬍渣，他就讀台灣最頂尖的大學之一，目前在報關行實習。他說他在實際接觸了許多工作之後，發現自己不想成為一輩子坐在辦公室裡面的人，所以他願意挑戰一下自己，接觸一下完全不同領域的行業。
他在跟我聊完之後還傳了訊息來給我，一樣的，他也提到了「改變」。
Photo Credit: Woody Lok CC BY ND 2.0
我發現現在的年輕一輩，除了自知之外還擁有我們所沒有的熱情。也許是我從事同一個行業已經四年，對於很多東西早已習慣與痲痹，但是我看到他們就會想起剛入行的自己，然後重新充滿能量。
或許他們的確有很多地方不足，他們沒有足夠的耐心、承受不住太多的壓力與挫折，所以不論是網路上或是我們主管私下聊天的時候，對年輕一輩通常是多所抱怨。50歲的那一代抱怨40歲那一代，40歲那一代抱怨30歲那一代，30歲那一代在抱怨更年輕的那一代。但是仔細地想想，年輕一代之所以會有現在的樣子，不就是活在那些所謂「有錢有權」的人所形塑出來的價值觀與社會中嗎？那他們不就是在抱怨自己所製造出來的產物嗎？
這對事情完全沒有幫助。
每一代人都有每一代人的優點，身為主管的我們，應該看清楚員工的優點，然後提供資源補充他們不足的地方，讓他們順利的完成工作上的任務。工作上的任務完成了，才能繼續從中挑選比較突出的人繼續培養，然後這個世界才會被改變。
上一代的人用「好好唸書，找個穩定的工作」這個思維來框住我們，結果沒想到世界變化得太快，所以上一代趕緊叫我們去考公務員。終於有一天，我們這一代都知道我們被騙了，於是我們開始遍地開花的不服從，我們決定自己去改革體制。
更甚者像我，每次演講都一定會提到，千萬不要聽太多40歲以上的人給你們的建議，他們是生長在物價低、利率高的年代，我們是生長在資訊爆炸而且萬物齊漲的年代。今天如果喝醉了想回家，40歲以上的人可能會走出街口攔車或是請店家叫車，而我們可能會用台灣大車隊的叫車APP或是Uber，現在這個世界真的不是他們有辦法理解的。
給上一輩的領導者，不要給年輕人太多建議，而是要不斷的問他們問題讓他們去思考，並且用你們的人生智慧來引領年輕人，希望你們能夠清楚知道，世界要改變，你們應該把希望放在年輕人身上。
給下一代的新鮮人，記得你們的自知與熱情，你們要做的就是清楚自己的優點，然後果斷的作出決定，並且有耐心的去實踐。要相信自己的判斷，因為你們覺醒的比我們早，我真的覺得你們大多數人，比我這一輩、也比我的上一輩更有機會改變世界。
Photo Credit: Woody Lok CC BY ND 2.0
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臺灣年輕科學家的幕後推手，李長榮教育基金會為優秀青年人才打造走向國際的舞台
我們想讓你知道的是
臺灣的年輕人才值得更多機會與資源，李長榮教育基金會作為一個拋磚引玉的角色，除了舉辦李謀偉科學論壇，讓年輕科學家能和國際頂尖大師進行交流，更辦理多項獎助學金計畫，希望能喚起更多人對人才教育的重視，並共同參與其中。
出於對人才培育的重視，李長榮教育基金會自創立以來，就以推動創新研究思維、促進產業與學術領域的交流互動為核心，開辦各式獎學金計畫與李謀偉科學論壇來幫助年輕世代。其中由李長榮集團總裁李謀偉與李長榮教育基金會董事長楊賽芬所贊助的「李謀偉科學論壇」（Bowei Research Conference, 以下簡稱BRC），更提供了讓年輕科學家能接觸到各國頂尖學者的機會，接受豐沛的知識洗禮。
李謀偉總裁在麻省理工學院求學期間，模塑了自己對於教育、知識傳授形式的想法。在回國後，更對臺灣年輕學子，因為受限於環境、經濟等條件而無法進一步打開國際視野、接觸到更多領先知識，甚至與世界級專家學者進行交流等，感到可惜。因此李謀偉總裁運用自己的資源，透過主辦BRC，將國際頂尖的科學家，帶進臺灣。
最高度期待的科學盛會，BRC李謀偉科學論壇
2023年舉辦的第三屆BRC，邀請到國際間最重量級的學者群來到臺灣，並交由科學諮詢委員會（Scientific Advisory Board, 以下簡稱SAB）負責推薦講者與規劃整個論壇流程。其中，SAB的主席，同時也是國際知名的化學家——Dr. Ehud Keinan，今年已是第二次參加BRC，他在談及論壇的意義，以及自己為此所投入的心力時，非常懇切地表示：「我人生中很大的一部分，都在為了幫助更多年輕科學家、為他們創造機會而努力，我不求取任何回報，只希望能夠為科學界與科學人才，打造一個更有活力的未來。」Dr. Ehud Keinan表示，當初他向李謀偉總裁建議，BRC應該要往更國際化、更高規格的形式發展，立刻獲得總裁的全力支持。
最初在廣邀國際學者參加時，由於是非常新鮮的嘗試，也不為人所知，許多專家學者們都是在再三請託之下才願意來到臺灣，但是經過了兩屆的經營與鑽研，成果逐漸發酵，BRC在國際間打響了名聲。「這些重要的學者，現在都非常樂意來參加論壇，甚至預約了明年（2024年）要再次來訪，這真的是非常令我們感到振奮和感動。」Dr. Ehud Keinan充滿期盼地說道。
李謀偉總裁也進一步說明BRC的目標，是希望臺灣年輕學子與世界最頂尖科學家的切磋能夠有更多靈感碰撞，並進一步發展為改善人類生活的關鍵。他補充說明，這樣的靈感碰撞，不是大家規規矩矩坐在會議室中就會出現，所以BRC從地點到議程的安排，都跟一般論壇不一樣，參考了美國戈登論壇的作法，選擇一個遠離都市紛擾的僻靜地點，讓所有與會者可以在這裡充分地放鬆、沈澱思緒。
在議程上，除了研討會之外，也會穿插安排休閒活動的交流時段。「我們邀請所有的學者和學生一起去健行、或騎自行車。在藍天白雲下，所有人都在很輕鬆自在的狀態中，自然而然地互動、談天。這是因為我相信，很多的靈感火花，就是在這個時候迸現。」李謀偉總裁認為這樣的安排，提供年輕學子一個跟大師們素面相見的絕佳機會，更是建立友誼、提高交流延續性的最好方法。
化學如何改變人類的生活，分子工程是科技新未來
第三屆BRC的主題為「The Magic of Chemistry」，議題聚焦在「New Frontier of Molecular Engineering – Electronic & Optical Materials（前瞻分子工程——電子與光學材料）」。針對這次的主題，Dr. Ehud Keinan分享，化學是事物的基礎，是滿足人類生活需求的科技中，最重要的元素。科學家發揮想像力，在自然生物、礦物，甚至化學元素中，找到可以模仿的靈感，再利用科學的方式重新整合這些素材，創造出了令人驚嘆不已的成果。
說到本次與會的科學家，Dr. Ehud Keinan興奮地介紹：「他們都是現今世界上，最重要、最有影響力的科學家。」包括諾貝爾獎、普里斯特利獎章（Priestley Medal）、威爾許獎（Welch Award in Chemistry）、沃爾夫獎（Wolf Prize）的得主們，或者擁有實力角逐這些獎項的科學家。
Dr. Ehud Keinan認為，對於年輕科學家來說，最好的刺激就是近距離的接觸這些大師，認識他們、了解他們的故事和思考的方式，從中獲得關於研究、科學、未來的種種啟發。「這是最高的學習，比起念任何理論，或者坐在課堂中記著一頁又一頁的筆記還要重要，你獲得的不只是知識，還有這個知識的發展過程。」
另外值得一提的是，本屆BRC所邀請的其中兩位學者，在論壇這段時間分別獲得了國際級大獎。科學諮詢委員翁啟惠院士，以醣科學的開創性研究，榮獲以色列化學學會Medicinal Chemistry Section（MCS-ICS）Barry Cohen藥物化學獎；而Jackie Yi-Ru Ying教授，則是成功將奈米科技與技術醫學結合，榮獲費薩爾國王國際科學獎（King Faisal Prize），成為首位獲得此項殊榮的女性科學家，Jackie Yi-Ru Ying教授在得知獲獎消息後，更俏皮地分享：「BRC is my lucky conference！」
多管道促進人才培育，讓世界看見臺灣年輕科學家
「我認為，對學生來說，不需要去要求他們有創意、有想法，因為這些事情並不是可以透過教導或學習而來的。對有志於從事科學的年輕人來說，只需要有自信，對自己正在做的事情與目標有信心。」自從15年前Dr. Ehud Keinan第一次訪問臺灣之後，他便時常因為教學或演講再次來訪。在他眼中，臺灣的學生們充滿了可能性，以及對知識的渴求。這就是為什麼他非常希望透過BRC，將大師們帶到臺灣，讓大師的身教和言教，給予學生們更多正面的鼓勵和刺激。
這樣的想法，和對於促進人才培育，無私挹注資源的李謀偉總裁不謀而合，因此這些年來，除了舉辦BRC，李長榮教育基金會也提供優秀人才更多獎勵管道，例如：優秀學生獎學金、李長榮博士生獎助學金計畫、李長榮碩士生獎助學金計畫等。李謀偉總裁特別提到：「教育是改變一個人的人生、改變一個社會最重要的動力。」這就是為什麼李長榮教育基金會，將持續推動各種研究活動，提供獎項、獎學金，希望幫助臺灣的年經科學家與學子，在研究與學習的道路上，能夠走得更自在、順遂。
