念完四年大學只剩負債?你贏的是時間,輸的也是時間

念完四年大學只剩負債?你贏的是時間,輸的也是時間
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我們想讓你知道的是

時光一去難倒回,至少以台灣社會目前的現狀,不讀大學直接就業的選擇幾乎是不可逆的,也很難在以後重新補齊,而不付出更多代價。我想,山曉黃的理論贏的是時間,輸掉的也是時間。

文:陳詠崴 YONG WEI, CHEN(高雄人,1994年生,政大企管系畢。曾獲縣市級文學獎若干,作品散見各網路媒體。)

在網路時代的篩選機制下,我們的「同溫層」幾乎厚過地球板塊。天天滑著社群網站河道一般的頁面,人們以為自己見識了全世界,結果卻只是在與自己相似出身、相似學歷、相似社經地位的人的言論中反覆遊走,宛如被山神牽著鬼打牆。

就像這篇近期在網路引起喧然討論的「念完大學只有負債」說,也是直到被《壹週刊》轉載,才在今天出現在我的資訊攝取圈圈,整整遲了一個月。

影片的作者是在網路上有數萬追蹤者的山曉黃(梗黃),現職夜店公關,根據他的臉書頁面,同時兼做主持、拍片、通告等娛樂相關工作,並以發表搞笑影片,在近來成為相當典型的網路紅人。

山曉黃以「年青人你們還在因為要不要上大學煩惱嗎?我今天來分析給你聽」為標題自拍影片,發表自己對於年輕人讀大學的看法。其論點主要是:如今年輕人讀大學已沒辦法對出社會有幫助,相比之下,不如提早進入職場開始賺錢,比大學畢業後背負學貸要實際得多。

當然這個論點的適切性還可以再討論,但網路上似乎更多的負評是衝著山曉黃在影片中傲氣逼人的態度而來。自古來說教勸世者無數,盛氣凌人的時而有之,我想在此先屏開他的態度不談,用我的觀點來加以評析。

身為一個不特別突出的大學畢業生,從來不敢以這四年的經驗自居,去教導別人什麼。但我想正好以我尚未出社會,山先生缺乏大學經驗的基礎來說,出發點對等,互相交流意見仍是有其價值的。

關於台灣的大學學歷浮濫一事已非新鮮話題,弊病一直存在,卻礙於政治經濟的角力遲遲無解,但在探討其價值之前,我想先談談教育制度在這個社會的功能。

一談教育,大多是人直覺其價值就在於提升人們的智識,這是其一,但我想教育制度存在最大的功能,是在於社會階層的和平轉移(一如民主制度的功能是在於政權的和平轉移)。

現代的社會階層是有兩種維度所構成的,「財富」與「長相」。其實不難去想像,在其他條件相同的時候,比自己更有錢/更好看的人,客觀上確實可以得到更多的機會,進而去擁有較好的生活品質。財富是家族世襲的,繼承性非常高,而長相雖然有其變數,但往往還是有跡可循的。因此我們常常說電視上的明星「高富帥」,就是標準的「人生勝利組」。

想像一個如果沒有教育制度的社會,那社會階層金字塔的頂端,就會一代代被傳統的「人生勝利組」固定佔據。考試升學教育一方面僵化學生思想、徒然激化競爭壓力,但另一方面,確實也提供一個相對便宜的管道,使原本中下階層的子女能以最少的成本,和所有人站在同一起跑點上,甚至以自己的自制力去超越他人(當然有人會抗辯,紈絝子弟還是會得到更多的教學資源啊,確實如此,但如此已經比直接各憑本事,進入職場改善許多)。

當然,以約定成俗的國英社自來論斷「學力」未必合理,但教育制度的存在,的確為原本二維價值的社會,外加了對貧者相對有利的新維度。因此這多少能回應山曉黃的第一個論點,讀大學對於找工作沒有幫助。我想這種說法對,也不對。

如果依照性質區分的話,可以把大學的各種科系大略分成三類。其一是「完全職業相關科系」,像是醫學、法律、會計,這些科系有相當明確對應的職業,而這些工作因為考選資格限制,除非接受該科系一整套的訓練,不然學生也幾乎沒可能進入該行業;其二是「高職業相關科系」,像是電機、教育、商學相關科系,對應的工作在社會上有相當程度的供給,而有相關科系的學歷,的確在技能或形象上更容易獲得老闆的青睞;其三是「低職業相關科系」,像是歷史、哲學、數學,除了學術領域之外,社會上少有跟該科系直接相關的職缺,因此若進入職場,多選擇不限科系的工作。

我想山曉黃會認為沒有必要去讀的,想必不是第一類。他的論點——或許是源於他的社會觀察——有一個很重要的假設,那就是高中畢業的起薪是22k,就算大學畢業,起薪仍然還是22k。

依此,我想他所要談論的應該是在傳統志願排名上,落在中後段的大學中,第二、三種學系的畢業生處境(尤其是第三種)。

面試
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以我自己在國立大學商學院四年的觀察,知名的大企業在選才上,的確對於社會階層有相當的偏好。

例如說,大型企業常常在學期間有實習生計畫,對於文科生開出的缺額大多不須特定的專業能力,唯常常要求流暢的英文。因此甄選簡章常用全英文書寫,繳交資料更有俗稱Resume, CV的固定格式,有時有全英文面試。除此之外,HR(人力資源部門)篩選的標準即是學歷、在校的活動履歷,由言談間展現的自信、領導力、組織合作能力、創意能力等等主觀因素。甚至有公司會自辦智力測驗。

因此迫近畢業的商科生們,履歷的累積成為同儕間共同緊張的話題。履歷的疊加性是相當明顯的,雖然沒有什麼量化的數據說明,要有多好的履歷才有好出路,但無形的比較壓力是不明說的默契。累積好的經歷,就更容易找到下一份好的實習/工讀計畫,同時離畢業後的求職競爭又更近一步了。

大學課程中所教授的內容,在將來工作真的用得上嗎?

三到五月大學徵才展,國立大學的校園不乏許多知名企業設攤,介紹自己來年的徵才計劃。徵才展有共同默契,在頂尖大學的場次會有特殊的「儲備幹部」計畫。視企業的政策而定,有些是能保障直接以中上級等進入公司,有些企業則是有量身定做的計畫,讓儲備幹部能快速在公司各部門做輪調,後直接進駐總公司。